Are angajatorul unei instituții de stat dreptul de a renunța la cotidiene la un salariu oficial atunci când este semnat un contract de muncă, în cazul în care persoanele nefinanțate au salarii oficiale cu copeici?
Plecând de la faptul că, în conformitate cu partea 2 din art. 135 și partea 1 din art. 144 TC RF, lucrătorii de îngrijire a sistemului de remunerare finanțate din bugetul rus al subiectului, ale municipiului sunt stabilite prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale subiectelor și reglementărilor RF acte ale autorităților locale (în funcție de afilierea departamental), mărimea specifică a salariului lucrătorilor din domeniul sănătății se stabilește, luând în considerare m mai sus NPA menționată în actul normativ local de reglementare a sistemului de salarizare în organizație.
De regulă, actele juridice ale Federației Ruse, Federația Rusă și entitățile municipale care reglementează sistemul de salarizare în organizațiile subordonate, să stabilească salariul de bază niveluri (salarii), același nivel specific de salarizare este determinat de angajator în contractul de muncă cu un angajat pe baza sistemului de remunerare , adoptată în cadrul acestei organizații (articolul 135 din LC RF).
În consecință, angajatorul are dreptul, în funcție de capacitățile sale financiare, de a mări salariul de bază (salariul de bază) al angajaților sau de a-l rotunji până la ruble.
În același timp, în cazul în care NPA locale, care stabilește de muncă în sistemul de salarizare al organizației, salariile (salarii) a stabilit un ban, contractul de muncă cu angajatul trebuie să aibă valoarea salariului (salariul) stabilit pentru această poziție în NPA locală ( punctul 135 din LC RF).
De regulă, dimensiunile salariilor oficiale sunt inițial stabilite în ruble fără copeici. Pennies, de asemenea, se alăture salariului atunci când indexarea salariilor. În acest caz, atunci când se rotunjește copecile, trebuie să se ghideze un act normativ juridic care stabilește procedura de indexare, ținând seama de afilierea departamentală a organizației medicale.
În conformitate cu art. 134 TC RF indexare a salariilor este una dintre măsurile pentru a asigura îmbunătățirea conținutului real al salariilor ca urmare a creșterii prețurilor de consum pentru bunuri și servicii. Conform acestui articol, agențiile de stat, guvernele locale, de stat și instituțiile municipale la salariul de indexare în modul stabilit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, a altor angajatori (articolul 134 din LC RF.) - în modul prevăzut convenție colectivă, acorduri, acte de reglementare locale.
De exemplu, în n. 12 Decretul prezidențial din 25.07.06 № 763 se spune că odată cu creșterea (indexare) salariale monetară dimensiunile acestora să fie rotunjite la cel mai apropiat întreg Rubla în sus.
Citiți gratuit în sistemul de economie a instituțiilor de sănătate:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: