Economiștii "au transferat pensia URSS pe bani ruși, s-au dovedit 200 000 de ruble." În 1929, ultima bursă a muncii a fost închisă. De atunci, șomajul a fost complet eliminat în URSS. Pe fondul Marii Depresiuni din vest, cu o rată a șomajului de până la 40%, aceasta a fost o realizare uriașă. În URSS, absolvenții instituțiilor de învățământ superior, după absolvire, aveau garanția că vor primi un loc de muncă în specialitatea lor.
Răspunsuri avocați (15)
dacă "concediul medical" scade în timpul concediului de muncă; la primirea traumelor sau a bolilor industriale aflate într-o stare de intoxicare narco- logică, toxică sau alcoolică; atunci când se obțin leziuni la locul de muncă în momentul săvârșirii unei infracțiuni, în cazul stabilirii vinovăției de către instanță; pentru perioada de tratament obligatoriu al salariatului prin hotărâre judecătorească (cu excepția bolnavilor psihic); pentru timpul de constatare a angajatului în arest și pentru perioada examinării medico-legale în cazul în care instanța a stabilit vinovăția sa.
În conformitate cu instrucțiunile privind procedura de eliberare a documentelor care atestă cetățenilor pentru incapacitate temporară Dreptul de eliberare concediu medical disponibil de la: Medici instituțiile de asistență medicală, indiferent de proprietate și a medicilor care desfășoară activități economice asupra practicii medicale ca FLP (persoane fizice - antreprenori). Câte zile este foaia de concediu medical dată noului pacient care se referă, depinde de diagnosticul său primar.
Boala, trauma, îngrijirea unui membru de familie bolnav, alte cazuri de incapacitate temporară de muncă - calculul oricărui spital din Contour corespunde legislației actuale.
Calculatorul calculează spitalul în doar 3 pași.
Pasul 1. Specificați datele din foaia de invaliditate (foaia de concediu medical). Pasul 2.
Dacă experiența de asigurare a angajatului este mai mică de 6 luni.
Dizabilitatea temporară lunar (spital) este determinată prin înmulțirea câștigurile medii zilnice ale angajatului cu privire la numărul de zile lucrătoare, în funcție de plătit foaie de handicap.
Perioada pentru care se eliberează foaia de concediu medical depinde de mai mulți parametri. Termenul limită, care este eliberat într-o instituție medicală, este de 30 de zile.
După prima vizită, spitalul este eliberat pentru o perioadă care nu poate depăși 10 zile. După aceasta, perioada de valabilitate poate fi extinsă ca urmare a unei a doua vizite. În plus, o comisie specială poate extinde concediul medical la 12 luni dacă boala sau vătămarea are consecințe grave.
Potrivit art. 7 din Legea privind dimensiunea prestațiilor pentru incapacitate temporară depinde de durata perioadei de asigurare: - persoana asigurată cu perioada de asigurare de 8 ani sau mai mult, se crede de a plăti 100% din venitul mediu (dar nu mai mult de 17,250 de ruble.
Aplicați cu grijă regulile acestui document. Evitați greșelile. Vacanță: procesare și decontare.
Workshop-intensiv. A elibera sărbătorile. Înțelegerea situațiilor practice ale transferului de concediu, împărțirea concediului în părți.
Să elibereze concediu medical sau să plece cu concediere ulterioară. Calculați concediul sau compensația pentru vacanța neutilizată. Nu face greșeli. Motivul acestei erori constă în interpretarea incorectă a punctului 5 din Regulamentul nr. 922.
care sunt incluse în fondul de salarii conform Instrucțiunii privind statisticile salariale; b) din care se reține impozitul pe venitul personal. Rețineți că atunci când se determină salariul mediu, venitul este inclus în calcul în limita sumei maxime (suma limită) a salariilor cu care sunt plătite contribuțiile de asigurare la Fond.
Nu sunt incluse în perioadele de calcul în care nu ați lucrat, dar pentru care ați plătit contribuții de asigurare la Fond, și anume atunci când plătiți concediu, spital, inactiv.
Se elaborează un raport de investigație. Angajatul este trimis pentru examinare medicală, care determină gradul de boală.
După trecerea acestor etape și furnizarea de documente angajatorului, persoana bolnavă primește plăți lunare. Concediul medical este plătit unui angajat care a primit o boală profesională sau un prejudiciu la locul de muncă în modul obișnuit, pe care am analizat-o mai sus.
Consultanță juridică
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: