Dacă întârzierea salariilor este mai mare de 15 zile. atunci angajatul are dreptul de a suspenda munca, înștiințând în scris angajatorul. De asemenea, angajatul are dreptul de a fi absent de la locul de muncă înainte de a-și plăti salariul. Dar este adevărat, nu toată lumea poate opri munca, nu o pot face:
Angajatul trebuie să meargă la lucru cel târziu în ziua următoare primirii unei notificări scrise despre disponibilitatea angajatorului de a-1 plăti bani.
Cu toate acestea, dacă întârzierea plății salariilor a fost mai mare de 15 zile, atunci este posibilă depunerea unei cereri la instanța de judecată. Și vă puteți uita, de asemenea, la articolul 236 din RF TC (acolo se spune despre interes).
Dacă a existat o întârziere de salariu, exact 15 zile angajatul să nu mai funcționeze, după notificarea angajatorului său, în scris, și nu-și îndeplini atribuțiile până la plata salariilor se spune cu articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În cazul în care a avut loc întârzierea salariului, angajatorul poate primi răspundere materială, administrativă sau penală, în funcție de durata întârzierii.
În cazul răspunderii materiale, angajatul trebuie să primească despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere.
Administrativ - se va întâmpla pentru întârzierea de 1 lună.
Răspunderea penală va veni dacă angajatorul nu ar plăti integral salariul în termen de două luni. Dacă angajatorul a plătit salariul doar parțial, atunci răspunderea penală va veni după trei luni de neplată.
În conformitate cu dreptul muncii, o întârziere în plata salariilor nu poate fi mai mare de 15 zile. Dacă angajatorul continuă să rețină salariile, angajatul scrie o declarație privind suspendarea muncii până la rambursarea integrală a salariilor. În paralel, puteți scrie o cerere la inspectoratul de muncă și puteți să o adresați instanței. Numai după rambursarea integrală a arieratelor salariale, angajatul reia activitatea în cadrul organizației.
Eficace va fi lupta împotriva întârzierii ilegale în plata salariilor, dacă aplicați angajatorului cu o declarație colectivă relevantă semnată de toți angajații cu salarii întârziate.
Din experiența personală pot spune că măsurarea impactului asupra angajatorului prin depunerea unei cereri și suspendarea activităților ulterioare este esențială pentru a primi salariile cât mai curând posibil. Mi sa dat deja literalmente bani în ziua următoare.
în conformitate cu legislația muncii salariul trebuie să fie plătit strict în ziua specificată de reglementările interne ale muncii, convențiile colective sau de muncă dogovorom.V cazul în care plata dobânzii se poate solicita amânarea plății salariului, chiar și cu o zi pentru fiecare zi de întârziere, în conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariul este plătit, de asemenea, salariul de vacanță, care trebuie plătit cu 3 zile înainte de începerea sărbătorii. În plus, calculul salariului este, de asemenea, un salariu și trebuie plătit în ziua concedierii angajatului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: