Cât de des se poate încheia un acord suplimentar cu profesorii în raport cu modificările lor de încărcare: pentru fiecare schimbare trebuie să introduceți doploglashenie sau puteți pur și simplu comanda pe școală „cu privire la modificările de sarcină“ pentru a efectua modificări fără a intra în acord suplimentar? Problema este că profesorul poate schimba încărcătura în fiecare lună.
Potrivit art. 72 din Codul Vamal al Federației Ruse, schimbarea termenilor contractului de muncă stabilită de părți este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă încheiat în scris.
RF TC nu impune restricții asupra numărului de acorduri suplimentare care urmează să fie încheiate.
Legea nu stabilește posibilitatea modificării termenilor contractului de muncă prin ordinul angajatorului, deoarece ordinul nu este o modalitate de a formaliza acordul părților.
Schimbarea condițiilor contractului de muncă trebuie să fie formalizată, în fiecare caz, printr-un acord suplimentar pe baza căruia este emis ordinul.
Astfel, dacă încărcătura este modificată prin acordul părților, atunci trebuie să fie în mod formal formalizată printr-un acord suplimentar și prin ordinul emis pe baza sa.
Organizația educațională nu poate, din proprie inițiativă, să schimbe anul universitar curent volumul încărcăturii academice stabilite la începutul anului universitar. De asemenea, organizația nu poate modifica în mod unilateral volumul de muncă stabilit în anul școlar curent pentru anul universitar următor. Cu toate acestea, în unele cazuri, o astfel de schimbare din partea angajatorului este permisă. De exemplu, dacă doriți să reducă volumul de muncă pedrabotnikov organizațiilor educaționale în legătură cu reducerea numărului de ore de planuri de formare și programe, reducerea numărului de studenți, grupuri sau clase.
În această situație, angajatorul trebuie să notifice în scris lucrătorul pedagogic cu cel puțin două luni înainte de toate schimbările în volumul de muncă și cauzele acestora. O astfel de notificare nu este necesară dacă încărcătura de instruire se modifică prin consimțământul părților.
Dar chiar și în acest caz, cu consimțământul angajatului de a continua să lucreze sub sarcina schimbată, trebuie încheiat un acord suplimentar și se emite o comandă pe baza sa.
Astfel, dacă o modificare a sarcinii are loc la inițiativa angajatorului, angajatul trebuie să fie mai târziu notificat de două luni, și cu acordul schimbarea este un acord suplimentar și un ordin este emis.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să stabilim o sarcină didactică pentru profesori
Volumul muncii educaționale a lucrătorilor pedagogi este determinat anual la începutul anului universitar și este stabilit ca un act local al organizației educaționale. Asemenea acte locale, precum și modificările aduse acestora, țin cont de opinia sindicatului sau a altui organism reprezentativ al angajaților.
Cuantumul sarcinii de instruire al unui lucrător pedagogic specific ar trebui stabilit în contractul său de muncă. Modificările temporare sau permanente ale volumului de muncă specificate în contractul de muncă al unui lucrător pedagogic sunt permise numai cu acordul părților. Aceasta se referă atât la creșterea, cât și la reducerea sarcinii de antrenament.
Organizația educațională nu poate, din proprie inițiativă, să schimbe anul universitar curent volumul încărcăturii academice stabilite la începutul anului universitar. De asemenea, organizația nu poate modifica în mod unilateral volumul de muncă stabilit în anul școlar curent pentru anul universitar următor. Cu toate acestea, în unele cazuri, o astfel de schimbare din partea angajatorului este permisă. De exemplu, dacă doriți să reducă volumul de muncă pedrabotnikov organizațiilor educaționale în legătură cu reducerea numărului de ore de planuri de formare și programe, reducerea numărului de studenți, grupuri sau clase.
Angajatorul trebuie să notifice în scris lucrătorul pedagogic cu cel puțin două luni înainte de toate schimbările în volumul de muncă și cauzele acestora. O astfel de notificare nu este necesară dacă încărcătura de instruire se modifică prin consimțământul părților.
Profesor asociat, Cand. n. Profesor asociat al Departamentului de Drept al Muncii al Facultății de Drept
Universitatea de Stat din St. Petersburg
2. Răspuns: Când trebuie să fac modificări contractului de muncă cu un angajat
Necesitatea de a modifica contractul de muncă apare atunci când informațiile sau condițiile din acesta se modifică. În același timp, nu contează care clauze contractuale trebuie schimbate: obligatorii sau suplimentare.
În cazul general, este posibil să se modifice contractul de muncă numai cu consimțământul părților sale (articolul 72 din LC RF). În același timp, atât angajatul, cât și angajatorul pot fi inițiatorul modificărilor (Capitolul 12 al LC RF). În plus, în cazuri excepționale, în anumite circumstanțe, organizația poate schimba unilateral contractul de muncă (articolul 74 din LC RF).
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
3. Răspuns: Modificarea contractului de muncă cu un angajat
Acordul suplimentar face parte integrantă din contractul de muncă. De aceea, faceți-o în două exemplare - câte una pentru fiecare dintre părți. Faptul că salariatul a primit copia contractului suplimentar va confirma semnătura pe copia angajatorului. Această concluzie vă permite să faceți parte 1 a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă organizația menține o evidență a contractelor de muncă. apoi înregistrați în ea emiterea unui acord suplimentar către angajat al copiei sale.
Exemplu de înregistrare a modificărilor în condițiile obligatorii ale unui contract de muncă
În organizație există un post vacant de contabil, la care este transferat casierul AV. Dezhnev.
A fost elaborat un acord suplimentar pentru modificarea contractului de muncă cu Dezhnev. Pe baza acordului, a fost emis un ordin sub forma nr. T-5 și a fost anunțat angajatului pentru semnare. Evidenta transferului la o alta pozitie a fost inclusa in cartea de munca a lui Dezhneva si in sectiunea a III-a a cartii sale personale sub forma nr. T-2.
O întrebare din practică. cum să numere acorduri suplimentare la un contract de muncă, în cazul în care noul acord modifică termenii acordului anterior. Acesta va fi un acord în cadrul următorului număr ordinal sau al acordului nr. 1 la acordul anterior încheiat
Înregistrarea contractelor suplimentare la contractul de muncă are o numerotare de la capăt la capăt, indiferent de termenii contractului specificat în contract: inițial înregistrat sau stabilit prin unul dintre acordurile suplimentare. Întrucât acordul se referă direct la contractul de muncă în ansamblu. Această concluzie rezultă din articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Natalia Nikonova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Trimiteți-le prietenilor: