Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Am citit pe pagina dvs. următoarele informații despre pregătirea ordinului de primire a unui nou angajat:
„Personalul de service Inspector transmite primul exemplar al ordinului în documentația de serviciu, umple cardul personal (Formularul № T-2 sau T-2GS) înregistrează faptul primirea unui registru de lucru, în conformitate exactă cu ordinea textului, pune-o a doua instanță într-o afacere privată, ea transmite o treime instanță departamentul de contabilitate, în cazul în care angajatul este atribuit numărul angajatului (dacă este necesar) și deschide un cont personal (formularul № T-54 sau T 54 a). "
Aceasta este ceea ce se dovedește că ordinea de admitere se face fără un număr de personal, iar foaia de timp este introdusă ulterior manual?
1.Seychas în cele mai multe organizații, înregistrări de personal și automatizat program de inspolzuyut numărul angajatului ca o cheie pentru a avea acces la datele unui angajat (fără ca acest lucru necesar nu poate lua nimeni!)
2. Autoritățile de revizuire fac o notă, dacă ceva este introdus manual în comanda de lucru, care este tipărită de PC.
De când s-au schimbat multe lucruri, nu este timpul să elaborăm un document normativ care să stabilească funcția de atribuire a unui număr de personal unui ofițer de personal? Toată lumea spune că acest lucru este mai logic, dar nicăieri nu este spus acest lucru, vi se spune exact opusul. Că ceea ce scrieți pune ofițerul de personal în dependență totală de contabil. Pentru a nu amendat și nu a scris comentarii inspectorii, ofițerul de personal nu face un ordin cu privire la numirea unui nou angajat, un contabil până la „mila“ și să nu-i dea numărul de personal.
Aceasta este o întrebare dureroasă, aștept cu nerăbdare să aud.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: