Care este salariul minim?
Potrivit art. 133 TC RF SMIC este instalat simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin lege federală și nu poate fi mai mic decât nivelul de subzistență al populației capabile.
Salariul minim determinat de legea federală este asigurat:
- organizațiile finanțate din bugetul federal - în detrimentul bugetului federal, fondurile extrabugetare, precum și fondurile primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;
- organizațiile finanțate din bugetele subiecților Federației Ruse - în detrimentul bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fondurile extrabugetare, precum și fondurile primite din activități antreprenoriale și alte activități profitabile;
- organizațiile finanțate din bugetele locale - în detrimentul bugetelor locale, fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;
- alți angajatori - pe cheltuiala proprie.
Salariul lunar al unui angajat care a lucrat complet în această perioadă norma timpului de lucru și a îndeplinit standardele de muncă (obligațiile de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Procedura și condițiile pentru majorarea treptată a salariului minim la minimul de subzistență sunt stabilite prin legea federală (articolul 421 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Subiectul acordului regional RF privind salariul minim poate fi determinat de salariul minim pe subiectul Federației Ruse (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). SMIC regional poate fi stabilit pentru angajații care lucrează pe teritoriul subiectului relevant al Federației Ruse, cu excepția angajaților din organizațiile finanțate din bugetul federal.
Astăzi, sensul economic al termenului "salariul minim" este că legiuitorul stabilește salariul minim lunar al unui cetățean muncitor, care nu trebuie să fie mai mic decât valoarea stabilită a minimului de subzistență. Până la dimensiunea minimului de subzistență, salariul minim este sub nivelul minim.
- în întreaga Rusie pe cap de locuitor - 9452 ruble;
- pentru populația capabilă - 10 187 ruble;
- pentru pensionari - 7 781 ruble;
- pentru copii - 9 197 ruble.
PENTRU CE SE APLICĂ ÎMPRUMUTUL?
Să explicăm normele privind perioada de tranziție.
Ca exemplu ilustrativ al refuzului de a utiliza salariul minim ca valoare "non-core", se poate menționa CoAP al Federației Ruse.
Modificări similare se fac și în cazul altor acte legislative care reglementează activitatea economică.
De asemenea, menționăm că în legislația fiscală actuală SMIC ca valoare de bază pentru calcularea impozitelor, taxelor, penalităților, amenzilor nu se aplică.
REGLEMENTAREA PLĂȚILOR MUNCII
Sistem de plată distribuit pe scară largă, în care se stabilește salariul și indemnizațiile sau primele. Deseori, există o întrebare despre ce să comparăm cu salariul minim: salariul sau întreaga sumă a salariilor pentru o lună, cu o majorare a primelor sau a primelor?
Reamintim că în art. 133 din Codul muncii al Federației Ruse, care reglementează stabilirea salariilor minime, se referă la salariul lunar al salariatului, și nu la salariu. Noțiunile de salarii și salarii sunt prezentate în art. 129 din LC RF.
Salarii (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, muncă în condiții climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți de natură compensatorie) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de stimulare, bonus, precum și alte schritelnye plăți).
În consecință, salariul poate fi mai mic decât salariul minim, dar, în ansamblu, salariile, inclusiv indemnizațiile sau primele, trebuie să fie cel puțin o SMIC.
Pentru plata salariilor pentru o perioadă de mai mult de două luni la o rată sub salariul minim legal, comise de interes personal mercenar sau alte de către șeful organizației, angajatorul - persoana fizică, șeful filialei, birou de reprezentanță sau alte diviziuni structurale separate ale organizației, prevede răspunderea penală în conformitate cu alineatul .2 linguri. 145.1 din Codul penal - închisoare de până la trei ani.
În acest caz, plata muncii efectuate în Extremul Nord și zonele echivalente, efectuate cu utilizarea factorilor regionali și suplimentele salariale procentuale (Art. 148, 315, 316 și 317 din LC RF). Ce trebuie comparat cu salariul minim în acest caz: suma salarială luând în considerare coeficienții "nordici" sau fără ei?
Conform legislației actuale, angajații implicați în activitatea de muncă în condițiile climaterice speciale, este garantată nu numai salariul minim, dar salariul mai mare, care este furnizat de coeficientul și procentul primei regionale. Prin urmare, salariul lui ar trebui să fie stabilită la nu mai puțin decât salariul minim, după care trebuie evaluat raportul District și indemnizație pentru vechimea în regiunile nordice.
prestații incapacitate temporară de muncă pentru persoana asigurată cu perioada de asigurare de mai puțin de șase luni, plătite la o rată care să nu depășească un calendar plin lună salariul minim, precum și în regiunile și localitățile în care într-o anumită ordine se aplică coeficienți regionali la salarii - într-o cantitate care să nu depășească SMIC în ceea ce privește acești coeficienți (articolul 7 alineatul (6) din Legea federală nr. 255-FZ).
În plus, indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă poate fi redusă la o SMIC dacă există motive prevăzute în secțiunea 1, art. 8 din Legea federală nr. 255-FZ.
Salariul minim va fi plătit un concediu de maternitate femeie asigurat cu o perioadă de asigurare de mai puțin de șase luni (în regiunile și localitățile în care procedura de stabilit ratele regionale aplicabile salariilor, în sumă ce nu depășește salariul minim, ținând cont de acești factori) (n. 3 din articolul 11 din Legea federală nr. 255-FZ).
În această situație, compararea venitului mediu lunar al asiguratului, determinat în perioada de facturare, din salariul minim se face prin câștigurile medii zilnice.
CONSECINȚELE DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A SMICKETELOR
În acest sens, este necesar să se verifice salariile angajaților și, dacă acesta este mai mic decât noul salariu minim, este necesar să se mărească.
Contabilizarea salariilor
Despre invalidarea primului paragraf de la punctul 12 din Instrucțiunile privind aplicarea listei unităților de producție, ateliere de lucru, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt, aprobat de Comitetul de Stat al URSS, toate din 21.11.1975 numărul 273 / P-20
Contractul de muncă care prevede plata angajatului în caz de încetare a ocupării forței de muncă ca urmare a lichidării reducerii angajatorului sau a personalului, numărul de plăți compensatorii angajaților angajatorului în zece ori mai mare decât salariul mediu lunar este nul, în virtutea art. 168 Codul civil în legătură cu abuzul de drept.
Când se schimbă șeful organizației, trebuie transferate documentele contabile ale organizației. Ordinea de transfer a documentelor contabile este determinată de organizație în mod independent.
Evenimente din economie
Cercetarea și evaluarea supus regulilor de probă dosarul cauzei în articolul 71 din Codul de procedură Arbitrazh în ansamblul său și relația, curțile de primă instanță și curțile de apel au constatat că o măsură, cum ar fi anularea licenței, este vădit disproporționată pentru public infracțiunii și aplicarea acesteia nu asigură respectarea principiilor constituționale ale proporționalității iar dreptatea pedepsei a fost impusă și, ca rezultat, a ajuns la concluzia corectă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: