Aspecte pozitive ale companiei
Fără emoții inutile, voi scrie toate avantajele și dezavantajele. Judeca pentru tine:
1. Se pare că este o companie de asigurări mare și binecunoscută.
2. Înregistrarea oficială.
3. Alb, mediu pentru piața forței de muncă.
4. BC este normal, nu cel mai mult patos desigur, a văzut mai bine, dar potrivit, deși este foarte departe de metrou.
Aspecte negative ale companiei
1. Primul interviu cu LA Kolesovoy- destul de normal, desigur, a trebuit să aștepte aproximativ o jumătate de oră, motiv pentru care întâlnirea și sa mutat personal, da, că prea teper.Kstati, nu este clar dacă acesta este capul, de ce prima securitate socială cu ea. De obicei, cu managementul, aceasta este etapa finală. Dar ea a spus că finala cu vice-presedinte al HR, sau ceva de genul asta, acum nu-mi amintesc exact. Totul a mers destul de pozitiv, a vorbit mult timp, a fost numită a doua etapă a întâlnirii.
2. A doua etapă. Aici începe un concert liniștit. Se pare în această companie atât vi se teme (de altfel, în Codul Muncii nu este un cuvânt despre ea, adică, nu ai dreptul de a efectua nimic, nu ești în școală), vă aduce gata-DS. Mai multe Crini vine mana de colegi, și începe pentru a discuta despre selectarea postului vacant și după cheltuielile de securitate socială reclamantei psevdorezyume.
3. Este o axiomă faptul că țăranii din HR nu aparțin. Dar cel care a trebuit să vadă în Renaștere este doar ceva. Nu-mi amintesc numele lui, se pare Stanislav. Campania nu a versat în special în selecție IT, dar afectează drugoe- zelul cu care el încearcă să umilească reclamantele, punând întrebări stupide, citate luate din Ivanov „recrutare“.
4. După aproximativ 40 de minute, mi-a devenit clar că într-adevăr nu aș vrea să lucrez cu astfel de oameni, ca să nu obțin nimic profesional.
La sfârșitul acestei cardabalete, compania a fost pusă de mine într-o baie. Dacă doriți să gestionați instructor în vârstă de 22 de ani, pentru, să audă un om ridicol, fără să știe cu adevărat alegerea tehnologiei IT, atunci acest lucru este pentru Vas.Kstati, după care a fost foarte ușor pentru a ajunge în compania lider de IT, și nu ceea ce Aby, și liderul de piață securitate iT pentru o poziție de conducere)))) Deci, toate acestea se face, cu atat mai bine. Și cel mai bun din Renaștere ignora persoanele potrivite.
Partea pozitivă a companiei: Mi-a plăcut recruiterul, fata nadya, foarte prietenoasă. Nu am completat chestionare suplimentare. Tocmai am vorbit cu ea și cu directorul financiar, fată, nu-mi amintesc numele. partea negativă a companiei: 1. Voi susține procesarea. Mi sa spus prin textul direct că toată lumea întârzie și asta este normal, dar ce vrei? Managementul de vârf funcționează, în general, timp de 12-14 ore. Întrebarea este că este normal? Într-adevăr? Mă îndoiesc. 2. Întrebat despre așteptările mele salariale. I-am spus. Cu privire la ceea ce au pus o întrebare - și cum credeți că este decente atât de mult să-l întrebi pe angajator la nivelul dvs. de dezvoltare? Voi adăuga că știam în teorie, fără practică, dar mai mult >>
ReTWORK - căutarea rapidă a răspunsurilor despre companie, magazin, angajat, angajator pe Internet. Site-ul nu este responsabil pentru informațiile primite de la resurse terțe.
Compensare pentru daune morale
Recent, din păcate, au apărut mai frecvent cazuri de afectare morală a cetățenilor. Aceasta poate fi o insultă sau umilință publică și o calomnie, precum și alte acțiuni care îi fac pe cetățeni să fie nervoși, îngrijorați și îngrijorați.
Vrei să afli despre noile recenzii de pe Internet despre tine și compania ta?
Da | Nu (nu mă interesează reputația)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: