Un registru de lucru este un document care conține informații despre toate activitățile de lucru. Dacă angajatul a decis să-și schimbe locul de muncă, cartea trebuie să i se dea în mână atunci când părăsi compania. în ultima zi de lucru. În cazul în care angajatul își ia concediu și apoi demisionează, cartea de muncă îi este dată în ultima zi de muncă înainte de următorul concediu. Dar există situații în care angajatorul nu dă cartea de muncă din diverse motive sau prelungeste în mod nejustificat perioada de emitere. Ce trebuie să faceți în acest caz, cum să obțineți documentul?
Angajatorul nu dă dosarul de muncă, ce ar trebui să fac?
Un angajat își poate proteja drepturile:
- să depună la Inspectoratul de Stat al Muncii sau la Procuratură o declarație că nu i sa dat un dosar de muncă în ziua concedierii;
- să se adreseze instanței cu o creanță împotriva companiei - angajatorului;
- să solicite de la angajator să emită un registru de muncă, avertizând că, în cazul în care angajatorul nu dă căsuța de muncă la concediere, angajatul intenționează să se adreseze inspectoratului de muncă sau procuraturii.
În cazul în care angajatorul nu oferă înregistrare de muncă, angajatul poate solicita autorității de mai sus și să solicite angajatorului să dea carnetul de muncă, emiterea de o declarație cu privire la problema înregistrării ocupării forței de muncă. În cazul în care angajatorul nu dă cartea de muncă, angajatul este oportun să se completeze în două exemplare ale declarației: prima trecere către angajator, iar celălalt să păstreze angajatorul marcat că cererea este acceptată (în cererea ar trebui să fie numărul de înregistrare, data la care a fost luată, din titlu, numele și semnătura angajatului care a luat declarația). Un angajator poate refuza să accepte declarația, caz în care ar trebui să fie trimisă prin scrisoare recomandată cu o listă de investiții și confirmare de primire.
Responsabilitatea angajatorului pentru întârzierea în emiterea carnetului de lucru
Pentru întârzierea înmânării cărții de lucru angajatului, refuzul de eliberare, angajatorul poate fi adus la răspundere administrativă și financiară. Neînmatricularea registrelor de muncă la concediere poate avea drept rezultat o amendă pentru angajator:
- pentru organizație - în valoare de 30 de mii de ruble - 50 mii de ruble;
- pentru șeful întreprinderii sau antreprenorului, amenda poate fi de 1000 de ruble, dar nu mai mult de 5000 de ruble.
În cazul în care angajatorul nu a fost observat pentru prima dată în comiterea unei astfel de încălcări, amenda pentru neexecutarea cărții de muncă va fi mai mare:
- pentru organizație amenda poate face de la 50 de mii de ruble la 70 de mii de ruble;
- neexecutarea carnetului de muncă poate amenința șeful companiei cu amendă în mărime de 10 mii ruble - 20 mii ruble sau descalificare de până la trei ani (dar nu mai puțin de un an);
- pentru omul de afaceri amenda poate face până la 20 de mii de ruble (dar nu mai puțin de 10 mii de ruble).
Pentru companiile care se referă la întreprinderile mici și mijlocii, există o responsabilitate specială pentru neplata cărții de lucru la concediere - în locul unei amenzi, poate fi emis un avertisment. Acest lucru este posibil dacă încălcarea a fost comisă pentru prima dată, nu a fost făcut nici un rău și nici o amenințare la adresa vieții, fără pagube materiale.
Recunoașteți vinovăția, precum și urmăriți dreptul instanței sau al inspectorilor de muncă de stat, dacă a avut loc o inspecție planificată sau neprogramată a angajatorului.
Compensare pentru întârzierea lucrării
În plus față de responsabilitatea administrativă pentru angajatorul-violator, există și o răspundere: întârzierea în emiterea cărții de muncă poate fi recunoscută prin faptul că îl privează pe cetățean de posibilitatea de a câștiga și, ca urmare, de privarea de venituri. De regulă, o astfel de decizie este luată de instanță atunci când angajatul se adresează societății - angajatorului, dacă nu este eliberat un registru de muncă la demitere. În acest caz, angajatorul va trebui să-l despăgubească pe angajat pentru tot timpul în care nu avea un dosar de muncă, deoarece tot acest timp angajatul a fost ilegal privat de ocazia de a munci. Despăgubirea pentru nerealizarea lucrărilor trebuie să fie stabilită la rata "venitului pierdut" pentru întreaga perioadă în care angajatul a fost forțat să nu lucreze.
Odată cu renunțarea la un contract de muncă fără un registru de muncă, nici o marcă nu este plasată pe carte. Acest lucru este posibil în anumite cazuri: dacă locul de muncă nu este locul principal pentru angajat, angajatul lucrează de la distanță sau angajatorul angajatului - persoane fizice.
Neefectuarea carnetului de muncă la concediere
În anumite cazuri, un angajator poate fi exonerat de responsabilitate pentru non-emitere sau întârziere în eliberarea de carte de muncă. Adesea muncitorii se întreabă „nu dă angajatorului cartea de muncă, ce să fac?“ Dar ce ar trebui făcut pentru angajator în cazul în care angajatul, indiferent de motiv, nu a venit la locul de muncă, și posibilitatea să-i dea o carte el este absent sau refuză să ia cartea de muncă? Angajatorul este obligat să emită o carte de muncă, iar în acest caz, el trebuie să caute modalități de a rezolva problema.
Dacă există o astfel de situație, angajatorul trebuie să trimită un anunț angajatului că el trebuie să vină personal pentru document sau să notifice despre consimțământul său de a primi documentul prin poștă. În ziua în care angajatorul trimite acest anunț, acesta este eliberat din răspunderea pentru întârzierea lucrării la demitere.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: