Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.0.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Încetarea contractului de muncă cu un test preliminar (articolul 29 din LC) este posibilă dacă există dovezi obiective că angajatul nu este în măsură să-și îndeplinească îndatoririle profesiei, specialității, funcției, calificărilor relevante convenite la angajare.
Prin urmare, demiterea unui angajat în temeiul art. 29 TC ca nu a trecut testul preliminar este posibilă numai dacă angajatorul are documente privind rezultatele nesatisfăcătoare ale testului preliminar.
Decizia privind modul de evaluare a rezultatelor unui test preliminar al unui angajat este atribuită competenței angajatorului.
Faptul că salariatul nu corespunde muncii încredințate lui, incapacitatea salariatului de a-și îndeplini în mod corespunzător îndatoririle atunci când angajatul este concediat conform art. 29 TC, atunci când angajatorul inițiază o astfel de concediere, poate fi confirmată prin memorandumurile administratorilor imediați ai angajatului și alte documente.
Faptele care susțin rezultatele nesatisfăcătoare ale testului preliminar, sau motivele care au condus la recunoașterea angajatului nu trece testul, ar trebui să se reflecte în ordinea (ordinea) a angajatorului de a concedia un angajat în conformitate cu art. 29 TC ca nu a trecut testul preliminar.
Scopul principal al testului preliminar este de a verifica conformitatea angajatului cu munca specifică atribuită acestuia, adică funcția de muncă. Ele nu pot face obiectul unui test preliminar al calității unei persoane, care nu este direct legată de îndeplinirea unor sarcini profesionale specifice.
Astfel, cu un rezultat nesatisfăcător al unui test preliminar, un lucrător gravid poate fi concediat în baza art. 29 TC în legătură cu încetarea contractului de muncă cu un test preliminar.
DIZOLVAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ CU TEST PRELIMINAR
Pentru a verifica conformitatea angajatului cu munca atribuită acestuia, contractul de muncă poate fi încheiat prin acordul părților cu condiția unui test preliminar, cu excepția cazurilor prevăzute în partea a cincea a prezentului articol.
În timpul procesului preliminar, angajatul este supus prezentului cod cu caracteristicile prevăzute în acest articol și în articolul 29 din prezentul Cod, precum și alte acte legislative de muncă.
Perioada de testare preliminară nu trebuie să depășească trei luni, fără a include perioada de incapacitate temporară de muncă și alte perioade în care angajatul a fost absent de la locul de muncă.
Condiția unui test preliminar trebuie să fie prevăzută în contractul de muncă. Absența în contractul de muncă a condiției pentru un test preliminar înseamnă că angajatul a fost acceptat fără un test preliminar.
Testarea preliminară la încheierea unui contract de muncă nu este stabilită pentru:
1) angajați sub vârsta de optsprezece ani;
2) tinerii lucrători la sfârșitul școlilor profesionale;
3) tineri profesioniști la sfârșitul instituțiilor de învățământ superior și secundar;
4) persoanele cu handicap;
5) lucrătorii temporari și sezonieri;
6) când se transferă la locul de muncă într-o altă localitate sau la alt angajator;
7) când candidează pentru un loc de muncă prin concurs, prin rezultatele alegerilor;
8) în alte cazuri prevăzute de lege. "
Rezilierea unui contract de muncă cu un test preliminar este reglementată de art. 29 din Codul muncii, potrivit căruia contractul de muncă încheiat cu un test preliminar poate fi reziliat de către fiecare dintre părți (angajator sau angajat) atât înainte de expirarea pre-test, iar în ziua expirării sale.
Dacă una dintre părțile la contractul de muncă încheiat cu testul preliminar dorește să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de testare preliminară, este necesar să îl notifice în scris în cel mult trei zile despre cealaltă parte.
Avertizarea, în funcție de ce parte dorește să rezilieze contractul de muncă, trebuie făcută atât de angajat, cât și de angajator.
Avertizarea trebuie scrisă. Din partea angajatului, acest lucru se face, de obicei, prin depunerea unei cereri corespunzătoare și din partea angajatorului - prin emiterea unui ordin (instrucțiune).
Perioada de avertizare este exact trei zile. Dacă, la sfârșitul perioadei de avertizare, angajatul continuă să funcționeze, atunci acest avertisment nu mai este valabil și dacă doriți să încheiați încă contractul de muncă, angajatorul trebuie să facă un nou avertisment.
Un angajat care nu a avertizat angajatorul cu privire la încetarea contractului de muncă și a părăsit munca neautorizată poate fi concediat pentru absenteism fără motiv justificat în temeiul art. 42 TC.
Dacă plecați în ziua expirării testului preliminar, avertismentul celeilalte părți la contractul de muncă nu este necesar.
Spre deosebire de angajat, angajatorul, în afară de avertisment, este obligat, în conformitate cu partea 2 din art. 29 TC indică motivele care au servit drept bază pentru recunoașterea angajatului care nu a promovat perioada de probă.
Motivele trebuie să fie legate de scopul testului preliminar, menționat la art. 28 ТК și care trebuie confirmată prin documentele corespunzătoare (nota de raport, actul) șefului unității structurale în care a lucrat angajatul sau prin decizia comisiei de calificare a organizației.
Motivele concedierii pe acest motiv sunt indicate în partea motivantă a ordinului de concediere.
Atunci când contractul de muncă este reziliat cu un test preliminar, procedura de reziliere a contractului de muncă din inițiativa angajatorului, așa cum este definită la art. 43 TC. În consecință, rezilierea unui contract de muncă cu un test preliminar este posibilă chiar și în perioada de incapacitate temporară de muncă a salariatului și în perioada în care acesta este în concediu.
Când plecați în temeiul art. 29 din Codul Muncii în carnetul de lucru al angajatului se face următorul cuprins: "El a fost concediat în legătură cu rezilierea contractului de muncă cu un test preliminar (articolul 29 din Codul Muncii al Republicii Belarus)".
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
1. În cazul în care exercită controlul asupra respectării persoanelor condamnate la reținere de libertate, fără a trimite la o facilitate corecțională de tip deschis de ordine și condițiile de servire pedeapsa angajaților inspecției corecțional și a altor angajați autorizați ai organelor de aplicare a legii au dreptul la servicii:
2) să cheme o persoană condamnată să desfășoare conversații, activități educaționale și să solicite de la aceasta explicații scrise cu privire la problemele legate de executarea pedepsei;
3) intra în orice moment al zilei în casa deținutului;
4) vizitarea condamnatului la locul de muncă (studiu);
5) să elibereze persoanei condamnate organizației de îngrijire a sănătății pentru un examen medical pentru a determina starea de alcool sau alte intoxicații;
6) de a reține persoana condamnată în cazul încălcării ordinii și condițiilor de executare a pedepsei, în conformitate cu partea a 3-a din art. 57 din prezentul cod;
7) să utilizeze mijloace electronice de control asupra locului de condamnare în modul stabilit de Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Belarus.
2. Persoana condamnată la o restricție de libertate fără a se adresa unei instituții de corecție de tip deschis:
1) apar la solicitarea inspectoratului penitenciar pentru înregistrare sau ajunge la ora specificată în prescripție la locul de reședință ales și se înregistrează la inspectoratul penitenciar;
2) să apară în corpul afacerilor interne pentru înregistrare, periodicitatea și timpul fiind stabilite de inspectoratul penitenciar, ținând cont de capacitatea persoanei condamnate de a se deplasa în funcție de starea sa de sănătate și vârstă. Frecvența înregistrării nu poate depăși de patru ori pe lună;
3) să se prezinte la citarea la inspecția penal și alte servicii ale organelor afacerilor interne în termenul specificat pentru efectuarea de interviuri, vizite la activități educaționale, precum și vile explicații scrise cu privire la aspectele legate de pedeapsa care urmează să fie deservite;
4) să supună, la cererea angajaților organelor afacerilor interne, o examinare pentru a constata starea de alcool sau altă intoxicare;
5) să notifice inspectoratul penitenciarului despre intrarea în muncă (studiu) și despre schimbarea locului de muncă (studiu);
6) să nu schimbe locul de reședință fără permisiunea inspecției penitenciare;
7) să nu părăsească așezarea fără permisiunea inspecției penitenciare;
8) liber de la locul de muncă (de studiu), timpul de ședere în casa lor sau în zona locală, fără a lăsa distanța acasă în continuare, o anumită inspecție executivă penală și de la nouăsprezece la șase ore - doar în casa lor. Dacă regimul timpului de lucru sau programul deținutului nu-i permite să se afle la ora specificată în casa lui, inspecția executivă penală poate stabili un alt timp pentru reședința permanentă a condamnatului în locuința sa;
9) să ofere o oportunitate pentru accesul nestingherit la casele lor la ofițerii inspecției penitenciare și la angajații autorizați ai altor servicii ale organelor afacerilor interne în vederea monitorizării respectării ordinii și condițiilor de executare a pedepsei;
10) au un loc fix de muncă, inclusiv munca la domiciliu, sau să se angajeze în activitatea de întreprinzător, în cazul în care persoana condamnată este supusă muncii obligatorii;
11) cu privire la decizia conducătorului organului afacerilor interne de a avea în mod constant un mijloc electronic de control asupra locului său, pentru a se conforma regulilor de funcționare, să se prezinte la cererea inspectoratului penitenciar pentru întreținerea acestei instalații;
3. Timp pentru a condamna dincolo de o distanță de carcasă, o anumită inspecție penală, muncă (studii) este stabilit de inspecție penală pe baza modului de funcționare sau de timp orarele de lucru și timpul necesar pentru călătorie. Exit pușcăriaș dincolo de o anumită distanță pentru a vizita organizațiile de sănătate, comunicații, comerț, servicii de consum și a altor organizații este permisă numai în sat până la două ore pe zi în timpul stabilit de inspecție executiv penal. Eliminarea în afara localității poate fi permisă condamnatului în timpul zilei pentru lucrări economice și alte lucrări. În cazurile necesare, inspectoratul penitenciar poate permite persoanei condamnate să plece pentru o scurtă perioadă de timp la o altă așezare, dar pe teritoriul Republicii Belarus. Condamnat, studenții cu frecvență redusă într-o instituție de învățământ din Republica Belarus, inspecție executiv penal poate fi permis să se deplaseze pentru a trece examenele pe baza unui apel instituțiilor de învățământ, cu punerea obligației condamnate să se înregistreze în organele teritoriale ale afacerilor interne la locul de ședere. La solicitarea angajatorului, care operează condamna inspecții penale pot să li se permită să plece într-o călătorie de afaceri, cu punerea obligației condamnate să se înregistreze în organele teritoriale ale afacerilor interne la locul de ședere.
5. În timp ce execută o sentință sub forma unei restricții a libertății, condamnatul este interzis să rezilieze un contract de muncă prin acordul părților sau la propria sa solicitare fără permisiunea inspecției penale.
6. Concedierea de la locul de muncă pe motivele prevăzute în articolul 42, clauzele 4, 5, 7 și 8 din Codul Muncii al Republicii Belarus constituie o încălcare a ordinii de executare a pedepsei.
7. Se interzică condamnaților care execută o sentință sub forma unei restricții a libertății fără a se adresa unei instituții corecționale de tip deschis:
1) utilizează băuturi alcoolice, droguri narcotice și toxice;
2) să viziteze locurile pentru evenimente sportive și alte evenimente de divertisment, unități de jocuri de noroc, precum și facilități comerciale în care sunt furnizate băuturi alcoolice, locuințe ale altor persoane. Inspectoratului Penitenciar i se poate permite să viziteze casele rudelor apropiate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: