Controlați problema teoretică
Resursele economice ale economiei mondiale moderne.
Resursele economice - un set de resurse utilizate în activitățile economice. Resursele economice includ:
- resursele naturale
- resursele științifice
- resursele de muncă
- financiare
- spiritul antreprenorial sau abilitățile antreprenoriale;
Resursele naturale, la rândul lor, sunt împărțite în: terenuri, apă, păduri, biologice, minerale, climatice și recreative. Un tip specific de resurse naturale este teritoriul, înțeles ca spațiu viu pe care societatea umană a apărut, își dezvoltă și își desfășoară activitățile (inclusiv economice).
Rezervele multor resurse naturale sunt limitate, în legătură cu care apare problema epuizabilității lor. Pe baza exhaustibilității, resursele naturale sunt împărțite în epuizabile și inepuizabile. La rândul lor, epuizabile sunt subdivizate în neregenerabile (minerale) și regenerabile (biologice, terenuri, apă) [3, p. 30]
Directia folosind resursele minerale sunt de obicei subdivizate în combustibil și energie de materii prime (petrol brut (tabelul 2), cărbune (tabelul 1). Gazul natural (a se vedea tabelul 3), șisturi, turbă, uraniu), sunt negre, alierea și metale refractare (minereu de fier (Tabelul 4), mangan, crom, nichel, cobalt, tungsten, etc.), metale neferoase (minereu de aluminiu, cupru, plumb, zinc, mercur, etc.), metale nobile (aur, argint, platină), chimice și materie primă (agronomic potasiu și roci, apatite, fosforite etc.), materii prime tehnice (diamante, azbest, grafit, mica, talc), materiale de constructii (argile, nisipuri, calcar, etc.), fluxuri si materiale refractare.
Tabelul 1. Primele 10 țări din rezervele explorate de cărbune [2, p. 42]
Tabelul 2. Primele 10 țări cu privire la rezervele de petrol explorate [2, p. 43]
Tabelul 3. Primele 10 țări în ceea ce privește rezervele de gaze naturale [2, p. 44]
Figura 1. Cele mai mari bazine de petrol și gaze din lume [2, p. 44]
Tabelul 4. Primele 10 țări din rezervele de minereu de fier exploatate [2, p. 47]
În alte țări, se aplică o clasificare diferită a stocurilor. Alocați explorat (-end recuperabil), fiabil (recuperabil la nivelul actual de dezvoltare tehnologică), proiectată sau probabilă (prezența care, în interiorul Pământului se presupune, pe baza previziunilor științifice și ipoteze).
Un indicator foarte important al evaluării mineralelor este disponibilitatea resurselor, care este înțeleasă ca raport între dimensiunea resurselor naturale și dimensiunea utilizării (producției) lor. Ea și-a exprimat un număr de ani, care ar trebui să fie suficient de resurse (prin împărțirea volumului stocurilor de orice tip de minerale din volumul producției sale anuale), sau rezervele sale de pe cap de locuitor.
Prevederea totală a teritoriului (regiune, țară, regiune) cu resurse naturale se caracterizează prin conceptul de "potențial de resurse naturale". Amploarea sa constă în potențialul unor tipuri individuale de resurse naturale, adică reprezintă o evaluare cumulată a structurii, mărimea rezervelor, calitatea, gradul de studiu și direcția de dezvoltare a acestor resurse [4, p. 45]
Resursele funciare sunt terenuri care sunt utilizate sau pot fi utilizate în diferite sectoare ale economiei țării. Ei înțeleg cum: 1) resursele teritoriale, adică baza spațială pentru localizarea obiectelor economice și stabilirea oamenilor; 2) resursele tuturor terenurilor agricole (terenuri, pășuni, grădini etc.); 3) sol (resursele de teren arabil).
Tabelul 5. Primele 10 țări în ceea ce privește terenul arabil. [2, p. 53]
Resursele de apă - suprafața și apele subterane, care se află în corpurile de apă și care sunt utilizate sau pot fi utilizate în economia țării.
Resursele forestiere. Una dintre cele mai importante resurse naturale includ existente pe teritoriul rezervelor forestiere ale țării și non-valoare (hrănire, resursele de vânătoare și de pescuit, fructe si boabe de plante sălbatice, ciuperci, plante medicinale, etc.).
Fig. 2. Primele zece țări după dimensiunea zonei forestiere. [2, p. 79]
Resursele biologice sunt surse și premise pentru obținerea de bunuri materiale și spirituale necesare oamenilor, închise în obiecte de viață sălbatică: obiecte comerciale, plante culturale, animale domestice, peisaje pitorești etc.
Resursele climatice sunt proprietățile climatului care poate fi folosit în economie (energia solară și eoliană).
Resursele științifice sunt determinate de capacitățile unei țări de a desfășura activități de cercetare și dezvoltare (C & D).
Potențialul științific și tehnic al țării, tendințele sale de stat și de dezvoltare sunt influențate de două grupuri de factori. Primul grup este alcătuit din factori cantitativi - prezența în țară a unor cercetători științifici instruiți, sprijinul logistic al cercetării și dezvoltării și menținerea științifică a resurselor financiare. Al doilea grup de factori (calitativ) include sistemul de organizare a cercetării și dezvoltării, prioritățile dezvoltării științifice, nivelul de dezvoltare a unei industrii, cum ar fi serviciile științifice.
Cel mai important indicator care caracterizează resursele științifice ale țărilor și grupurilor de țări:
- ponderea cheltuielilor pentru cercetare și dezvoltare în PIB.
- ponderea alocațiilor bugetare pentru cercetare și dezvoltare în totalul cheltuielilor statului.
- numărul de specialiști implicați în știință.
- numărul de premii internaționale pentru realizările științifice remarcabile.
- frecvența referințelor în lucrările științifice privind activitatea cercetătorilor dintr-o anumită țară.
- ponderea produselor cu valoare științifică în PIB și în producția industrială.
- ponderea acestei țări pe piața mondială a tehnologiilor înalte. [1]
Între nivelul de dezvoltare al țării și cota cheltuielilor sale pentru știință, nu există o dependență rigidă. În general, țările dezvoltate cheltuiesc pentru cercetare și dezvoltare relativ mai multe resurse financiare decât țările în curs de dezvoltare, iar țările industriale mari cheltuiesc mai mult pentru știință decât pentru cele mici. Dar mult depinde de condițiile istoric dezvoltate ale acestei țări. Într-o serie de țări, companiile private joacă un rol decisiv în finanțarea cercetării și dezvoltării.
În structura resurselor de muncă din poziția participării lor la producția socială, se disting două părți: activă (funcțională) și pasivă (potențial).
Valoarea forței de muncă depinde de limitele de vârstă stabilite în mod oficial - nivelurile superioare și inferioare de vârstă aptă de muncă, proporția de vârstă activă în populația aptă de muncă, numărul de a participa la activitățile sociale ale persoanelor apte de muncă din afara. Limitele de vârstă sunt stabilite în fiecare țară prin legislația în vigoare.
Talentul antreprenorial implică abilități speciale ale unei persoane, constând în capacitatea sa:
- organizarea producției și eliberării de bunuri și servicii prin combinarea tuturor factorilor necesari de producție;
- să ia decizii de bază privind gestionarea fabricării și tranzacționarea afacerilor;
- pentru a risca bani, timp, forță de muncă, reputație de afaceri, deoarece activitatea de pe piață este legată de o mare incertitudine și rezultatul nu este garantat;
- să fie un inovator, adică să introducă noi tehnologii, produse noi, metode de organizare a producției.
Una dintre principalele resurse economice în stadiul actual al dezvoltării societății este informația.
Posesia informațiilor fiabile este o condiție necesară pentru rezolvarea problemelor cu care se confruntă entitatea economică. Cu toate acestea, chiar și informațiile complete nu reprezintă o garanție a succesului. Abilitatea de a folosi informațiile primite pentru a lua cea mai bună decizie în circumstanțe este o resursă precum cunoașterea. Transportatorii acestei resurse sunt personal calificat în domeniul managementului, vânzărilor și serviciului clienți, serviciului tehnic al mărfurilor. Această resursă oferă cea mai mare rentabilitate în afaceri. "Ceea ce distinge o companie puternică de o companie slabă este, mai presus de toate, nivelul de calificare al specialiștilor și al personalului de conducere, cunoștințele, motivațiile și aspirațiile sale" [3, p. 35]
Benchmark sarcinile de testare
/ marcați varianta (răspunsurile) corectă după cum urmează: /
1. Organizația Mondială a Comerțului este o organizație internațională:
a) creat ca contrapondere la GATT;
b) efectuarea de decontări monetare și financiare pe piețele europene
c) soluționarea conflictelor militare
d) o organizație internațională care consolidează forțele de menținere a păcii
e) stabilit ca succesor al GATT.
2. Devalorizarea monedei înseamnă:
a) aprecierea oficială a monedei naționale față de schimbul valutar la cursul de schimb fix
b) coborârea oficială a ratei monedei naționale față de moneda străină la cursurile de schimb fixe
c) trecerea la convertibilitatea parțială a monedei naționale.
Motivul devalorizării este inflația, deficitul balanței de plăți a statului, o defalcare a circulației monetare. Devalorizarea este opusul procesului de majorare a cursului de schimb al monedei naționale în raport cu monedele altor țări, denumit reevaluare valutară. Devalorizarea înseamnă pierderea avantajelor de piață ale unei unități monetare date în raport cu alte valute. Devalorizarea stimulează creșterea exporturilor, reducând costul unei unități de câștig în valută.
4. Situația pieței muncii din țările A și B este determinată de astfel de indicatori:
unde WA și WB sunt salariile reale (unități exprimate pe oră) în țările A și B.
1) Găsiți nivelul de echilibru al salariilor reale și al volumului
ocuparea forței de muncă în ambele țări.
2) Care este direcția potențială a migrației forței de muncă și de ce?
- Definirea nivelului de echilibru al salariilor din fiecare țară, se realizează prin egalitatea de cerere și ofertă a forței de muncă: DL = SL.
În țara A va fi egal cu: 1000 - 5 WA = 200 + 3 WA; WA = 100 zile. unitate / oră
În țara B: 1500 - 3 WB = 300 + 5 WB; WB = 150 den. unitate / oră
Vom găsi volumul locurilor de muncă în fiecare țară. Pentru aceasta, utilizăm funcția de cerere sau funcția de alimentare.
În țara A: DL = 1000 - 5 WA; DL = 1000-5 * 100 = 500 de milioane de persoane
În țara B: DL = 1500 - 3 WB; DL = 1500-3 * 150 = 1050 milioane de persoane.
- Direcția potențială a migrației forței de muncă va fi îndreptată către țara B, deoarece Nivelul salariilor din țara B este mai mare decât în țara A.
Referințe
Nu se potrivește cu munca de testare? Puteți să comandați de la partenerii noștri scrierea oricărei lucrări academice pe orice subiect.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: