Spre deosebire de obiectivul asociat cu memoria pe termen scurt, probabil că nevoile sunt stocate în memoria pe termen lung.
Formațiile motivaționale considerate: dispozițiile (motivele), nevoile și obiectivele - sunt componentele principale ale sferei motivaționale umane. Relația dintre ele este după cum urmează. Fiecare dintre dispoziții poate fi realizată în multe nevoi. La rândul său, nevoile sunt împărțite în scopuri private.
Pe lângă motivele, nevoile și obiectivele, stimulentele pentru comportamentul uman iau în considerare și interesele, sarcinile, dorințele și intențiile.
Interesul se numește o stare motivațională de natură cognitivă, care nu este direct legată de nici una reală la cererea dată de timp. Interesul în tine poate provoca orice eveniment neașteptat, a atras atenția involuntară, a apărut orice obiect nou în câmpul vizual, orice iritant auditiv sau altul care a apărut.
Sarcina ca factor motivațional apare atunci când în cursul unei acțiuni menite să atingă un scop specific, organismul întâmpină un obstacol.
Dorințele și intențiile sunt state subiective motivaționale, care apar temporar și adesea se înlocuiesc reciproc și corespund condițiilor schimbătoare pentru realizarea unei acțiuni.
Interese, sarcini, dorințe și intenții, deși participă la motivația comportamentului, dar nu fac în ea atât de mult un stimulent ca un rol instrumental. Ei sunt mai responsabili pentru stil, nu pentru direcția de comportament.
Proprietățile sferei motivaționale. Sfera motivațională a unei persoane din punctul de vedere al dezvoltării acesteia poate fi evaluată prin următorii parametri: lățimea, flexibilitatea și ierarhia.
Sub latura sferei motivaționale se înțelege varietatea calitativă a factorilor motivaționali - dispozițiile (motivele), nevoile și obiectivele prezentate la fiecare nivel. Cu cât o persoană are mai multe motive, nevoi și obiective, cu atât este mai dezvoltată sfera sa motivațională.
Flexibilitatea sferei motivaționale caracterizează și procesul de motivare. Mai flexibilă este o sferă motivațională în care pot fi folosite mai multe mijloace pentru a satisface motivația motivațională. De exemplu, pentru un individ, nevoia de cunoaștere poate fi satisfăcută doar de televiziune, radio și cinematograf, iar pentru altele, diverse cărți, periodice, comunicarea cu oamenii reprezintă și un mijloc de a le satisface. În cel de-al doilea, sfera motivațională va fi, prin definiție, mai flexibilă.
Ierarhia este o caracteristică a structurii fiecărui nivel al organizării sferei motivaționale, luată separat. Nevoile, motivele și obiectivele nu există ca o serie de seturi de dispoziții motivaționale. Unele dispoziții (motive, obiective) sunt mai puternice decât altele și apar mai des; Altele sunt mai slabe și mai puțin frecvente. Cu cât mai multe diferențe în puterea și frecvența actualizării formărilor motivaționale la un anumit nivel, cu atât este mai mare ierarhizarea sferei motivaționale.
Motive inconștiente. Motivarea comportamentului uman poate fi conștientă și inconștientă. Aceasta înseamnă că anumite nevoi și obiective care reglementează comportamentul unei persoane sunt realizate, altele nu sunt. Oamenii nu realizează întotdeauna motivele acțiunilor, acțiunilor, gândurilor și sentimentelor lor.
Printre motivele inconstiente ale persoanei, setările sunt cel mai bine studiate. Setarea în psihologie se referă la o stare de predispoziție la activitate care nu este realizată de persoană, predispoziția de a percepe, înțelege, înțelege sau acționa asupra obiectului într-un anumit mod, în conformitate cu experiența anterioară. Setările legate de diferitele fapte ale vieții sociale pot fi pozitive și negative, presupunând natura prejudecăților.
Motivele incoerente includ, de asemenea, unitățile, care sunt definite ca motivație neintenționată.
Trimiteți-le prietenilor: