Descrierea postului actualului manager (depozit) în agricultură - documente de afaceri

"Eu aprob"
_______________________________
(inițiale, nume)
_______________________________
(cap sau altă persoană,
_______________________________






autorizat să aprobe
_______________________________
Descrierea postului)
"___" _______________
MP

INSTRUCȚIUNI OFICIALE PENTRU CURENT (DEPOZIT) ÎN AGRICULTURĂ __________________________________________ (denumirea unității angajatorului)

Această descriere a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Șeful actualului (depozit) în agricultură (denumit în continuare "lucrător") se referă la managerii.

1.2. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile, obligațiile, responsabilitățile, condițiile de muncă, ordinea de interacțiune cu angajații altor divizii, criteriile de evaluare a caracteristicilor de afaceri ale angajaților și rezultatele performanței de lucru pe o specialitate și la locul de muncă în «__________________» (în continuare - „Beneficiarul „).

1.3. Angajatul este numit în funcție și demis din ordinul Angajatorului în ordinea stabilită de legislația în vigoare a muncii.

1.4. Angajatul raportează direct la ___________________.

1.5. Angajatul ar trebui să știe:

materialele normative și metodologice privind organizarea instalațiilor de depozitare;

standardele și condițiile tehnice pentru depozitarea produselor agricole, inventar;

tipurile, mărimile, clasele, clasele, condițiile și alte caracteristici calitative ale produselor agricole, valorile materiilor prime, normele de consum;

organizarea operațiunilor de încărcare și descărcare;

regulile și procedurile de depozitare și depozitare a produselor agricole, articole de inventar, reglementări și instrucțiuni pentru contabilitatea acestora;

condițiile contractelor și depozitare de produse agricole, închirierea de depozite și echipamente de transport;

procedura de plată pentru serviciile prestate și munca efectuată;

reguli de funcționare a instalațiilor informatice, comunicațiilor și comunicațiilor;

bazele economiei, organizarea producției agricole, munca și managementul;

fundamentele dreptului muncii; normele și normele de protecție a muncii.

1.6. Cerințe pentru calificare: învățământ secundar profesional și experiența de muncă ca șef de curent (depozit) de cel puțin 1 an, sau medie de educație generală și experiență de muncă (integrală) ca șef de curent (depozit), timp de cel puțin 3 ani.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Supervizeaza activitatea curentului (depozit) pentru recepția, depozitarea și distribuirea produselor agricole, mărfuri și materiale, în funcție de locația lor, luând în considerare utilizarea mai eficientă a spațiului, spațiu de stocare, să faciliteze și să accelereze recuperarea produselor necesare, materiale, echipamente, etc.

Oferă siguranța stocării produselor agricole, inventarierea, respectarea regimurilor de depozitare, regulile de înregistrare și livrare a documentelor de venit și cheltuieli.

Monitorizează disponibilitatea și funcționalitatea echipamentelor de stingere a incendiilor, starea instalațiilor, echipamentelor și inventarului în depozit și asigură repararea lor la timp.

Organizează efectuarea lucrărilor de încărcare și descărcare într-un depozit cu respectarea normelor, regulilor și instrucțiunilor privind siguranța muncii.

Oferă colectarea, stocarea și returnarea la timp a furnizorilor de rechizite de încărcare.

Participă la inventarul produselor agricole, inventar.

Supraveghează contabilitatea operațiunilor din depozit, raportarea stabilită.

Participă la elaborarea și punerea în aplicare a măsurilor de îmbunătățire a eficienței de stocare (DC), pentru a reduce costurile și depozitarea produselor agricole, mărfuri și materiale, punerea în aplicare a organizării instalațiilor de depozitare de calcul moderne, de comunicații și conectivitate de transport.







3. DREPTURI ALE ANGAJAȚIEI

Angajatul are dreptul la:

gestionarea angajaților subordonați;

asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;

Locul de muncă, corespunzător cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă;

plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii lor, cantitatea și calitatea muncii efectuate;

informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;

formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă;

desfășurarea negocierilor colective și încheierea de acorduri și acorduri colective prin reprezentanții lor, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri;

protecția drepturilor lor profesionale, a libertăților și a intereselor legitime prin orice mijloace interzise prin lege;

soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

repararea prejudiciilor cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale;

obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor;

interacțiunea cu alte unități ale Angajatorului pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților lor profesionale.

4. RESPONSABILITĂȚI ALE ANGAJAȚIEI

își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle de muncă, încredințate de acesta printr-un contract de muncă și o descriere a postului;

respectarea regulilor de reglementare a muncii interne;

respectarea disciplinei de muncă;

să îndeplinească normele stabilite de muncă;

să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;

să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților localizați la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați;

informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).

5. RĂSPUNDEREA ANGAJAT

Angajatul este responsabil pentru:

5.1. Neîndeplinirea sarcinilor.

5.2. Informații nesigure privind starea lucrării.

5.3. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor Angajatorului.

5.4. Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor pentru protecția muncii, nerespectarea măsurilor de reducere a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendii și alte reglementări care amenință activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.

5.5. Nerespectarea disciplinei de muncă.

6. CONDIȚII DE LUCRU

6.1. Modul de lucru al Angajatului este determinat în conformitate cu regulile reglementărilor interne de muncă stabilite de către Angajator.

6.2. În legătură cu nevoia de producție, Angajatul este obligat să călătorească în călătorii de afaceri (inclusiv la nivel local).

6.3. Caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă: ____________________.

(Dacă este necesar: 6.4 Angajatul este familiarizat cu poziția Angajatorului cu privire la secrete oficiale și comerciale și este de acord să nu o divulge).

8. EVALUAREA CALITĂȚILOR DE AFACERI ALE ANGAJAȚIEI ȘI A REZULTATELOR LUCRĂRILOR LOR

8.1. Criteriile de evaluare a calităților afacerii angajatului sunt:

experiența de lucru pe o specialitate;

competența profesională, exprimată în cea mai bună calitate a operelor efectuate;

nivelul disciplinei muncii;

capacitatea de a organiza munca efectivă a subordonaților pe locul de muncă încredințat;

intensitatea forței de muncă (abilitatea de a face față unui volum mare de muncă într-un timp scurt);

capacitatea de a lucra cu documente;

să dezvolte în timp util mijloace tehnice care să sporească productivitatea muncii și calitatea muncii;

etica industrială, stilul de comunicare;

capacitatea de creativitate, de întreprindere;

capacitatea de a avea o stima de sine adecvata;

demonstrarea inițiativei la locul de muncă, desfășurarea muncii de înaltă calificare;

creșterea producției individuale;

asistență practică pentru lucrătorii recent admiși fără a se asigura mentoratul prin intermediul ordinii corespunzătoare;

o cultură înaltă a muncii la un loc de muncă specific.

8.2. Rezultatele activității și actualitatea implementării acesteia sunt evaluate conform următoarelor criterii:

rezultatele obținute de către angajat în îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului și în contractul de muncă;

calitatea muncii efectuate;

oportunitatea îndeplinirii sarcinilor oficiale;

îndeplinirea sarcinilor standardizate, nivelul productivității muncii.

8.3. Evaluarea calităților și performanțelor afacerii se realizează pe baza unor indicatori obiectivi, a opiniei motivate a liderului imediat și a colegilor.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: