Din acest motiv, atragem atenția asupra următoarelor aspecte:
În acest caz, în cazul în care cei doi ani calendaristici imediat anteriori anului de apariție a unor astfel de accidente pe oricare dintre acești ani, persoana asigurată se află în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru îngrijirea unui copil, anul calendaristic corespunzător (an calendaristic) la cererea persoanei asigurate poate fi înlocuit în scopul calculării câștigurilor medii de precedente ani calendaristici (an calendaristic), cu condiția ca acest lucru va crește dimensiunea grantului.
În plus, în conformitate cu partea 3.1 din art. 14 din Legea №255-FZ câștigurile zilnice medii, pentru calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se determină prin împărțirea câștigurilor acumulate pe parcursul celor doi ani calendaristici anteriori anului evenimentului asigurat, numărul de zile calendaristice, în această perioadă, pentru cu excepția zilelor calendaristice care se încadrează:
- perioade de incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, concediu parental;
La încetarea raporturilor de muncă un angajat, asiguratul, în conformitate cu alin. 3 din partea 2 st.4.1 Legea №255-FZ în ultima zi de muncă (serviciu, alte activități) sau după 3 zile de la fostele declarații ale angajaților. să-i furnizeze informații cu privire la salariul pe care asigurătorul plătește prime în FSS Rusiei, precum și informații cu privire la perioadele excluse (art. 3.1 Art. 14 din Legea №255-FZ), pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de încetarea raporturilor de muncă sau de anul în care și anul curent.
Pentru mai multe informații despre veniturile generate de un alt asigurător (alți asigurători) și perioadele excluse ore prevăzute. 3.1 Articolul 14 din Legea №255-FZ, necesare persoanei asigurate de a exercita dreptul de a obține o asigurare adecvată pentru incapacitate temporară de muncă și de maternitate atunci când schimbă loc de muncă (locuri de muncă) în curent sau anterior doi ani calendaristici (oră. și 2,1 h. 2.2 articolul 13, ch. 1, v. 14 din №255-FZ).
Conform părții 1 din art. 14 din Legea №255-FZ dacă doi calendaristic perioadă a anului contabil (sau unul dintre ele) a reprezentat un concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea copilului, anul calendaristic corespunzător (anul) la cererea persoanei asigurate poate fi înlocuit în oricare două calendar an (anul), selectat de el din anii precedenți, cu condiția ca aceasta să conducă la o creștere a mărimii indemnizației. În astfel de cazuri, atunci când schimbarea de locuri de muncă ajuta persoana asigurată cu privire la valoarea venitului devine chiar mai mult utilizarea pe termen lung.
În plus față de cele de mai sus, informațiile referitoare la veniturile din asiguratorul curent sau lichidat - angajatorul necesar persoanei asigurate pentru depunerea la organul teritorial al FSS în obținerea de acoperire de asigurare sub partea 3 și din partea 4 din art ... 13 din №255-FL, precum și pentru verificarea preciziei de calcul a acoperirii de asigurare a asigurătorului, în n. 4 h. 1 lingura. 4.3 din Legea nr. 255-FZ, în alte cazuri.
obligația angajatorului - asigurat cerere scrisă angajatului în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri pentru a da angajatului o copie a documentelor / documentele referitoare la activitatea (copia ordinului privind angajarea ordinelor de traducere la un alt loc de muncă, concedierea de la comandă de lucru , extrase din cartea de lucru, certificate de salarii etc.) este prevăzută în art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel, legislația actuală a Federației Ruse impune angajatorului să elibereze un certificat angajatului, iar persoana asigurată are dreptul să solicite titularului de poliție să elibereze documentul.
Trimiteți-le prietenilor: