Context: Salariul este foarte mic, tineti minte! Înainte de examen pe cunoașterea produsului va primi doar rata, fără nici un interes - este 19140 ruble (numite 22000, dar acest lucru nu se deduce impozit la 13%). minus
900 ruble pe lună pentru costul drumului, dacă utilizați metroul. Toată lumea are o oră la prânz, o plătiți singură. M-am potrivit pentru că nu există probleme financiare, pe lângă faptul că știu perfect produsele produselor companiei.
Lăsând un CV pe site-ul Lush, câteva zile am primit o invitație pentru un interviu, care a surprins, dar în același timp a fost fericit. De fapt, am vrut să obțin un loc de muncă într-un anumit magazin, înainte de a-mi trimite CV-ul - Nevsky și mi-au spus că personalul a fost deja recrutat.
A venit, a completat chestionarele și managerul meu plăcut pentru mine a apărut - Darya Zhukova. Ea a spus că au nevoie de vânzători, dar un full-time două locuri, și susținând - 10 persoane, dar aplaudat, se spune că dacă te duci în sus, de ajutor cu ocuparea forței de muncă într-un program flexibil.
Trei zile mai târziu, m-am dus cu un prieten în perioada de probă, timp de 3 ore (de altfel, aceasta nu plătește), am lucrat pe pozitiv, a făcut o mulțime de vânzări și să aducă în numerar mai mulți bani decât consultanții existenți. Comunicate cu străinii. Din managerul primit doar "Inteligent, bine făcut! Avem nevoie de astfel de oameni! Ești super!". Și totuși, m-am deranjat de faptul că în fiecare zi veneau tineri băieți și fete - au completat chestionarele, iar directorul general Daria le-a spus tuturor aceleași lucruri ca mine. Când a întrebat-o de ce se întâmpla - a lăsat un răspuns și mi-a spus că mă vor lua cu siguranță.
O săptămână mai târziu m-am dus la magazin pentru o mască proaspătă și am văzut noi stagiari, nu o singură persoană familiară. Din care se sugerează concluzia - nu au nevoie de consultanți, au nevoie de sclavi, care pot fi folosiți și apoi aruncați. Ar fi de dorit să primim, deși orice explicație de la un management, într-adevăr în lushrussia companiei toate sunt atat de trist?
Nu sunt dezamăgit de Lush și nu afectează negativ alte magazine, pentru că nu știu cum sunt lucrurile acolo. Această examinare se aplică numai magazinului și personalului NEVSKY PROSPECT, astfel încât să înțelegeți că acest lucru se poate întâmpla.
Vă mulțumesc pentru atenție!
Îmi place foarte mult produsele, ea a inspirat dispozitivul în companie. Am vrut să lucrez în birou ca marketer. Echipa foarte buna in magazin, fetele sunt litere, prietenoase, gestioneaza si zamys prea intelese, intotdeauna in toate met la jumatate.
Salariu alb, concediu medical.
Producție cinstită, fără întârziere și căsătorie în cameră nu este permisă.
Am trimis CV-ul cu o scrisoare de intenție, HR nu l-am citit. Pentru a înregistra pentru interviu, a trebuit să mă chem. Nu trebuie să vă încurcați când le trimiteți un CV, va trebui să vă reîncărcați contul personal în interviul de angajare. Interviul a durat aproximativ o oră (total pentru 4 intervievați). Oamenii recrutează doar pe postul de consultanți de vânzări. Vi se va spune despre o grămadă de bonusuri când lucrați într-o companie. Nu vă lăudați, reducerea produselor va fi disponibilă numai după ce ați trecut examenul pentru a cunoaște produsele, istoria și etica companiei (nu mai devreme de o lună). Despre stagii și formare în Londra - basme. Nu există practic evenimente corporative, aceleași lucruri se referă la cadouri de la compania pe care le veți promite, maximul pe care îl puteți baza pe mărfurile scrise.
3 zile de testare neplătite pentru "respirați".
Medknizhku și de inspecție va trebui să fie făcut pe cheltuiala proprie (aproximativ 1500rub.).
Nimeni nu te va învăța, trebuie să înveți în mod independent (deși ceilalți angajați au fost mai norocoși, nu am primit nicio formare). Casierul este pus numai după trecerea examenului. Înainte de aceasta, pregătiți-vă să spălați podelele, să verificați datele de expirare, să ștergeți rafturile de praf și să faceți un inventar.
Personalul extern: managerii teritorial, personalul de birou - foarte arogant, la angajații magazinului sunt lipsiți de respect.
Lucrați timp de 11 ore pe zi, dar de fapt, toate cele 12 ore pe picioare. Magazinul nu avea personal suficient, a trebuit să mănânc prânzul în camera din spate.
În compania unei mizerie completă, biroul cere venituri bune din partea managerilor și nu oferă instrumente pentru implementarea planurilor. Nu este clar de ce administratorii teritoriali primesc bani.
Această recenzie nu este despre serviciul de la hotel, ci despre atitudinea directorilor față de oameni. Astăzi, fata mea a fost intervievată de ei, locația hotelului era pe drum spre casă și am decis să o cunosc. Pe stradă, temperatura este de -10 și vântul (nu foarte plăcut), m-am dus să mă încălzesc înăuntru și acolo să aștept. Am fost abordat de un director sau majordom - el nu se introducă în mâna lui a fost o tabletă cu jocul de funcționare, cerându-mi de ce stau aici, am spus, cum să mănânce, el ma dus la reclamanți și nepoliticos fără scuze, vă sunt adresate, și a condus-mi fată, deși ea a rămas acolo mai mult de o jumătate de oră, iar următoarea întoarcere era a ei. Toate acestea, după aceea, la ușa de la intrare erau acoperite de o definiție frumoasă - etica corporativă.
Pe baza tuturor celor scrise mai sus, puteți trage concluzii despre conducerea hotelului:
1. Absolut nu apreciază timpul altcuiva.
2. Atitudinea prejudiciată.
3. Lipsa de maniere bune, dar, în general, orice maniere, în general.
Prin urmare, vreau să avertizez pe toți, deoarece în legătură cu autoritățile față de subordonați și eventual subordonați viitori, puteți să trageți în siguranță concluzii despre serviciu și atitudine.
Team super, produs interesant
Managementul a luat banii în buzunar, la concedierea lucrătorilor, adică ai tu renunti plăti doar pentru petrecut ultimele câteva zile (săptămâni, luni), dacă nu ați merge la (a) o vacanță - atunci acești bani este pus într-un buzunar personal upravlyayuschey..Ne săraci câștigurile. La ce mai puțin de 3 persoane din companie știau asta, restul fiind în neponyatkah.
- Plata stabilă, de 2 ori pe lună;
- Plata pentru concediul de educație și concediu medical din TC (aveți dreptul să cereți, dacă sunteți student de corespondență, un articol în aspectul TC pe internet, ca să oferiți o vacanță pe propria cheltuială)
- Există uneori prime de până la 10.000, când magazinul depășește planul;
- Un cadou pentru 1000 de ruble, nu a fost încă ridicat, ei economisesc cât de mult pot;
- În cazul în Megah, atunci există o livrare (a lucrat la înlocuirea într-un fel), în centrul (Galerie) nu este luată în considerare;
- Vă puteți face prieteni cu unii colegi;
- Și într-adevăr, urmați preceptele veganismului (cosmetice / hârtie reciclate).
Pe mâini (-13%) - 19100, se plătesc tot felul de procesări, dar sunt rare. În sărbători, o rată dublă. Vă rugăm să rețineți că atunci când primiți bunurile pe care le rămâneți pentru noapte (de obicei, există un taxi), merge pentru nu mai mult de 500 de ruble. Greutățile de tracțiune și un încărcător sunt, de asemenea, pentru dvs.
Fiți pregătit să curățați întreaga cameră, să spălați vasele și să spălați podeaua. În timpul acestei prost plătite, produse de curățare din cauza volumului mic al magazinului nu angajarea, astfel încât podeaua este adesea divorțate - fete nu le place să fie întotdeauna pe neremunerate o jumătate de oră și curățați toate. Dacă deputatul este adecvat, atunci după ce părăsiți managerul din magazin, veți respira liber. Vi se va permite să spălați totul cu 15 minute înainte de a închide magazinul.
Pentru masa de prânz - o oră, unele țipetele pe care le puteți împărți cu doar două pauze de 30 de minute, dar personal am spus în mod clar managerul - este ceasul vostru, Delhi, după cum doriți (îmi amintesc de prânz neplătită) ..
Cu ocazia unei creșteri la s / n. Cu cât mai mulți oameni au trecut examenul și sunt la%, cu atât veți obține mai puțin din vânzările totale. Sub aranjamentul personal cu conducerea, unii vânzători trag cu examenul până la șase luni. Examenul are toate cele 500 de articole cu o compoziție completă de produse vegetale. Nu este ușor de predat. Vă rugăm să rețineți că cel mai mare procent înainte de sărbători.
Lucrați nu veți 2 \ 2, ci pe un program flexibil, adică dacă ceasul timp de o lună statul pune foarte mult, atunci lucrați totul. Într-un fel am lucrat în grafica 3 \ 2 \ 3, și apoi am luat înlocuiri (dacă schimbați cu colegii). Nu lucrați - mai puțin decât o bară.
Sunteți în picioare toată ziua, deși purtați coșuri, cutii cu produse cosmetice și nu există un singur cumpărător în hol. Stai bine, nu poți, vei fi mâncat cu dulciuri pentru libertate să stai jos pentru a lega un șir în spatele casei de marcat.
Forma este plictisitoare, a fost schimbată în șorțuri cu tricouri, șorțurile trebuie spălate, de obicei sunt de a 48-a dimensiune. În același timp, nu au diversificat partea de sus, numai negru / alb.
Stând în mod regulat în fața oamenilor și se toarnă spumă - o demonstrație a produselor de baie. De obicei, oamenii pun întrebări răuvoitoare.
Inventarul - oroarea liniștită, vei conta de trei ori. E nevoie de trei până la cinci ore. Un timp de trei luni, plus, când managerul se schimbă.
Toaleta este de obicei eliberată liniștit, dar într-un fel am avut o schimbare mai veche, care, îmi pare rău pentru detalii, a refuzat să mă lase cu o exacerbare a gastritei. Ca să stai în hol, trebuia să mergi la toaletă la cină. Tocmai m-am ridicat și m-am dus la toaletă - sănătatea este mai importantă.
Explicativă - vi se va cere să le scrie pentru fiecare dor de la lateness (obiectiv) la neindeplinirea planului și bombele sparte (ele pot chiar și pentru ceva care nu este întâmpinat cu un client atunci când târât trei cutii de pe raftul de sus a camerei din spate).
Aveți un simț al umorului și nu scrieți o scuză lacrimă. În toată istoria explicativă mea (pentru „extra două minute la cina“; „pentru manichiură strălucitoare“, și cel mai frumos - „prea tare pentru muzică două decibeli în sala“) din Moscova a trimis doar glaf meu cinstit prin cec. Niciun manager nu va dori să-și strică reputația de conducere. Nu vă înspăimântați din cauza temelor minuscule ale explicațiilor - am fost urât de unul dintre "viitorii deputați" care m-au văzut drept concurent.
Veți fi bătuți pentru divorțuri și pete, învățați cum să curățați perfect pentru unu două-trei. Și deoarece multe demonstrații cu noroi de apă nu sunt mici.
Politica este simplă - să laude cosmeticele, să se apropie de orice cumpărător și să facă în plus. vânzare. Inițial, veți învăța, dar după câteva săptămâni, dacă uitați să spun că toate borcanele sunt prelucrate (chiar dacă este „a ta“ cumpărătorul cu care ai un dialog), apoi pedepsit într-un mod aspru. Pentru toate lucrările, am avut patru răspunsuri pozitive în "Cartea Patriei și a lui P." Dar nu a existat nici un bonus, nici o laudă din partea autorităților. Negativ nu a fost.
Tipuri de pestrițe colective, de obicei, sunt: „stuchalki“ - cineva, de multe ori pe chat cu managerul; "pacificatori" - cineva care nu-i place certurile; „Nit-picker“ - observați toate petele de pe reputația și va adăuga un alt; "prietenul meu" este cineva care îi place să vorbească în liniște în timp ce lucrează. Și totuși există un manager - aproape un rege și un zeu. Destul de Brazen târziu pentru muncă, pleca mai devreme (din. Studiul (directori extramurale nu lasă nici o voință), „Munca la domiciliu“ bine, sau pur și simplu pentru că), pentru a trimite cafea, stau în social. rețele, chat pe Skype sau du-te la masa de prânz timp de o oră și jumătate (rasete, dacă ești singur în sală). Controlul normal în același timp prietenos cu echipa, majorete, comportamentul de formare, și mioapă - pune o presiune asupra tuturor amenință amenzi și explicative, uneori de ardere (decis de către ordonatorul de personal, nu un manager), emit prieteni animale de companie, arunca de locuri de muncă pe deputați, și cel mai rău pentru cineva - ei găsesc un subordonat, care este supărat de întreaga echipă. El este de vină dacă găsesc o adnotare netăiat împrejur sau divorț pe podea. Și nu-mi pasă cine la spălat. El este, de asemenea, amintit în spatele lui și râde de el chiar în sală. Am avut o fetiță, îmi amintesc cum am fost rușine de colegi atunci când sunt în fața mea a început să o numesc „******** prost ***** iad“, dar în observația mea a fost rugat să meargă mai departe în ei afaceri. Am observat că fata a fost inteligentă, doar împrăștiată.
Și da, pantofi. Schimbați după șase luni, aruncați afară - miroase, și de pe podeaua umedă de la adidașii tăiate de talpi tăiați de Nike (așa este, notați).
Recomandări adresate autorităților din straturile superioare (în cazul în care citesc):
1. Adăugați cel puțin o mie pe lună salariului pentru curățenie. Apoi podeaua va fi mai curată.
2. Organizați un serviciu "de voință" de la personal. Pentru a-ți spun ceva (o problemă cu salariul, neînregistrarea concediu de studii pentru TC ..), fără a discuta cu managerul, puteți apela doar un număr și ruperea ofițer contabil sau personalul din activitatea importantă. Oameni special pregătiți pentru a rezolva problemele echipei.
3. Găsiți cel puțin un scaun și cinci minute pe zi, astfel încât persoana care vă aduce venituri să poată sta și să se simtă în viață. Veți vedea, eficiența personalului va crește, iar cifra de afaceri va scădea. Și apoi, dacă o persoană de la locul de muncă sunt refuzate - să vă răspundă.
4. Sunt necesare instruiri nu numai pentru vânzători, ci și pentru deputați, chiar și pentru manageri - cum veți educa un angajat obișnuit, chiar dacă colectivul în sine este neexperimentat și nu unificat?
Și așa munca este bună. Sunt oameni drăguți în echipă. Bună pentru tine. )
- un interviu colectiv într-o atmosferă prietenoasă;
- personal prietenos, cu care nu se agită doar mâinile la începutul zilei de lucru, și vzaimodeystvuesh pe parcursul întregului schimb de, motiv pentru care nu am mai experimentat de stres, pentru că nu i sa permis să fie trist;
- Managerul magazinului îi tratează pe toți cu înțelegere, cere doar din tot ceea ce poți să faci, și cu un simț al umorului;
- salariul acceptabil și procentul de vânzări după trecerea la examinarea cunoștințelor despre produs;
- examinarea ușoară a cunoștințelor despre produse;
- compania oferă un produs pe care chiar doriți să-l vindeți;
- bogata istorie a companiei;
- un program convenabil de lucru și există, de asemenea, posibilitatea de a schimba ceva undeva și de a accepta dacă este necesar să existe o zi liberă într-o anumită zi;
Impresie generală: M-am obișnuit să lucrez în Lush. Și chiar și în ciuda faptului că ziua de lucru are loc într-un mod în poziție verticală, venind acasă de la locul de muncă, nu am simt obosit, pentru că chiar și în cazul unor probleme cu unii clienți, echipa a ajutat să nu acorde o atenție la ea. A fost foarte confortabil, ca de exemplu lucrul cu o familie.
- a demisionat în legătură cu admiterea la institut pentru departamentul de seară. În companie, din păcate, nu există nici o modalitate de a lucra doar dimineața.
- masa de prânz, desigur, nu este plătită, dar personal pentru mine nu a fost atât de înfricoșător
Bineînțeles că depinde de echipă și de manager, dar am avut noroc.
- Personalul prietenos. Un manager minunat, zamy. Toate fetele sunt foarte frumoase și prietenoase.
- în timp, salariul și avansul fără întârziere.
- parcele din Anglia.
- cadou lunar pentru 1000 r. După ce trece examenul o dată pe lună, angajații au ocazia să ia un cadou pentru 1000 de ruble de produse minunate.
- un program convenabil de lucru (bine, pentru mine personal)
Și restul este pur și simplu costurile profesiei.
Scrie o recenzie pentru Lush
Site-ul despre angajatori
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: