- privind componentele salariilor;
- despre mărimea altor sume acumulate angajat, inclusiv daune pentru încălcarea termenului angajator de salariu, plata concediilor, plățile compensatorii, și (sau) alte plăți;
- pe dimensiunea și pe baza deducerilor efectuate *;
- din suma totală de bani care trebuie plătită.
Inovația este că acum angajatorul este obligat să indice în fișa de plată valoarea compensației acumulate pentru întârzierea plății de bani angajatului. Vă vom reaminti că nu există o formă stabilită a salarizării, este dezvoltată și aprobată de angajator 2.
Compensația este înregistrată la angajator
În cazul în care angajatorul pentru orice motiv nu a plătit salariile (plata concediilor, pachet de plecare, și așa mai departe. D.) În perioada, care este stabilită prin convenție colectivă sau de muncă, el trebuie să plătească compensația angajatului pentru întârziere.
Plata trebuie să fie evaluate pentru fiecare zi calendaristică de întârziere, începând cu următoarea zi salariul eliberării stabilit de data efectivă de decontare, inclusiv 3. Valoarea compensației (în procente) pot fi stabilite în contractul colectiv sau de muncă, rata dobânzii nu este limitat. Situația în care valoarea compensației nu este stabilită de angajator, vom lua în considerare în a doua parte a articolului.
Compensația acumulată trebuie plătită salariatului împreună cu plata arieratelor salariale 4. specificând suma datoriei și compensația în diferite coloane ale foii de decontare. În cazul în care compensația este acumulată în suma prevăzută de un contract colectiv sau de muncă, impozitul pe venitul personal nu este reținut de la acesta 5.
Compensația nu este stabilită de angajator
Dacă valoarea compensației nu este stabilită printr-un contract colectiv sau de muncă, suma trebuie calculată pe baza ratei de refinanțare a băncii din Rusia. Dobânda pentru calcul nu trebuie să fie mai mică decât 1/300 din rata actuală de refinanțare a Băncii Rusiei7.
În cazul în care un contract colectiv de muncă sau a stabilit procentul care este comparat cu valoarea minimă va fi mai mic, societatea în calculul compensației trebuie să utilizeze un procent pe baza 1/300 ratei de refinanțare
Impozitul pe venit personal la plata compensației calculate pe procentul minim, nu este necesar să dețină 8. Dacă contractul colectiv valoarea compensației nu este stabilit, dar angajatorul a decis să plătească o compensație calculată cu procentul de mai sus minim, excesul de suma pe care trebuie să perceapă impozitul pe venitul personal 9.
Despăgubiri pentru arieratele salariale și pensia alimentară
Aprobăm o nouă formă de plată
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: