Ordinea de admitere la serviciul public are unele diferențe de la admiterea la muncă într-o organizație obișnuită. Ce este necesar să cunoști ofițerul de personal pentru intrarea în serviciul public? Cum are loc concursul și are loc numirea în funcție publică? Care este diferența dintre un contract de servicii și un contract de muncă? Cum se desfășoară procedura de desfășurare a afacerilor personale a funcționarilor publici? Răspunsurile sunt în acest articol.
Din acest articol veți afla:
- Această bază pentru încheierea unui contract oficial cu un funcționar public este ordinea de a numi postul
- Condiția privind perioada de probă este indicată atât în ordinea numirii funcționarului public în funcție, cât și în contractul său de prestare de servicii
- Că atunci când intrați în serviciul public este necesar să furnizați informații despre veniturile, proprietățile și datoriile de natura proprietății
Ordinea de admitere la serviciul public are unele diferențe de la admiterea la muncă într-o organizație obișnuită. Ce este necesar să cunoști ofițerul de personal pentru intrarea în serviciul public? Cum are loc concursul și are loc numirea în funcție publică? Care este diferența dintre un contract de servicii și un contract de muncă? Cum se desfășoară procedura de desfășurare a afacerilor personale a funcționarilor publici?
Procedura de selectare a solicitanților de serviciu public
În a doua etapă a concursului, calitățile profesionale ale participanților sunt evaluate și comparate. Candidații trebuie să îndeplinească sarcini speciale în timpul selecției competitive, să participe activ la discuțiile grupului și apoi să transmită un interviu șefului unității unde candidatul dorește să obțină un loc de muncă. După finalizarea tuturor procedurilor concurențiale, membrii comisiei selectează câștigătorul prin vot deschis. Rezultatele votului deschis sunt întocmite sub forma unei decizii a comisiei (punctul 22 al Regulamentului aprobat prin Decretul nr. 112).
Ce documente trebuie să prezinte un candidat la încheierea unui contract de muncă
O listă specială de documente, prezentată de candidat, diferă considerabil de setul care apare atunci când angajează o organizație obișnuită. Este pașaportul, nu un alt document de identitate, pe care candidatul trebuie să îl prezinte la intrarea în serviciul public (clauza 3, partea 2, articolul 26 din Legea nr. 79). Împreună cu acesta, el scrie o cerere de admitere la serviciul public și completează un chestionar special. Candidatul solicită, de asemenea, un certificat de înregistrare la autoritatea fiscală, informații privind venitul, proprietatea unui cetățean și obligațiile de natură proprietății. Din toate documentele listate pentru un dosar personal se fac copii.
Lista documentelor necesare pentru admiterea în serviciul public (Partea 2, articolul 26 din Legea nr. 79):
- Cererea de admitere în serviciul public și înlocuirea funcției publice
- Un formular completat și semnat cu o fotografie atașată
- pașaport
- Registru de muncă
- Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie
- Certificat de înregistrare a unei persoane la o autoritate fiscală
- Documentele de înregistrare militară - pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul angajării în serviciul militar
- Documente privind educația și calificările
- Informații privind veniturile și pasivele de proprietate
Unele caracteristici ale numirii în funcție publică
Șeful organului de stat a emis un ordin (Ordinul) - în baza deciziei comisiei de concurență, și aplicarea personală vine - să-l numească în funcții publice. Numai după ce a emis un ordin în care poziția indicată, salariul de bază de serviciu teză de contract și alte beneficii marginale, precum și starea testului (dacă este instalat), un cetățean să încheie un contract de servicii. Acest contract are o serie de diferențe față de contractul de muncă convenționale, deoarece stabilește condițiile, drepturile și obligațiile părților, ținând cont de specificul unui anumit serviciu și relații juridice.
Contractul de servicii trebuie să prevadă, de asemenea, condiția de probă, nedivulgarea informațiilor care constituie secrete de stat etc. Pentru funcționarii publici, care este demn de remarcat, poate fi stabilită o perioadă de probă prelungită. O astfel de perioadă de probă poate dura de la trei luni la un an (Partea 1, articolul 27 din Legea nr. 79). Acest lucru este necesar pentru a înțelege cât de mult angajatul corespunde poziției pe care o înlocuiește. Ordinea de numire a postului și a contractului de prestare de servicii trebuie să conțină condiția perioadei de probă. Dacă cel puțin unul dintre aceste documente nu specifică această condiție, putem presupune că funcționarul public este recrutat fără a trece o perioadă de probă (Partea 2, articolul 27 din Legea nr. 79).
Dosarul personal al unui funcționar public
de afaceri privat începe imediat după admiterea în serviciul public. Acesta este emis și menținut de către departamentele de personal de service în toate agențiile guvernamentale. Într-o chestiune personală a introdus toate datele personale ale funcționarilor publici și a altor informații care sunt legate de serviciul public, trecerea și dare a focului (p. 10 din regulamentul aprobat prin Decretul nr.609).
În cazul funcționarilor publici și privat a investit: o copie a deciziei comisiei de concurență, o copie a contractului de servicii, o copie a actului de numire, un raport medical privind absența bolilor lucrătorilor care pot împiedica admiterea în serviciul public (numărul formularului 001-GS / y). documentele asociate cu verificare toleranță Introdus, la informațiile referitoare la secretul de stat (revendicarea 16 Regulamentul aprobat Decretul № 609).
Informațiile privind viața privată a funcționarilor, afilierea lor politică și religioasă - în chestiuni personale, nu sunt indicate.
Pentru divulgarea datelor cu caracter personal, care sunt disponibile în dosarul personal al funcționarului public și se referă la informații confidențiale, iar în unele cazuri, sunt un secret de stat (revendicarea 11 din regulamentul aprobat prin Decretul nr.609), personalul departamentului de angajați nu sunt numai administrative, dar alte ori și răspundere penală (art. 13.14 din Codul administrativ, st.137 Codul penal).
Materialul a fost pregătit de Nadejda Rasulova, șefa Departamentului Personal și Organizare al Inspectoratului de Stat al Muncii din Moscova
Cum se transferă la serviciul public?
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: