Unde să te plângi de salariul gri?
Salariul gri înseamnă că angajatorul stabilește venitul minim pentru salariat. Și restul este primit în mod informal, iar venitul integral nu este reflectat în documente. Legea stabilește responsabilitatea transferurilor neoficiale. Aceste venituri reprezintă o infracțiune administrativă din partea conducerii. În consecință, consecințele plății unui salariu gri pentru angajator sunt în amenzile mari. În unele cazuri, este posibilă și închiderea societății în ansamblu. Organismul specializat care se ocupă de problemele de muncă este inspecția muncii. Angajatul trebuie să se adreseze angajatorului pentru un salariu gri pentru acest organism. Cererea primită a angajatului va deveni baza pentru efectuarea unui audit al angajatorului. Principalul lucru este de a confirma nivelul real al venitului. Într-adevăr, discrepanța dintre nivelul efectiv și cel oficial al venitului angajatului este o confirmare a venitului gri și a vinovăției angajatorului.
Cum în instanță să dovedească un salariu gri?
O altă opțiune pentru a dovedi un salariu gri este de a merge în instanță. În acest caz, angajatul va trebui să dovedească încălcarea din partea angajatorului. Dar cererea angajatului în instanță nu va deveni o scuză pentru aducerea angajatorului în fața justiției. Instanța va decide problema cu privire la cerințele materiale ale angajatului. În cazul în care creanța este câștigată, angajatul va primi rambursarea tuturor costurilor judiciare, precum și a plăților rambursabile, pe baza nivelului efectiv al venitului. Dar trebuie să dovedească nivelul real al veniturilor sale. Pentru a face acest lucru, trebuie să arătați documentele instanței privind salariul formal. Acesta poate fi un contract de muncă, încasări pentru venituri.
Iar angajatul trebuie să dovedească nivelul real al veniturilor cu ajutorul mărturiilor și tipăriturilor bancare privind transferul de fonduri. Sunt deosebit de importante imprimările bancare. Acestea vă permit să stabiliți un nivel real de remunerare. În plus, ele vor arăta sursa de înscriere, adică organizația care a efectuat plățile. În consecință, va deveni evident că angajatorul transferă angajatului mult mai mulți bani decât cei care se desfășoară conform documentelor oficiale.
Toată lumea poate raporta anonim un salariu gri. Dar trebuie să înțelegem că mesajele anonime pot fi lăsate fără atenție. Pe ele nu este necesar să se organizeze controale și să se înțeleagă. În plus, în acest caz, solicitantul nu va putea să învețe despre rezultatele auditului. La urma urmei, nimeni nu este obligat să le notifice, prin urmare, se recomandă să le raportați datele. Apoi verificarea va fi organizată. Și mesajele anonime sunt privite ca încercări de a exercita presiuni asupra afacerii. În plus, trebuie să știți că legea nu prevede răspunderea penală pentru un salariu gri. Această responsabilitate poate veni numai pentru neplata veniturilor, dar nu pentru diminuarea dimensiunii lor reale.
Bine pentru un salariu gri
Responsabilitatea administrativă a angajatorului prevede impunerea unei amenzi. Cuantumul amenzii depinde de subiectul încălcării și de alte circumstanțe. Angajatul se poate plânge la inspectoratul de muncă și poate iniția inspecția. Când își confirmă argumentele, angajatorul va primi o amendă ca pedeapsă. Dimensiunea sa poate începe de la 5000 de ruble și ajunge la câteva sute de mii de ruble. De exemplu, pentru o singură încălcare a legii de către un întreprinzător particular, acesta va fi numit ca o amendă mică. Și în caz de încălcare de către entitate, precum și oa doua abatere, cuantumul pedepsei va fi maximizate.
Solicitarea salariului gri - eșantion
O plângere poate fi depusă de un angajat în cadrul inspectoratului de muncă, al autorităților fiscale sau al procuraturii. Orice dintre aceste organisme are autoritatea de a efectua inspecții și a aduce persoanele la răspundere administrativă.
Cum să obțineți un salariu gri când plecați?
Pentru a obține venituri complete când plecați, trebuie să dovediți acest lucru. Pentru aceasta trebuie să vă adresați instanței. Numai cu dovada acestui fapt, angajatul va putea conta pe o plată integrală. Această obligație a angajatorului va fi inclusă în decizia instanței.
Este imposibil să influențezi conducerea în alt mod. Ca ajutor, puteți utiliza rezultatele inspecției inspecției muncii sau a impozitelor. În consecință, înainte de un proces, trebuie să vă adresați acestor autorități și să inițieți un audit.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: