Recomandări metodice pentru părinți "Cum să se comporte în situații de conflict cu copiii".
Situațiile conflictuale ne așteaptă aproape la fiecare pas și, în unele cazuri, problema se termină într-o dispută deschisă. În altele, nu exprimat și ascuns resentiment, și uneori o adevărată "bătălie". Există modalități constructive și ne-constructive de soluționare a conflictului. neconstructiv:
"Parintele câștigă." Părinții care sunt înclinați să folosească această metodă consideră că este necesar să câștige copilul, deoarece el "va sta pe gât".
"Doar un copil câștigă." Această metodă este aleasă de părinți care se tem de conflicte sau sunt gata să se sacrifice în mod constant "pentru binele copilului".
Cea mai favorabilă ieșire din conflict este o modalitate constructivă de a rezolva conflictul "ambele părți câștigă: atât părintele, cât și copilul". Această metodă implică mai multe etape consecutive:
Clarificarea situației conflictuale. Mai întâi părintele ascultă copilul. Clarifică ce este problema lui, adică că vrea sau nu vrea. El o face în stilul de ascultare activă. După ce copilul este mulțumit că-i auziți problema, el va auzi mai mult voința ta și va lua parte și la căutarea unei soluții comune.
Colectarea de propuneri. Această etapă începe cu întrebarea "Cum ar trebui să fie soțiile?". După aceasta, este necesar să așteptați, să lăsați copilul la primul să ofere o soluție și numai apoi să-și ofere opțiunile. Atunci când colectarea propunerilor este soluționată, faceți următorul pas.
Evaluarea propunerilor și alegerea celor mai acceptabile. În acest stadiu, are loc o discuție în comun a propunerilor. "Părțile", până acum, își cunosc deja interesele. Pașii anteriori ajută la crearea unei atmosfere de respect reciproc. Practica arată că atunci când aceste situații se repetă, o rezolvare pașnică a disputelor devine frecventă pentru copii.
Detalierea deciziei. Să presupunem că familia a decis că fiul este deja mare, iar timpul să se ridice și să ia micul dejun. O soluție nu este suficientă. Este necesar ca copilul să fie instruit să folosească un ceas cu alarmă, pentru a arăta. unde se află mâncarea.
Punerea în aplicare a deciziei, verificare. Într-un moment convenabil, îl puteți întreba pe copil: "Ei bine, cum merg lucrurile? Functioneaza? ". Nu-l învinuiți pentru fiecare eșec. Este mai bine dacă copilul însuși spune despre eșecuri. Poate că vor fi prea mulți. Apoi merită clarificat ce, în opinia sa, motivul.
Această metodă nu lasă pe nimeni cu un sentiment de pierdere. Dimpotrivă, el invită la început cooperarea și, în final, toată lumea câștigă.
Reguli care ajută la stabilirea și menținerea în familie a unei discipline fără conflicte.
Reguli (limite. Cerințe. Interdicțiile ar trebui să fie în viața fiecărui copil. Acest lucru este util mai ales să-și amintească acei părinți care doresc cât mai puțin posibil să se supere copiii și pentru a evita conflictele cu ei.
Regulile nu ar trebui să fie prea multe, trebuie să fie flexibile. Această regulă avertizează împotriva celeilalte extreme - educație în spiritul "răsucirii nuci".
Cerințele părintești nu ar trebui să contravină celor mai critice nevoi ale copilului.
Regulile trebuie agreate de adulți.
Tonul în care este comunicată cererea sau interdicția trebuie să fie mai degrabă prietenoasă - explicativă decât imperativă.
Este mai bine să pedepsești un copil, să-l privești de lucruri bune decât să-l faci rău.
Recomandări metodice pentru educatori "Cum să se comporte în situații de conflict cu părinții".
Conflict „profesor-părinte“ implică de obicei fluxul de tipul de relație superioare-subordonat, care determină comportamentul profesorului ca partidul acuza. Dacă înainte de o astfel de situație potrivit ambele părți, acum părinții, care posedă unele cunoștințe și experiență în domeniul psihologiei, urmărind evitarea presiunii din partea personalului grădiniței. În plus, un astfel de comportament poate provoca un comportament agresiv chiar și în rândul unui părinte iubitor de pace. Prin urmare, pentru a evita adâncirea și extinderea situației de conflict, este de dorit să se înțeleagă și să pună în practică parteneriatul linie „în condiții de egalitate“.
Metode de rezolvare a situațiilor de conflict:
Concurență - dorința de a-și realiza propriile în detrimentul altora. Condiții de utilizare: interes pentru victorie. Deținerea unei anumite puteri. Necesitatea unei soluționări urgente a conflictului. Dezavantaje: sentimentul de nemulțumire cu înfrângerea și vina la victorie. O mare șansă de a distruge relația.
Evaziunea - lasând responsabilitatea pentru luarea deciziilor. Condiții de utilizare: rezultatul nu este foarte important. Lipsa puterii. Dorința de a cumpăra timp. Dezavantaje: o mare probabilitate a unui conflict într-o formă latentă.
Adaptarea este netezirea diferențelor prin încălcarea propriilor interese. Condiții de utilizare: subiectul dezacordului este mai important pentru un alt participant la conflict. Dorința de a salva lumea. Conștientizarea propriului rău. Lipsa puterii. Dezavantaje: conflictul nerezolvat.
Compromisul este căutarea de soluții prin concesii reciproce. Condiții de utilizare: Putere egală. Existența unor interese exclusive. Necesitatea unei soluționări urgente a conflictului. Ineficiența altor stiluri. Dezavantaje: obținerea doar a jumătate așteptată. Numai eliminarea parțială a cauzelor conflictului.
Cooperarea este căutarea unei soluții care să satisfacă toți participanții. Termeni de utilizare: timpul disponibil pentru rezolvarea conflictului. Interesul ambelor părți. O înțelegere clară a punctului de vedere al inamicului. Dorința ambelor părți de a menține relații. Dezavantaje: costuri de timp și energie. Unguarante succes.
Calele cele mai eficiente din situațiile de conflict sunt compromisul și cooperarea. Cu toate acestea, oricare dintre strategii poate fi eficientă, deoarece fiecare are propriile sale părți pozitive și negative.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: