"De la expert la lider" - prima carte din seria colecției unice a RSHU!
Renunțarea la voință - ce ar putea fi mai ușor? Angajatul depune cererea, departamentul de personal formalizează concedierea. Când are nevoie această concediere atenție? Când un angajat necorespunzător părăsește compania și conducerea nu dorește în nici un fel să se întoarcă. Luați în considerare cele mai tipice greșeli ale angajatorilor.
Julia Zhizherina Trainer de afaceri în managementul resurselor umane și al muncii
Greșeală 1. Compania a exercitat presiune asupra angajatului
Acest lucru nu înseamnă că este imposibil să conduci o convorbire cu un angajat - este posibil și necesar, dacă viata o cere. Încercați însă să-l convingeți să părăsească compania fără a recurge la amenințări și fără a încălca legea.
Greșeală 2. Cererea de concediere nu este executată corect
Verificați că aceste încălcări în cererea angajatului nu a fost, altfel instanța va considera concedierea ilegală.
Eroare 3. Nu este permisă retragerea aplicației
Principalul risc din acest motiv de concediere, spre deosebire de respingerea prin acord a părților, este retragerea cererii de către angajat. Chiar dacă angajatul a fost de acord cu argumentele dvs., că ar trebui să renunțe, are dreptul să-și schimbe părerea în timpul perioadei de avertizare de două săptămâni.
Prin urmare, companiile încearcă adesea să facă tot posibilul (dar nu întotdeauna legal), astfel încât angajatul să nu-și poată retrage cererea.
Legislația prevede posibilitatea de a nu lua în considerare retragerea cererii în cazul în care un alt angajat (scrisoarea 4, articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse) este invitat în locul angajatului în scris, în ordinea transferului. Dar, adesea, angajatorii nu acordă atenție faptului că acest nou candidat ar trebui deja să fie demis din funcția anterioară.
Greșeală 4. Nici o ordonanță de respingere
Asigurați-vă că publicați ordinul de concediere și familiarizați angajatul cu acesta împotriva semnăturii. Lipsa unei ordonanțe și continuarea muncii angajatului vor însemna că concedierea nu a avut loc, chiar dacă a existat o declarație.
Dacă, din orice motiv, angajatul refuză să citească ordinul, să invite doi martori și să întocmească un act de refuzare a revizuirii.
Eroare 5. Nici o intrare în carnetul de muncă al angajatului
O înregistrare a rezilierii contractului de muncă (în temeiul clauzei 3 din articolul 77 din Codul muncii al RF) este înscrisă în carnetul de lucru din ultima zi de lucru. Cartea de lucru este eliberată salariatului în ziua rezilierii contractului de muncă (partea 4, articolul 84.1 din LC RF).
Asigurați-vă că toți acești pași sunt completați. Acest lucru va reduce riscul ca angajatul să afirme că cartea de muncă nu i-a fost dată sau nu a fost dată la timp.
De regulă, întârzierea în cartea de lucru nu implică o redresare la locul de muncă, dar întotdeauna întârzierea cărții de muncă va trebui să plătiți un salariu mediu.
Licență pentru activitatea educațională nr. 029045
Orice seminar poate fi comandat în conformitate cu FZ-44 și FZ-223 (proceduri de licitație, achiziții) >>>
Abonați-vă la newsletter-ul nostru și obțineți o dispoziție bună, informații utile, o șansă de a câștiga iPhone-ul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: