Totul depinde probabil de responsabilitatea angajaților. Iată șeful meu anterior, în acest sens a fost un om foarte democratic. Nici nu se agita la întârzieri timp de câteva minute, dacă este necesar, întotdeauna se dădeau devreme, principalul lucru pentru el a fost rezultatul: munca trebuie făcută, făcută calitativ și la timp. Dacă toți angajații înțeleg consecințele de a face sau nu de a-și face treaba, atunci la fața locului șeful sau nu, acest lucru nu afectează procesul de lucru
Deoarece această atitudine față de munca lor, nu există nici o responsabilitate, nici o organizație, nici un interes pentru muncă, nici o dorință de a lucra.
Mulți vin să lucreze pentru a câștiga singuri pentru ei înșiși, nu le pasă de problemele firmei în care lucrează. Avem nevoie de un stimulent serios sau de o metodă de morcov și băț. Bineînțeles, remunerația prin bucăți ajută. Aveți un salariu de o asemenea amploare, cât ați câștigat, ce contribuție ați adus firmei la muncă.
Este necesar să se organizeze întâlniri în cadrul companiei, astfel încât echipa să comunice între ei, să se stabilească sarcini, să li se spună perspectivele și planurile firmei.
Omul care lovește aerul la locul de muncă nu este un profesionist, altfel nu ar veni aici să lucreze!
Aparent, pentru că seful rău. Cu un șef bun, chiar dacă nu, cu o muncă bine organizată (și aceasta este sarcina șefului), munca este efectuată chiar dacă nu este disponibilă. La mine la locul de muncă așa. Știu multe colective de muncă, unde exact. Și dacă șeful nu știe cum să organizeze munca subordonaților săi sau dacă este atât de intimidat și umilit de toată lumea că toată lumea se teme de el, atunci este opțiunea dvs. - în absența lui, angajații sunt fericiți să se relaxeze.
Și cred că, în primul rând, este vorba de interesul angajatului pentru munca sa. Dacă el este interesat de munca, acesta va funcționa ca în cazul în care șeful și fără ea, pentru că această lucrare el INTERESNA.Vo În al doilea rând, în ciuda ceea ce nachalnik.Esli ați găsit un limbaj comun unul cu altul, nu au nimic să se teamă, același lucru, puteți lucra ca sub șef, și fără nego.Nu și dacă șeful „maraie“ continuu, pe care nu o, nu înseamnă nimic, el nu vede nici de munca ta sau nu îndeplinește rezultatul său. Angajatul (în experiența mea a fost) rigidizează, cînd actualul șef „în spatele zidului“, iar dacă nu, angajatul se simte liber. Voi spune că acesta este un sentiment neplăcut. În general, m-am trezit când am auzit că șeful de pe scări se ridică. Un astfel de flip-flop din interior se întâmplă. În cele din urmă, nu am lucrat împreună ... Da, nu m-aș fi transformat, așadar, într-o perioadă îndelungată. De fapt punctul meu de vedere :)
În primul rând, este greu pentru orice persoană să lucreze în fiecare zi timp de 8 ore consecutive, cu o scurtă pauză. În locul șefului, mi-aș fixa pauze obligatorii timp de 10 minute la fiecare oră, în timpul căreia poți să faci puțin antrenament sau să bei cafea. Dar așa aproape nimeni nu face. Și acesta este unul dintre motivele pentru care am renunțat la locurile mele de muncă, iar acum lucrez acasă, având un program gratuit de lucru. Dar în acele ore în care lucrez - lucrez cât de eficient posibil.
În al doilea rând, fiecare zi (sau chiar de mai multe ori pe zi) fiecare angajat trebuie să raporteze cu privire la munca făcută. Iar rezultatul muncii ar trebui să-i motiveze pe angajat să-și facă treaba mai bine și mai bine. Puteți chiar organiza ceva de genul unei competiții între colegi.
Îmi pasă și de această întrebare. La ce zilnic. Argumentând logic, oamenii au venit să muncească și să câștige, dar de ce ar trebui să se întoarcă cineva, toată lumea face orice, doar nu merge? Este un bici, stick, tije obligatorii? Pentru mine nu este clar, dacă doriți bani, să lucrați. Pasează o lună, primește un shisha și bani pentru schimbare, te întreabă că ai promis 30 tr. așa că ai promis să faci un astfel de lucru!
Deci, nici măcar nu am răspuns, dar strigătul liderului actual mi-a dat un loc de muncă, rezultatul este bine plătit, de ce nu lucrez?
Încearcă să-ți stimulezi angajații. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de un program clar de sarcini. Am reușit să primesc o primă; nu a făcut față, să afle motivul, dacă nu este - privarea de prime. - Acum 4 ani
Asta e doar punctul. Motivația este prescrisă de la și până la prime, un coeficient de taxare crescut. taxe, etc. Nu vă ajută! - Acum 4 ani
Există o întrebare interesantă? Întrebați-o comunității noastre, probabil că vom găsi răspunsul!
Împărtășește experiență și cunoștințe, câștigă recompense și reputație, face noi prieteni interesați!
Adresați întrebări interesante, dați răspunsuri de calitate și câștigați bani. Mai multe ..
Statistici lunare de proiecte
Cel mai nou utilizator: 7745
Întrebări create: 38048
Răspunsuri scrise: 115203
Puncte de reputație acumulate: 1521791
Conectarea la server.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: