Lucrați acasă: aranjăm corect relațiile de muncă
Deci, amintiți-vă. Angajatorul este obligat să încheie cu dvs. un contract de muncă, ca și cu orice persoană care lucrează acasă. Încheierea unui contract de muncă este o garanție esențială a respectării drepturilor dvs. de muncă. Mai mult, numeroasele puncte de lucru importante ale muncitorului la domiciliu nu sunt reglementate de legislația muncii rusești, așadar ar trebui să fie specificate direct în contractul dvs. de muncă.
- condițiile de aprovizionare cu materialele necesare pentru muncă;
- procedura și termenele de rambursare a costului materialelor utilizate în procesul de lucru, dacă se utilizează materiale proprii;
- procedura și termenele limită pentru depunerea rezultatelor muncii;
- procedura de plată pentru munca efectuată.
Este necesar să se precizeze tipul de calcul al muncii efectuate - muncă pe durată determinată sau prin forfetare.
Nu uitați că angajatorul trebuie să facă o intrare corespunzătoare în carnetul de lucru.
Angajatorul este obligat să țină o evidență a timpului de lucru: un lucrător la domiciliu, precum și un angajat obișnuit, se bazează atât pe concediu, cât și pe plata incapacității temporare de muncă. În același timp, normele din Codul muncii privind plata sporită a orelor suplimentare, munca nocturnă, la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare nu se aplică lucrătorilor la domiciliu (clauza 16 din regulament).
Absența unui contract de muncă reduce semnificativ protecția drepturilor dumneavoastră în calitate de lucrător în caz de orice probleme cu angajatorul, pentru că nu există martori, care confirmă aprobarea lucrării (care este destul de ușor de dokazatv cazul sediul angajatorului); Este, de asemenea, imposibil să se facă referire la termenii contractului convenit cu angajatorul.
Dar! Lucrătorii nu devin lucrători la domiciliu din cauza faptului că aceștia îndeplinesc periodic munca lor ca lucrători la domiciliu, mai degrabă decât în locul lor obișnuit de muncă. Acest lucru înseamnă că angajatul la domiciliu este doar o persoană care își desfășoară în mod constant munca la domiciliu.
Eșantionul contractului de muncă
OOO „Ryazan-produs“, denumit în continuare angajator, în persoana lui Petru Vasilievici Ivanov, care acționează în conformitate cu Carta, pe de o parte și cetățeanul Sidorova Ekaterina Petrovna, denumit în continuare angajat pe de altă parte, au încheiat prezentul acord, după cum urmează:
2. Lucrările în cadrul acestui contract pentru salariat sunt cele principale.
4. Durata săptămânii de lucru este stabilită la 40 de ore. Angajatul determină modul de utilizare a timpului de lucru și timpul de odihnă independent.
5. Un contract de muncă este încheiat pe o perioadă nedeterminată.
6. Durata testului la angajare este stabilită la 1 (o) lună.
8. Angajatul îndeplinește următoarele atribuții:
8.1. Recepționează apelurile clienților
8.2. În conformitate cu tehnologia adoptată de companie și metodologia, aceasta ia comenzi de la clienți.
8.3. Atunci când acceptă o comandă, cu siguranță atrage atenția clientului asupra noului produs din sortimentul companiei și îi reamintește produsul care este tradițional pentru client. Niciodată nu termină acceptarea unei comenzi fără a oferi clientului trei sau patru poziții dincolo de ceea ce a comandat deja
8.4. Când acceptă o comandă, coordonează cu clientul sortimentul și suma comenzii, consimte timpul de livrare, disponibilitatea obligatorie la data specificată a persoanelor responsabile ale clientului autorizate să accepte bunurile, să facă decontări și să semneze documentele necesare.
8.5. Ea face apeluri proactive pe fișierul de carduri pentru a "adorm" clienții-comercianți.
8.6. Asigură înregistrarea în timp util a tuturor rapoartelor furnizate și a altor documente de lucru.
9. Un angajat are dreptul:
- asigurarea muncii în conformitate cu tratatul;
- asigurarea muncii datorate contractului;
- compensarea utilizării proprietății personale în scopuri oficiale;
- compensarea altor cheltuieli efectuate în legătură cu executarea Contractului, cu acordul scris al Angajatorului și cu anexa la raportul respectiv;
- plata în timp util și integral a salariilor, în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate.
10. Angajatul se angajează:
- îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle care le-au fost încredințate prin contract, în întregime și în termenele stabilite de Angajator;
- să asigure respectarea cerințelor stabilite pentru calitatea muncii efectuate, să nu permită căsătoria la locul de muncă;
- să se ocupe de proprietatea Angajatorului în cazul în care acesta este furnizat de către Angajator pentru a fi folosit în muncă, să asigure siguranța valorilor materiale încredințate lui;
- să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii în conformitate cu art. 214 din LC RF;
- să-și îndeplinească conștiincios îndatoririle, ordinele și ordinele Angajatorului.
11. Angajatorul are dreptul să solicite de la angajat:
11.1. De înaltă calitate și în timp util îndeplinirea sarcinilor oficiale.
12. Angajatorul este obligat:
12.1. Oferiți muncilor în conformitate cu prezentul tratat.
12.2. Să plătească angajatului un salariu în valoare de 150 (o sută cincizeci) ruble. pe oră de lucru.
12.3. Plătiți salariul angajatului cel puțin la fiecare două săptămâni într-o zi, stabilită de regulile reglementărilor interne privind munca.
13. Concediul anual se acordă salariatului pentru o perioadă de 28 de zile calendaristice.
15. Contractul poate fi reziliat pe motivele prevăzute de LC RF, precum și:
15.1. În cazul unei schimbări a condițiilor de trai, excluzând posibilitatea de a continua munca.
15.2. În cazul întârzierii livrării materialelor scutite și corectate mai mult de trei zile, dacă se repetă mai des de trei ori pe lună.
16. Pentru perioada Contractului, toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii în vigoare se aplică Angajatului.
17. Acordul intră în vigoare la data semnării de către părți.
18. Litigiile dintre părți sunt rezolvate în principal prin negocieri. În cazul unui rezultat negativ al negocierilor, litigiul va fi trimis instanței de jurisdicție generală în locul Angajatorului.
19. În toate celelalte privințe, care nu sunt stipulate în tratat, părțile sunt ghidate de legislația muncii în vigoare.
20. Acordul se face în două exemplare care au forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către angajator, iar celălalt - angajat.
Angajator: Ryazan-produs LLC
603002, Ryazan, ul. Str. Chkalov 17
Directorul general Ivanov / P.V. Ivanov / M.P.
Angajat: Ekaterina Petrovna Sidorova
390012, Ryazan, ul. Lenina, 18, apt. 3
Sidorov / EP. Sidorova /
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: