Răspunderea angajatorului pentru plata salariilor într-un plic

Articolul oferă răspunsuri la întrebările curente despre responsabilitatea angajatorului pentru plata salariilor în plic, precum și despre ce argumente sunt luate de instanțe ca dovadă a plății salariilor gri.

Ce organisme de stat pot fi interesate de caracterul salariului?

În prezent, plata de verificare gri a salariilor sunt doar două organisme de reglementare - inspecția fiscală (în sensul de angajamente impozitul pe venitul personal) și fondurile extrabugetare (în scopul de a identifica arieratele la primele de asigurare). Și aceasta sugerează că societatea poate plăti serios pentru plata salariilor "gri".

responsabilitate

Neplata taxelor:

penalități (articolul 75 din Codul Fiscal al Federației Ruse);

dacă plata salariilor "gri" va fi dezvăluită ca rezultat al auditului, societatea poate fi adusă la răspundere administrativă (articolul 15.11 din Codul contravențiilor administrative ale Federației Ruse);

și în anumite cazuri și răspunderea penală (articolul 199.1 din Codul penal), dar acest lucru este extrem de rar.

Notă: aplicarea sancțiunilor nu scutește societatea de obligația de a transfera suma la sursă la buget! (articolul 108 din articolul 108 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Neplata primelor de asigurare:

penalități (partea 1 a articolului 25 din Legea federală nr. 212-FZ).

Care va fi dovada plății salariului "gri"?

1. Declarație informală

O declarație neoficială poate confirma plata unui salariu gri în cazul în care:

afirmația nu este singura dovadă și faptul că plățile gri confirmă totalitatea probelor;

declarația este semnată de persoanele potrivite (director, angajați etc.) sau certificată în alt mod, de exemplu printr-un sigiliu;

documentul, chiar dacă nu a fost întocmit în formă, confirmă cu certitudine faptul că a efectuat o evidență contabilă dublă și a plătit un salariu gri. De exemplu, instanța a acceptat ca o dovadă corespunzătoare un notebook conținând datele și semnăturile personale ale angajaților cu privire la primirea fondurilor, ceea ce reprezintă o dovadă corespunzătoare a plății salariilor neoficiale de către companie.

Instanțele judecătorești refuză să accepte declarația neoficială ca dovadă a plății salariului gri în următoarele cazuri:

în ciuda disponibilității unei declarații neoficiale, angajații inspecției fiscale nu au fost interogați și declarația nu a fost semnată de aceștia;

documentele nu conțin rechizite obligatorii și nu pot fi considerate probe corecte;

documentul a fost primit prin încălcarea procedurii procedurale, de exemplu, în afara domeniului controlului fiscal;

declarația fără semnăturile angajaților, directorul general sau contabilul-șef, precum și fără numele societății, nu va fi luată în considerare de către instanță.

2. Înregistrări de interogare a angajaților

rapoarte de interogare (sondaj) nu garantează întotdeauna victoria în instanță, de exemplu, protocoalele trebuie să îndeplinească cerințele formale, deoarece absența lor dă motive pentru a revendica ilegalitatea lor, și, prin urmare, inadmisibile ca probe în instanță. Potrivit art. 99 din Codul Fiscal al RF din document specifică:

poziția și numele complet locatorul, locul, data, ora începerii și sfârșitului interviului;

5. Alte dovezi

Și muncitorii?

La inițiativa angajatului, compania poate fi pedepsită și pentru plata salariilor "gri". Pentru a face acest lucru, este suficient ca un angajat să depună o cerere la tribunal pentru a plăti salariul, în cazul în care compania încetă brusc să o plătească. În acest caz, dacă se dovedește existența unor plăți "gri", angajatorul va fi pedepsit nu numai prin plata tuturor salariilor datorate însuși angajatului, ci și datoriei prevăzute la art. 5.27 din Codul administrativ.

În instanță, regula este că părțile dovedesc ceea ce se referă singuri. Angajatul va trebui să dovedească că a fost plătit salariul, iar angajatorul este că nu a făcut-o. Astfel, angajatul folosește de cele mai multe ori aceleași dovezi care au fost descrise mai sus (cu excepția protocolului). Dar obținerea acestor dovezi va fi mai dificilă - este puțin probabil ca angajatorul să pună pe masa angajatului o declarație cu salarii neoficiale. În acest caz, baza probatorioasă a angajatului este puțin probabil să fie completă, adesea nu există niciun set de dovezi atât de importante pentru ca instanța să poată lua o decizie în favoarea angajatorului. De exemplu, chiar și o mărturie pe care instanța nu o ia ca dovadă în cazul în care angajatul a dovedit că salariul a fost plătit "într-un plic". Și justifică acest lucru prin faptul că persoanele care mărturisesc vorbesc, de regulă, pentru ele însele, spun că au fost plătite salariile "gri". În cazul în care instanța a întrebat: „Ai văzut cum angajatorul a transferat fondurile ca un salariu în“ cutare și cutare „valoarea reclamantului,“ aceste persoane rămâne doar să spună: „Nu“, deoarece angajatorii nu emite un astfel de plasture în aer liber, spunând, totul despre cine, pentru ce și cât de mulți bani emite.

Ce altceva poate folosi angajatul? Cardurile de plată și plicurile. Numai aici, adesea pe plic, nu se indică faptul că ar trebui să existe un salariu într-o astfel de dimensiune, iar foile de decontare nu sunt semnate nici de director, nici de contabilul-șef. Desigur, în corpul general al probelor pot fi utilizate și astfel de plicuri, de exemplu, în cazul în care acestea sunt cel puțin dat numele angajatului, și fluturaș, în cazul în care există este indicat, de asemenea, angajatorul și angajatul, chiar și fără semnături, dar utilizarea independentă unor astfel de probe, instanța nu va lua o decizie în favoarea angajatului.

Un angajat poate simți desconsiderat în drepturile lor, nu numai atunci când a încetat să plătească salariile „într-un plic“, dar, de asemenea, de exemplu, atunci când un angajat merge în concediu de maternitate sau de concedieri au loc. La urma urmei, alocația pentru plata sarcinii și a indemnizației de naștere este plătită din câștigurile oficiale. Și este bine dacă organizația va plăti muncitorului "din buzunar" pentru a merge la tribunal, altfel angajatul va încerca să dovedească "contabilitatea neagră" a companiei.

În prezent, practica judiciară este de așa natură încât este dificil pentru organele de stat și angajații să dovedească existența unei plăți a salariilor "gri". Indiferent de modul în care instanțele judecătorești știu că societatea efectuează o contabilitate "neagră", nu pot lua o decizie împotriva ei fără probe. Deci, angajatorii ar trebui să fie mai atenți în calcule cu angajații, în conducerea departamentului de conturi, semnarea documentelor. Angajații, de asemenea, ar trebui să înțeleagă ce fel de muncă și ce vor să plătească, și fie planul de urmat pentru ceea ce s-ar putea să își apere drepturile în instanță, colectarea firimiturile de dovada plății salariilor „gri“.