La încheierea unui contract de muncă, se poate stabili un test preliminar, cu acordul părților, pentru a verifica dacă angajatul este în conformitate cu munca care îi este atribuită. Condiția testului trebuie să fie specificată în contractul de muncă și în ordinea (ordinea) de angajare.
Perioada procesului preliminar nu poate depăși trei luni (pentru un cetățean care intră în serviciul public pentru prima dată, prin acordul părților, se poate stabili o pregătire preliminară pe o perioadă de trei până la șase luni).
În această perioadă, perioada de incapacitate temporară de muncă și alte perioade în care angajatul a fost absent de la locul de muncă nu sunt luate în calcul. Prelungirea termenului stabilit la încheierea contractului de muncă, chiar și cu consimțământul angajatului, este inacceptabil. În timpul perioadei premergătoare procesului, salariatul este acoperit integral de legea muncii.
Testarea preliminară nu este stabilită pentru:
1. Angajați cu vârsta sub 18 ani.
2. Tinerii lucrători (angajați) la sfârșitul instituțiilor care oferă educație profesională.
3. Tinerii profesioniști la sfârșitul instituțiilor care oferă învățământ secundar specializat și superior.
5. Lucrătorii temporari și sezonieri.
6. La transferul la locul de muncă într-o altă localitate sau la alt angajator.
7. La acceptarea unui concurs, prin rezultatele alegerilor.
8. În alte cazuri prevăzute de lege (de exemplu, în conformitate cu revendicarea. 4 Art. 20 din Legea „Cu privire la serviciul public în testul preliminar RB“ nu este setat la intrarea în serviciul public prin afirmarea, prin concurs sau alegeri).
Cum poți evalua activitatea unui angajat în timpul testului preliminar? Soluția acestei probleme depinde de angajator. El are dreptul să o facă singur sau să creeze o comisie cu participarea lucrătorilor care au cunoștințele și calificările necesare.
Comisia, pe baza evaluării rezultatelor testelor este document scris (de exemplu, de închidere, act, etc.). Expunere de motive să creadă că angajatul în timpul perioadei de probă nu a putut face față cu responsabilitățile care îi sunt atribuite poate servi ca memorandumurilor de superiorul său direct, acționează asupra problemei produselor defecte.
În cazul în care perioada de pre-proces sa încheiat, iar angajatorul nu a informat salariatul cu privire la imposibilitatea de lucru în comun, angajatul este considerat a fi trecut testul și ardere în conformitate cu alin. 7 h. 2 linguri. 35 TC este inacceptabil.
Trebuie reamintit faptul că avertizarea lucrătorului cu privire la rezilierea contractului de muncă trebuie făcută în mod necesar în scris. În cazul în care angajatorul a ratat termenul limită pentru testele, recuperat câteva zile mai târziu și a tras lucrătorul ca să nu reziste la perioada de probă, concedierea se dovedește a fi ilegală de către o instanță, iar angajatul este restabilit.
Inițiatorul încetării unui contract de muncă cu o perioadă de probă poate fi nu numai angajatorul, ci și angajatul. În acest caz, el trebuie, de asemenea, să avertizeze chiriașul cu trei zile înainte de expirarea testului preliminar. Cu toate acestea, spre deosebire de angajator, angajatul nu trebuie să-și motiveze decizia. Un chiriaș care a angajat un specialist în contract de muncă cu un test se poate confrunta cu o situație în care un angajat care a decis să rezilieze un contract nu merge la muncă autonomă la sfârșitul perioadei de probă. Trebuie amintit că, în cazul în care partea angajatului nu a sosit cu trei zile înainte de încheierea perioadei de probă preaviz de încetare a contractului de muncă scris, angajatorul are dreptul să-l demită pentru absenteism fără un motiv bun de cerere. 5, art. 42 TC.
Perioada neterminată a testului preliminar nu exclude posibilitatea rezilierii contractului de muncă prin acordul părților.
Potrivit art. 29. Încetarea contractului de muncă cu un test preliminar.
Fiecare dintre părți are dreptul să rezilieze contractul de muncă printr-un test preliminar:
1) înainte de expirarea procesului preliminar, avertizând în celălalt parte despre acest lucru în scris în trei zile;
2) în ziua expirării testului preliminar.
În acest caz, angajatorul este obligat să indice motivele care au servit drept bază pentru recunoașterea angajatului care nu a trecut testul. Decizia angajatorului poate face apel la instanță.
În cazul în care contractul de muncă cu angajatul înainte de expirarea perioadei de pre-proces nu încetează, în conformitate cu primul paragraf al acestui articol, angajatul este considerat a fi trecut testul și încetarea contractului de muncă este permisă numai pe o bază generală.
Dacă observați o eroare în text, selectați cuvântul și apăsați Shift + Enter
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: