Se adoptă reglementări locale:
A) de către angajator independent,
B) în cazurile prevăzute de Codul Muncii, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse, convenția colectivă, acordurile - ținând seama de avizul organului reprezentativ al angajaților, în prezența unui astfel de organism.
Actele locale sunt acceptate de către angajator ținând cont de avizul organului sindical, de exemplu, în cazurile prevăzute la art. 105, 112, 113, 116, 123, 136, 221, 297, 299 și altele.
De regulă, următoarele acte normative locale sunt cele principale care sunt cele mai des folosite în evidența personalului:
1) normele de reglementare a muncii interne;
2) descrierea postului;
3) reglementările privind plățile și stimulentele pentru lucrători;
4) masa de personal;
5) acordul privind nedivulgarea secretelor comerciale ale organizației;
6) reglementări privind procedura de prelucrare a datelor cu caracter personal ale angajaților, drepturile și responsabilitățile acestora în acest domeniu.
Examinarea opiniei unui organ reprezentativ al sindicatelor (reprezentând interesele tuturor sau majorității angajaților acestui angajator):
A) organul ales al organizației sindicale primare, care unește mai mult de jumătate dintre angajații angajați de angajatorul respectiv,
B) organul ales al organizației sindicale primare, la care angajații adunării generale (conferință) au încredințat reprezentarea intereselor lor.
Etapele procedurii de adoptare a unui act de reglementare local, ținând cont de opinia sindicatului:
La evaluarea deciziei angajatorului, acesta poate fi evaluat prin următoarele elemente:
1) dacă actul normativ local contravine principiilor și normelor universale recunoscute ale dreptului internațional; tratatele internaționale ale Federației Ruse, Constituția Federației Ruse; ТК Federația Rusă; legi federale; legile subiecților din Federația Rusă; precum și cea mai mare forță juridică;
2) Actele încalcă drepturile lucrătorilor în relațiile de muncă?
3) Actul de libertate nu restricționează lucrătorii la relațiile de muncă;
4) Actul nu restrânge interesele legitime ale angajaților?
5) actul contravine actelor normative adoptate anterior ale organizației și, mai presus de toate, documentelor constitutive ale organizației.
Opțiuni pentru examinarea proiectului. a) organul sindical ales este de acord cu proiectul propus - trecerea la a treia etapă: angajatorul adoptă un act de reglementare local.
b) organul sindical ales nu este de acord cu proiectul propus - trecerea la a doua etapă - se organizează consultări suplimentare.
2 etape. Realizarea consultărilor suplimentare (negocierile reprezentanților părților) dacă pozițiile părților nu coincid. Organizarea lor este încredințată angajatorului, care este obligat să ia inițiativa și să furnizeze echipament tehnic pentru desfășurarea consultărilor. TC-ul RF nu stabilește cerințe formale pentru organizarea procesului de negociere, lăsând problemele relevante la discreția părților. Prin urmare, fiecare dintre părți are dreptul de a autoriza participarea la negocieri și un număr diferit de reprezentanți. Întrebările legate de timpul și locul specific al negocierilor sunt stabilite prin acordul părților. Pentru consultații suplimentare, sunt oferite 3 zile lucrătoare. calculată din momentul în care angajatorul primește opinia motivată a organului sindical ales. Rezultatul consultărilor (ajungerea la un acord sau constatarea existenței dezacordurilor) este documentat de protocol. a cărei semnare înseamnă încheierea acestei etape de contabilizare a opiniei unui organism sindical ales.
Etapa 3. Adoptarea unui act de reglementare locală de către angajator.
Angajatorul are dreptul de a lua reglementarea locală, indiferent de evoluția situației în cadrul consultărilor o soluție reciproc acceptabilă după zece zile lucrătoare de la data în organism ales al organizației sindicale primare a proiectului de ordine și copii ale documentelor.
Actul local adoptat de angajator poate fi atacat. Baza de apel: nu numai încălcarea procedurii de adoptare a actului local, ci și contradicția sa cu legislația privind munca, convenția colectivă, acordul.
O plângere poate fi depusă. a) la tribunalul districtual;
b) Inspectoratul Național al Muncii, care este obligat să verifice legalitatea adoptării actului normativ local, în termen de o lună de la data primirii plângerii (cerere) și detectarea de încălcări ale angajatorului de a emite un ordin de a elimina reglementarea locală, care va fi obligatorie, dar poate fi atacată de către angajator în instanță comandă.
Adoptarea de către angajator a actului normativ local, după semnarea, în consultări ulterioare lista dezacordurilor este baza pentru începerea litigiului colectiv de muncă (art. 398 LC).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: