Operatorul de macarale Igor D. a cerut conducerii să-i plătească un salariu nu de două ori pe lună, ci unul. Cook Tatiana M., care lucrează cu jumătate de normă, a declarat în departamentul de personal că are nevoie de un concediu de studiu. Managerul de vânzări, Maxim A., a solicitat directorului împrumutul să cumpere o mașină cu scadență scurtă și a spus că puteți păstra 80% din salariul său în fiecare lună. Cum sunt aceste situații similare? În toate cele trei cazuri, cererea angajatului este discutabilă din punct de vedere juridic. Ce ar trebui să facă managerul dacă solicită personalul?
Operatorul de macarale Igor D. a cerut conducerii să-i plătească un salariu nu de două ori pe lună, ci unul. Cook Tatiana M., care lucrează cu jumătate de normă, a declarat în departamentul de personal că are nevoie de un concediu de studiu. Managerul de vânzări, Maxim A., a solicitat directorului împrumutul să cumpere o mașină cu scadență scurtă și a spus că puteți păstra 80% din salariul său în fiecare lună. Cum sunt aceste situații similare? În toate cele trei cazuri, cererea angajatului este discutabilă din punct de vedere juridic. Ce ar trebui să facă managerul dacă solicită personalul?
Este dificil să răspundem fără echivoc acestei întrebări. În fiecare situație specifică, trebuie să vă gândiți cu atenție la solicitare și să evaluați ce implicații asupra organizației implică acordul dumneavoastră. Dacă aveți chiar și cea mai mică suspiciune că consecințele pot fi grave, este mai bine să refuzați reclamantul - și veți fi mai liniștiți, iar interesele organizației nu vor suferi. Ei bine, dacă cererea pare ilegală doar la prima vedere, dar, de fapt, nu există nimic infracțional în ea, o puteți îndeplini.
Deci, să revenim la situațiile noastre și să evaluăm fiecare dintre ele din punctul de vedere al legii.
Nu vreau un avans, dau un salariu complet!
Operatorul de macarale Igor D. nu este singurul în dorința sa de a primi un salariu o dată pe lună. Cu o astfel de solicitare către manager se aplică adesea angajaților care au obligații monetare, de exemplu, pentru a rambursa un împrumut sau întreținerea rudelor lor. Într-adevăr, poate fi inconfortabil în mijlocul lunii angajatul primește o mică parte din salariu, care este cheltuit rapid pe nevoile imediate, iar la sfârșitul lunii atunci când doriți să dea o sumă semnificativă de bani, salariul angajatului ajunge deja în forma „prescurtată“. Angajații cer guvernului să emită bani o dată pe lună, dar complet. Iar angajatorul le întâlnește uneori, colectând din declarațiile angajaților că sunt de acord să primească tot salariul într-o singură zi.
Potrivit avocaților, regula privind plata salariilor cel puțin de două ori pe lună este o garanție a forței de muncă. Prin urmare, pentru a se abate de la această regulă de drept este periculoasă, chiar și în cazuri excepționale, - după cum arată practica, oficialii Rostrudinspektsii penaliza adesea angajatorii pentru a fi prea loial personalului.
Desigur, angajatul are dreptul de a depune o declarație la conducătorul oricărui conținut - la plata salariilor o dată pe lună, la renunțarea la concediu, la dorința de a lucra gratuit. Dar, indiferent de tentativa propunerii, amintiți-vă: în nici un caz angajatul nu poate fi lipsit de garanții și beneficii care îi sunt impuse legal, chiar dacă el insistă. Acest lucru este plin de amenzi, procese și alte probleme.
Am dreptul să studiez concediul!
Chef Tatiana M. declară în organizație unde lucrează cu fracțiune de normă. că are dreptul să studieze concediul pentru examene. Această solicitare este, de fapt, spre deosebire de cererea lui Igor D. Dacă Igor convinge angajatorul să-l priveze de garanție de muncă, Tatiana, dimpotrivă, o obligă să furnizeze garanția, care prin lege nu poate pretinde.
Am cerut angajatorilor:
1. Ați întâlnit vreodată o cerere ilegală a unui angajat?
2. Care au fost acțiunile tale?
Serghei KRUSHENITSKY, manager de resurse umane, regiunea Samara.
- Da, a existat un astfel de caz. Angajatul, aflat în concediu pentru îngrijirea copilului, a decis să lucreze într-o altă organizație pe o slujbă cu fracțiune de normă. A venit la departamentul de personal și a cerut un timp să-i dea o carte de lucru. I-am explicat că acest lucru este posibil numai prin concediere. În cele din urmă, fata a semnat cu firma respectivă un contract de drept civil, iar cartea a rămas la noi.
Dina MIRONOVA, inspector al departamentului de personal, Birobidzhan
- A trebuit să tratez astfel de solicitări de mai multe ori, dar un caz a fost amintit mai ales. Un angajat bun, dar foarte impulsiv, a venit la departamentul de personal și a început să solicite reducerea salariului său. Au început să înțeleagă și sa dovedit că a fost suprasolicitat, în imposibilitatea de a face față sarcinilor. Am luat un alt muncitor, iar întrebarea a fost decisă de la sine.
Desigur, conform regulii generale, condițiile de muncă ale lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt egale cu condițiile de muncă ale lucrătorilor de bază. În special, lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul la toate sărbătorile prevăzute de legislația muncii. Cu toate acestea, există o excepție - (. Articolul 173-176 din LC RF), în conformitate cu articolul 287 din Codul muncii, garanții și compensații legate de formare, inclusiv concedii de studii, sunt disponibile doar pentru angajații de la locul de muncă principal. Deja pe această bază Tatiana poate primi un refuz politicos. Dar cererea ei poate fi îndeplinită. Nici o responsabilitate în acest sens nu va fi suportată de angajator. O astfel de decizie va îmbunătăți doar poziția angajatului în comparație cu legislația în vigoare.
Înainte de a răspunde lucrător, trebuie să verificați dacă există un acord colectiv în organizație sau un alt act normativ local al dispoziției speciale pe care compania oferă concediu de studii part-time cu angajații de bază, de exemplu, la prezentarea unei copii certificate a certificatului, un apel de la școală. Dacă nu există o astfel de regulă, o puteți crea, dacă doriți. Dar rețineți: imediat ce înregistrați această poziție în actul local. vi se va cere să o executați. Iar costurile de plată a concediului educațional către persoanele cu fracțiune de normă nu reduc baza de impozitare a impozitului pe venit (paragraful 24 al articolului 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Prin urmare, astfel de sărbători ar trebui să fie plătite în detrimentul profitului net al organizației.
Situații ca aceasta se întâlnesc adesea în practică. De exemplu, un angajat solicită o zi liberă în plus pentru anul în care nu a luat concediu medical; O mamă tânără, care tocmai și-a părăsit concediul de îngrijire a copilului, cere să fie eliberată de certificare. Și, deși aceste cereri nu se bazează pe lege, nu există nimic condamnabil în ele, deoarece dacă le împliniți, poziția angajatului se va îmbunătăți. Și nici instanța, nici Rostrudinspecția nu vă vor reproșa pentru discriminare și pentru încălcarea drepturilor lucrătorilor.
Sunt de acord să lucrez în condiții sclavice
Nu mai puțin interesant este cea de-a treia situație în care managerul de vânzări Maxim A. îi întreabă pe șeful să-i dea un împrumut cu scadență scurtă. Pentru a se stabili rapid cu angajatorul, Maxim este gata să lucreze practic gratuit - este de acord că 80% din salariul său va fi dedus lunar. Poate că, în plus față de locul de muncă principal, managerul are și alte surse de venit, dar pentru director acest lucru nu ar trebui să facă nici o diferență. Sunt de acord cu astfel de condiții, și de aceea.
Situațiile în care cererea unui lucrător este ilegală sunt întâlnite destul de des. Ele apar deoarece angajatul interpretează greșit legea sau pur și simplu nu cunoaște reguli. De exemplu, un angajat solicită să nu includă în week-end numărul de zile libere, iar prin lege acestea sunt incluse acolo. În astfel de cazuri, datoria conducătorului și a managerului de resurse umane este de a explica angajatului de ce cerințele sale nu pot fi acceptate și de a încerca să găsească o soluție de compromis.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: