Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Dacă se dezvăluie fraude - cum să renunțați?
Dragi colegi, întrebarea este:
angajatul-casier este condamnat pentru fraudă, acceptând bani, nu a emis niciun document, după ce a fost deschis, a returnat bani din buzunar.
a scris câteva note explicative despre faptul că acestea sunt accidente, greșeli etc.
Este clar că totul este special, domeniul de aplicare rămâne determinat.
Întrebarea este - ce ar trebui să facem acum? putem să-l eliminăm din muncă și pe baza a ceea ce?
putem foc?
Există două puncte la articolul 81 din RF TC care sunt similare cu această situație:
comiterea furtului la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
săvârșirea de acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni duc la pierderea încrederii în el de către angajator;
Cu punctul 6 totul este clar, există un verdict al instanței, iar la punctul șapte - putem determina vina?
Articole similare
-
Pentru ceea ce poate duce la demiterea ofițerului de personal
-
De ce vis de concediere de la muncă (carte de vis), tras de la locul de muncă într-un vis
Trimiteți-le prietenilor: