Salariu plus dobândă

Am o slujbă. Oferiți un salariu (nu foarte mare, aproximativ jumătate din ceea ce pretind), plus dobândă. Ei asigură că interesul este ridicat - ca salariu și mai mare.






Din moment ce înainte nu am întâlnit niciodată o astfel de "metodă" de plată, spune-mi cine știe: ce fel de capcană poate exista? Cum se elaborează aceste procente? În mod excepțional "negru"? Cumva, acest lucru poate fi calculat până la sfârșitul lunii - cât de mult veți primi? Sau cât de mult va fi dat, atât de mult și de luat?
În seara asta am un al doilea interviu, direct cu angajatorul. Așadar, vreau să mă gândesc la toate întrebările și la posibilele subtilități.

Depinde de ce fel de muncă. Am lucrat numai →

De fapt, este considerat așa. Vi se va da → →

La noi, de exemplu, salariul - "închis" când se alocă un bonus, se stabilește în "numărul de salarii", adică. maximul este unul, doi, etc. salariul sau veniturile medii. Obțineți procentajul.

Angajații activi au un salariu majorat plus +. Lăsați cererile pentru. Câte procente să solicite o majorare. Plata. Sora, guvernator. Primirea unui salariu orar, vacanta, de obicei, nu este plătită. Cu ocazia ridicării este mai bine să nu întrebiți.







Ce diferență vă poate aduce câți alții ajung? Îți place modul în care trăiești? În prezent nu am soț. Pentru trei copii, MB-ul listează 30.000 pe lună, plus diverse cheltuieli neplanificate ale copiilor, nu refuză să plătească (tip, cumpărare sezonieră.

150, dar este deja puțin, ar fi necesar 200. În ziua de serviciu până la trei, toată lumea primește undeva 2 mii într-o lună de toate. Avem 68 de apartamente, 10 au refuzat să renunțe. Reducere - câți salarii trebuie plătite? Al doilea plus al "acordului" este că nu are nevoie întotdeauna de o reducere reală.

Și cu veniturile din dobânzi (prin modul în care nu există astfel de sume uriașe) poți avea o asigurare de sănătate familiară 150 tr pe an, să plătești de la locul de muncă, asigurarea copilului este de 120 tr pe an. Îmi pare rău, dar eu sunt în subiect. Și știu cât costă să ai un drog gratuit.

Cât de mult vinzi atât de mult și ajungi. Mai exact, procentul din ceea ce vindeți. Acesta este plus un salariu pentru o oră fixă. Dar cred că angajatorul nu o va face. Asta este, dacă acum am 30t pentru 150 de ore, apoi timp de 15 ore pe săptămână este necesar să cerem 3t pe săptămână - unde.

Salariu. Prestații pentru copii. Cum pot calcula salariul pe care îl voi primi în mâinile mele? Dacă am un salariu de 5700 de câte am nevoie de 8000 la locul de muncă - un certificat din munca soțului / soției că nu i-a primit. În loc de 700 de ruble la locul de muncă, trebuie să plătească 40% din câștigurile lor în fiecare lună, dar.







Trimiteți-le prietenilor: