Un angajat al unei instituții bugetare federale situată în regiunea Nord-Vest plătește un pensie pentru un copil, dar nu este înregistrat la domiciliul său. Copilul trăiește împreună cu mama sa. Este posibil să plătească unui angajat (tată) în această situație călătoria într-o vacanță pentru un copil care călătorește cu el?
Nu, nu poți. Pentru a utiliza această prestație, copilul trebuie să locuiască împreună cu angajatul.
1. Situația: În cazul în care o instituție federală aflată în nordul îndepărtat (echivalentă cu zona) plătește călătoria înapoi și înapoi către copilul minor al unui angajat care locuiește separat. Angajatul oferă pe deplin copilul, vine acasă pentru weekend
În consecință, dacă angajatul trăiește separat de familie (copilul), instituția nu trebuie să plătească călătoria la locul de vacanță și înapoi, chiar dacă angajatul îi oferă copilului și îl vizitează în weekend.
O astfel de concluzie este confirmată de specialiștii agențiilor de control în explicații private.
În același timp, în instituțiile bugetare și autonome, activitățile generatoare de venituri pot fi folosite pentru a plăti pentru deplasarea la locul de vacanță și înapoi la copiii minori ai angajaților, indiferent dacă locuiesc împreună cu părinții lor sau nu. Dar numai dacă o astfel de plată este stabilită prin documentele interne ale instituției.
„Cu privire la aplicarea Regulamentului de rambursare a cheltuielilor pentru a plăti costul călătoriei și a bagajelor la locul de vacanță și înapoi la persoanele care lucrează în companiile situate în Extremul Nord și zonele echivalente. "
În conformitate cu paragraful 3 al Regulilor, membrii familiei unui angajat al unei organizații care au dreptul la despăgubiri pentru cheltuieli includ soțul (soția) care nu lucrează, copiii minori (inclusiv cei adoptați) care locuiesc efectiv cu angajatul. Condiția de reședință efectivă se aplică tuturor membrilor familiei angajatului.
Articole populare de pe site
Trimiteți-le prietenilor: