Pentru a verifica respectarea de către salariat a activității care îi este atribuită, contractul de muncă poate fi încheiat prin acordul părților cu condiția efectuării testelor preliminare. Testul este stabilit pentru a testa calitățile afacerii angajatului, profesionalismul său, capacitatea de a-și îndeplini sarcinile la un nivel adecvat.
Se stabilește un test preliminar la încheierea unui contract de muncă. În viitor, în procesul de stabilire a testului este inacceptabil. Condiția testului poate fi furnizată indiferent de calificarea și experiența lucrătorului angajat. Conform legislației actuale, condiția de testare este suplimentară, ea este inclusă în contractul de muncă numai prin acordul părților și trebuie specificată în ordinul (ordinea) de angajare. Dacă nu există nici o indicație în contractul de muncă cu privire la o indicație a perioadei de probă, contractul de muncă este considerat încheiat din motive generale, și anume, fără o perioadă de probă.
Perioada testului preliminar nu poate depăși trei luni, fără a lua în calcul perioada de incapacitate temporară de muncă și alte perioade în care angajatul a fost absent de la locul de muncă. Perioada este calculată în zile lucrătoare. Prelungirea termenului stabilit la încheierea contractului de muncă, chiar și cu consimțământul angajatului, este inacceptabil. În timpul perioadei premergătoare procesului, salariatul este acoperit integral de legea muncii.
Testarea preliminară nu este stabilită pentru: 1) angajații sub vârsta de optsprezece ani; 2) tinerii lucrători la sfârșitul școlilor profesionale; 3) tineri profesioniști la sfârșitul instituțiilor de învățământ superior și secundar; 4) persoanele cu handicap; 5) lucrătorii temporari și sezonieri; 6) când se transferă la locul de muncă într-o altă localitate sau la alt angajator; 7) când candidează pentru un loc de muncă prin concurs, prin rezultatele alegerilor; 8) în alte cazuri prevăzute de lege.
Perioada de testare preliminară pentru lucrători este reglementată de Codul muncii cu caracteristicile prevăzute la art. 28 și 29 din Codul de procedură civilă și alte legi ale muncii. Fiecare dintre părțile la un contract de muncă cu condiția unui test preliminar are dreptul să o rezilieze:
- înainte de expirarea perioadei de testare, avertizând cealaltă parte în scris despre aceasta cealaltă parte timp de 3 zile,
- în ziua expirării testului preliminar.
Dacă, înainte de expirarea procesului preliminar, contractul de muncă cu angajatul nu este reziliat, salariatul este considerat că a trecut testul și contractul de muncă este încheiat cu el numai pe motive generale. În cazul în care rezultatele testului nu sunt satisfăcătoare, scutirea de la locul de muncă poate fi făcută în orice moment al perioadei de testare, fără ca acesta să fie obligat să notifice sau să obțină consimțământul comitetului sindical. Angajatorul trebuie să indice motivele care au stat la baza recunoașterii salariatului care nu a trecut testul. Dacă angajatul nu este de acord cu scutirea de la locul de muncă, conform art. 29 TC, au dreptul de a face apel împotriva deciziei angajatorului în instanță.
Articole similare
-
Stabilirea unui test preliminar - procedura de încheiere și menținere a unui contract de muncă
-
Caracteristicile de angajare în condiții de testare preliminară
Trimiteți-le prietenilor: