Care este procedura de încetare anticipată a contractului de muncă conform alin. 2 al art. 278 TC RF cu șeful întreprinderii unitare a statului federal (FSUE) și cu șeful instituției bugetare federale (FBU)?
În conformitate cu paragraful 2 al art. 278 din Codul muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul muncii), șeful organizației poate fi respinsă în legătură cu adoptarea organismului autorizat al persoanei juridice sau proprietarul proprietatea organizației sau a persoanei autorizate de decizia proprietarului (autoritatea) de a rezilia contractul de muncă.
În conformitate cu paragraful 2 al Rezoluției nr. 234, decizia de încetare a contractului de muncă cu șeful unei întreprinderi unitare în conformitate cu art. 278 din RF LC este adoptată după aprobarea prealabilă de către comisia de atestare. Potrivit alin. 11 din atestarea conducătorilor de întreprinderi unitare de stat federal Comisia de examinare are dreptul de a aproba proiectul de decizie a autorității executive federale autorizate să rezilieze contractul de muncă cu șeful întreprinderii, în conformitate cu alin. 2 al art. 278 din LC RF.
În cazul rezilierii unui contract de muncă cu șeful unei organizații a unei întreprinderi unitare, șeful unei instituții de stat sau municipale în conformitate cu art. 278 TC RF în absența unor acțiuni culpabile (inacțiunii) a capului va fi plătit despăgubiri în valoare de trei ori mai mare decât salariul mediu lunar (art. 2, art. 349.3 al LC RF).
În același timp, aș dori să menționez că decizia de încetare a atribuțiilor șefului organizației pe motivele prevăzute la alin. 278 din Codul Vamal RF, fără a respecta procedurile de angajare a unui angajat în răspundere, este posibilă numai în absența unor acțiuni vinovate din partea conducătorului organizației. În toate celelalte cazuri, concedierea trebuie să fie efectuată ca măsură de răspundere disciplinară în conformitate cu procedura prevăzută la art. 193 din LC RF.
Astfel, în primul rând, organul executiv federal trebuie să pregătească un proiect de hotărâre privind încetarea contractului de muncă cu conducătorul, conform paragrafului 2 al art. 278 din LC RF. Apoi, acest proiect este înaintat comisiei de atestare, care o aprobă sau nu.
Trebuie remarcat faptul că nici Codul muncii și nici numărul Decretul 234 nu prevede obligația de a educa factorii de decizie politică FSUE cu această decizie, dar se pare corect cu decizia de a introduce angajatul este încă de mână.
În cazul în care Comisia nu aprobă proiectul de decizie, nu este posibil să se rezilieze contractul de muncă din acest motiv cu șeful FSUE. Odată cu aprobarea proiectului de decizie, contractul de muncă este reziliat. Terminarea contractului de muncă este formalizată prin ordin. Din nefericire, legiuitorul nu stabilește un termen, în care, după luarea deciziei, trebuie să fie emisă o hotărâre de încetare a contractului de muncă. Prin urmare, pare rezonabil ca astfel de termeni să fie stabiliți în decizia în sine.
În conformitate cu partea 4, 6 din art. 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse, în ziua rezilierii contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului angajat și să efectueze un calcul al acestuia în conformitate cu art. 140 din LC RF. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să-i elibereze o copie certificată în mod corespunzător a documentelor aferente lucrării.
Top 10 materiale conform cititorilor noștri
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: