În mod tradițional, toate încălcările sunt legate fie de procedura de evaluare a condițiilor de muncă, fie de formarea și atestarea angajaților cu privire la cerințele protecției muncii.
Un punct important - amenzile pot fi adăugate împreună (de exemplu, pentru 3 angajați neînvățați, puteți da în cele din urmă statului 600 000 de ruble).
Dacă inspectorul constată că încălcarea este prea nepoliticoasă - poate ridica problema descalificării societății - această lipsă de oportunitate de a se angaja în activități pe o anumită perioadă. Răspunderea penală apare în cazul în care un angajat este grav rănit sau ucis în timpul exercitării funcțiilor sale. În acest caz, organizația se confruntă cu o amendă de până la 500.000 de ruble în favoarea statului, până la 1.000.000 de rude ale decedatului și un termen de închisoare de până la 4 ani.
Cel mai bun remediu pentru orice problemă este prevenirea lor. Dacă problemele sunt rezolvate pe măsură ce sunt primite, și nu în ultima seară înainte de sosirea inspectorului de muncă, dar pot fi evitate multe remarci și întrebări. Desigur, unele documente pot fi pregătite cu 5 minute înainte de a veni comisia, de exemplu, instrucțiuni de descărcare, tipăriți un jurnal de informare, dar nu totul va fi ușor. În prealabil, este mai bine să acordați atenție SOUT și să vă asigurați că aveți certificatele necesare de la angajații dvs. - cel puțin pentru a vă asigura că aceste evenimente au fost în plan sau a fost semnat un acord cu centrul de formare.
În comunicarea cu inspectorul, trebuie să răspundeți cât mai exact posibil și să cântăriți fiecare cuvânt. Managerul sau inginerul de securitate la locul de muncă ar trebui să fie personal prezent în toate activitățile de control și nu într-un singur pas de inspector - astfel se vor evita situațiile neplăcute și se vor rezolva toate problemele la fața locului. Amintiți-vă că în timpul unei inspecții de rutină, GIT poate inspecta doar acele momente indicate în ordinul de audit, depășind acest lucru - nu are nici un drept, astfel încât atenția să nu rănească.
Dacă înțelegeți legea - atunci puteți argumenta și demonstrați punctul dvs. de vedere, iar dacă observați deficiențe în activitatea auditorului - asigurați-vă că le corectați. acest lucru va juca mai târziu în mâini. Și cel mai important, chiar dacă ați fost comandat cu o mulțime de pretenții ridicole și cu acuzații nedovedite - puteți oricând să puteți contesta această decizie în instanță. În acest caz - NU semnați actul pe baza rezultatelor inspecțiilor și pentru partea dvs. și specificați în detaliu ceea ce nu sunteți de acord și solicitați o copie a protocolului privind încălcarea administrativă.
Curtea Constituțională a Federației Ruse a început să ia în considerare cazul infracțiunilor fiscale. Potrivit avocaților, practica de aplicare a legii în cazurile de evaziune fiscală este acum de așa natură încât duce la îmbogățirea nejustificată a bugetului.
Antreprenorii din Petersburg se obisnuiesc cu liste de verificare. În cadrul acestor documente cinci agenții federale au efectuat inspecții regulate timp de o lună: Rospotrebnadzor, Rosprirodnadzor, Rosselkhoznadzor, Rostransnadzor și Ministerul pentru Situații de Urgență. Sistemul de liste de verificare este conceput pentru a uni cerințele inspectorilor și pentru a le permite întreprinderilor mici să le învețe în avans.
Reprezentanții agenției, în special, au explicat că, atunci când angajatul este demis înainte de sfârșitul anului în care a primit deja o vacanță plătită anual, agentul fiscal trebuie să deducă sumele plății de concediu pentru zilele de vacanță neînregistrate. Reținerea din venitul angajatului de vacanță plătită excesiv presupune, la rândul său, returnarea impozitului pe venitul personal. În acest caz, în contul de profit și pierdere, o persoană fizică sub formă de 2-NDFL ca urmare a rezultatelor perioadei fiscale ar trebui să reflecte obligațiile fiscale actualizate. Și în calculul primelor de asigurare, dacă s-au indicat valori negative ale indicatorilor, este necesar să se prezinte un calcul revizuit.
Trimiteți-le prietenilor: