Descrierea postului de manager de rufe

Descrierea postului de manager de rufe

1. Dispoziții generale

1.2. Poziția directorului de spălătorie este luată de persoana care a obținut [învățămîntul necesar] și experiența de muncă în specialitate nu mai puțin de [valoarea] ani.







1.3. Managerul rufelor este numit în funcție și este eliberat din ordinul [numele poziției capului].

1.4. Capul rufelor ar trebui să știe:

- acte normative legale privind serviciile de consum;

- legislația privind protecția consumatorilor;

- regulile serviciilor de consum;

- Standarde ale căror cerințe obligatorii trebuie îndeplinite de serviciile gospodărești;

- norme sanitare pentru instalarea, echiparea și întreținerea spălătoriilor;

- organizarea suportului material și tehnic pentru spălătorie;

- capacitățile de producție și resursele de personal ale spălătoriei;

- tehnologia de prestare a serviciilor de spălătorie pentru populație;

- conjunctura pieței serviciilor de spălătorie;

- perspectivele dezvoltării tehnice și economice a rufelor;

- planificarea strategică și operațională;

- fundamentale ale economiei, organizarea producției, forței de muncă și de management;

- procedura de încheiere și executare a contractelor de drept civil;

- metoda de revendicare;

- standardele de evidență (clasificarea documentelor, procedura de înregistrare, înregistrare, trecere, depozitare etc.);

- ordinea de elaborare și coordonare a planurilor de afaceri privind activitatea industrială și economică, financiară și economică a rufelor;

- caracteristicile factorilor de producție periculoși și nocivi;

- baza legislației privind protecția muncii și a muncii din Federația Rusă;

- normele de reglementare a muncii interne;

- normele și normele de protecție a muncii, măsurile de siguranță, salubritatea industrială și protecția împotriva incendiilor;

2. Obligațiile oficiale

2.1. Organizează, planifică și coordonează activitățile spălării.

2.2. Oferă îmbrăcămintei echipament de lucru, detergenți și consumabile necesare.

2.3. Stabilește politica de prețuri pentru furnizarea serviciilor de spălătorie pe baza tipului de fibră, culoare, sortiment, metodă de procesare, grad de poluare etc.

2.4. Elaborarea și implementarea unui set de măsuri pentru dezvoltarea și îmbunătățirea serviciilor oferite de spălătorie.

2.5. Monitorizează utilizarea rațională a resurselor materiale, tehnice și de muncă, reduce costurile și îmbunătățește eficiența servirii populației.







2.6. Contracte în timp util cu organizații terțe pentru a asigura spălătorii cu apă, electricitate, căldură.

2.7. Asigură continuitatea procesului tehnologic de prestare a muncii pentru furnizarea serviciilor publice publicului.

2.8. Setează o zi sanitară pentru spălătorie.

2.9. Coordonează selecția și plasarea angajaților.

2.10. Controlează cultura serviciului pentru clienți de către personalul de spălătorie.

2.11. Organizează utilizarea rațională a forței de muncă a lucrătorilor de spălătorie, încărcarea lor neîntreruptă și ritmică în timpul schimbării.

2.12. Monitorizează respectarea regulilor muncii și standardelor de securitate și sănătate la locul de muncă.

2.13. Organizarea de formare și de dezvoltare profesională a lucrătorilor spălătorii.

2.14. Asigură oportună îndeplinirea ordinelor de spălare a hainelor și a hainelor.

2.15. Controlează siguranța îmbrăcăminții și hainele preluate de la clienți.

2.16. Ea ia decizii cu privire la pretențiile clienților, participă la soluționarea situațiilor de conflict.

2.17. Organizarea furnizarea de servicii cu caracter personal suplimentare pentru un tratament special de lenjerie și haine, haine de călcat și clienții, spălătorie închiriere, reparații haine, primesc comenzi la domiciliu și livrarea comenzilor clienților executate și altele.

2.18. Asigură transmiterea corectă și în timp util către șeful organizației a rapoartelor privind rezultatele activităților de spălătorie, organizarea contabilității adecvate.

2.19. [Alte sarcini].

Managerul rufelor are dreptul:

3.2. Pentru eliberarea gratuită de haine speciale, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală.

3.3. Necesită crearea condițiilor pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale, inclusiv furnizarea echipamentului necesar, echipamentului, locului de muncă, normelor și reglementărilor sanitare și igienice adecvate etc.

3.4. Luarea independentă a deciziilor în cadrul competențelor lor și organizarea implementării acestora de către angajații subordonați.

3.5. Cereți conducerii organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor sale profesionale și exercitarea drepturilor.

3.6. Obțineți informațiile și documentele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor lor.

3.7. Să se familiarizeze cu proiectele de decizie ale conducerii organizației cu privire la activitățile sale.

3.8. Creșteți calificările profesionale.

3.9. Să supravegheze munca angajaților subordonați, să le dea ordine în limitele atribuțiilor lor oficiale și să le solicite să fie strict aplicate, să facă propuneri conducerii pentru promovarea sau impunerea de sancțiuni.

3.10. Să semneze și să vizualizeze documentele din competența lor.

3.11. [Alte drepturi stipulate de legislația muncii din Federația Rusă].

4. Responsabilitatea

Managerul rufelor este responsabil:

4.1. Pentru neexecutarea, executarea necorespunzătoare a atribuțiilor în cadrul acestei descrieri - în limitele definite de legislația muncii din Federația Rusă.

4.2. Pentru încălcările săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de actuala legislație administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

4.3. Pentru a cauza pagube materiale angajatorului - în limitele stabilite de legislația în vigoare a muncii și civilă a Federației Ruse.

Descrierea postului elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].

Șeful Serviciului Personal

[zi, lună, an]







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: