Absența reglementărilor interne privind munca poate duce la o serie de consecințe negative pentru organizație. În special, un angajat nu poate fi tras la răspundere pentru nerespectarea reglementărilor interne ale organizației, deoarece nu cunoaște cerințele obligatorii ale organizației care reglementează activitatea sa. De asemenea, în cazul disputelor legate de legitimitatea demiterii organizației, va fi dificil să se demonstreze ce obligații a fost încălcată de angajat. În consecință, ar putea să apară restabilirea unui angajat la locul de muncă, plata despăgubirilor pentru o absență forțată, posibila compensare pentru daune morale și costuri juridice. În plus, lipsa reglementărilor interne în materie de muncă reprezintă o încălcare a dreptului muncii, rezultând o amendă de 1.000 - 5.000 de ruble, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative. care este purtat de către oficialii companiei.
PVTR sunt compuse din următoarele secțiuni:
procedura de admitere și concediere a lucrătorilor și a angajaților,
timpul de lucru și utilizarea acestuia,
încurajarea succesului în muncă,
responsabilitatea pentru încălcarea disciplinei de muncă
În secțiunea "Dispoziții generale" se definește scopul principal al reglementărilor interne, sunt oferite garanțiile constituționale ale angajaților în domeniul ocupării forței de muncă.
Secțiunea "Sarcinile de bază ale lucrătorilor și ale angajaților" enumeră sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească lucrătorii și angajații în specialitatea, calificarea sau poziția lor.
În „timpul de lucru și utilizarea acestuia“ set începutul și sfârșitul de muncă și o pauză pentru odihnă și hrană, determinate de programul de schimburi, forme de organizare de veghe pentru muncă, succesiunea următoarelor sărbători, etc.
În secțiunea "Promovarea succesului în muncă" este prezentată lista stimulentelor care pot fi aplicate pentru îndeplinirea exemplară a sarcinilor de muncă, creșterea productivității muncii, alte realizări ale muncii.
În secțiunea "Răspunderea pentru încălcarea disciplinei de muncă" este prevăzută o listă de măsuri disciplinare, se definesc tipurile de încălcări ale disciplinei muncii, procedura de stabilire a acestora și sancțiunile.
Aprobarea reglementărilor interne de muncă ale întreprinderii.
1. Identificați angajatul care va fi responsabil de elaborarea Regulilor de muncă interne (șeful serviciului de personal, consilier juridic, director adjunct sau alt angajat al organizației).
Dacă taxele pentru elaborarea reglementărilor interne de muncă nu sunt imputate acestui angajat.
Oferiți angajatului să îndeplinească aceste îndatoriri.
Dacă angajatul este de acord, încheiați cu el un acord suplimentar la contractul de muncă privind îndeplinirea de către angajat a obligațiilor de a elabora Regulile de muncă interne și termenii de plată pentru această activitate.
- persoanele care trebuie să contribuie la elaborarea Regulamentului intern al muncii (șefii unităților structurale ale organizației, alți angajați)
- Persoanele cu care se coordonează Regulamentul intern al muncii (șefii subdiviziunilor structurale ale organizației, șeful departamentului juridic, ceilalți angajați)
redactarea Regulamentului intern al muncii;
coordonarea Regulamentului de reglementare a muncii interne; - aprobarea finală a Regulamentului intern al muncii.
3. Emiterea unui ordin privind elaborarea regulilor de muncă interne. Această ordine numește persoanele responsabile de elaborarea regulamentelor interne, stabilit repere și dezvoltarea cronologică, negocierea și aprobarea finală a reglementărilor interne.
4. Elaborarea și pregătirea unui proiect de regulament intern privind forța de muncă
Dezvoltarea poate fi efectuată atât de către managerul însuși, cât și de personalul sau departamentul juridic, cărora le poate fi atribuită această activitate.
Reguli de reglementare a muncii interne
5. Să aprobe proiectul Regulamentului programului de lucru intern cu toate persoanele autorizate (conform ordinii de elaborare a Regulamentului de reglementare a muncii interne).
6. De a stabili dacă există un organism reprezentativ de angajați la întreprindere
Dacă da, atunci aprobarea Regulilor necesare pentru a le alinia cu corpul reprezentativ al angajaților, astfel cum acestea sunt aprobate de către șeful companiei, luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al angajaților (st.190 LC RF). Luând în considerare punctele de vedere ale mijloacelor (st.372 LC RF), acest document ar trebui să fie o semnătură a reprezentantului angajaților, sprijinind organismul reprezentativ regulament de coordonare.
Dacă nu, atunci regulamentul poate fi aprobat personal de către lider.
7. Adoptarea Regulilor de reglementare a muncii interne cu șeful întreprinderii
- ștampila de aprobare a Regulamentului privind normele privind munca internă
- emiterea unui ordin de aprobare și adoptarea Regulamentului intern al muncii.
8. Modificarea formei contractului de muncă
Dacă se adoptă noi reglementări interne ale muncii la întreprindere, aceasta se referă la o schimbare a condițiilor de organizare a muncii și este necesară respectarea procedurii de modificare a condițiilor esențiale ale contractului de muncă
9. Să se familiarizeze cu regulile programului intern de muncă al tuturor angajaților organizației
Când primiți fiecare nou angajat, trebuie să-l familiarizați cu semnătura sau cu o chitanță cu Regulamentul regulilor de muncă interne. Partea 3 a articolului 66 din Codul muncii din RF
Disciplina muncii și programul de lucru al disciplinei muncii - obligatorie pentru toți angajații din regulile de subordonare de conduită astfel cum sunt definite în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă.
Angajatorul trebuie, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă pentru a crea condițiile necesare pentru respectarea cu angajații disciplina muncii.
Programul de lucru este determinat de regulile de reglementare a muncii interne.
Regulamentul intern - act normativ de reglementare locală, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale, procedura de admitere și concedierea angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, perioadele de repaus care se aplică angajaților stimulente și penalități, și de asemenea, alte aspecte ale relațiilor de muncă cu angajatorul.
Procedura de aprobare a regulamentelor interne ale muncii regulamentelor interne aprobate de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Normele reglementărilor interne ale muncii sunt, de regulă, atașate la un acord colectiv.
Articole similare
-
Pe ce să obțineți plusuri și minusuri de schi sau snowboarding
-
Nissan terano sau Reno Daster - avantajele și dezavantajele videoclipului
Trimiteți-le prietenilor: