După ce câțiva dintre colegii tăi sunt tăiați, ești atât de ocupat cu muncă pe care nu o respiri. Pentru a finaliza toate sarcinile, sunteți obligat să ajungeți la ora 7 dimineața și să stați până la 11 nopți. Mai des, sunteți vizitați de gândurile de a împărți o parte din îndatoririle dvs. cu colegii. Experții noștri oferă cinci sfaturi despre cum să faceți acest lucru - într-un mod onest sau eludare.
Cea mai bună cale nu este să vă învinovățești inima, ci să discuți sincer cu supraveghetorul tău. În majoritatea cazurilor acest lucru funcționează foarte bine. Dacă șeful pune o altă sarcină pentru tine, nu-i poți spune nu. Liderul nu trebuie să spună niciodată că nu poți face nimic. În schimb, spuneți că, desigur, toți îndeplinesc și numesc timpul.
Când regizorul este surprins de data stabilită și întreabă de ce, de mult timp, răspândiți în fața lui, cum ar fi solitaire, responsabilitățile și timpul petrecut pentru împlinirea lor. Explicați că rulați cinci proiecte în același timp, două dintre ele fiind de rutină. Acum este momentul să sugerați: nu este să transmiți colegului dvs. îndatoriri de rutină? Apoi, veți efectua o nouă sarcină cât mai curând posibil. Cel mai probabil, regizorul te va întâlni la jumătatea drumului. Mulți manageri sunt conștienți de faptul că își supraîncarcă subordonații, dar acționează pe principiul "Voi încărca munca până când vor spune" e de ajuns! "Așa că este timpul să spunem așa.
Dar există posibilitatea ca directorul să nu fie încântat de curajul tău. Unii oameni pot chiar considera un astfel de comportament îngrozitor. Nu vă alarmați: În mod paradoxal, chiar dacă în ochii autorităților vă vor arăta insolent, ulterior directețe va face bine. Atunci când apare o situație dificilă, vă va suna și spune: „Cine e mai deștept, care a spus că el a fost obosit de rutina? Iată un nou loc de muncă pentru tine. Deci, scapă de rutină, iar regizorul te va privi cu mare respect.
2. Consultați-vă colegii
Dacă nu vă confruntați cu noi sarcini, dar într-adevăr doriți să scăpați de cele vechi, discutați cu colegii. Conversația poate fi construită în moduri diferite: fie pentru a cere sincer o parte din responsabilitate, fie pentru a obține căi de ocolire. La început poți spune povestiri despre un prieten care are nevoie de ajutorul tău, despre vizite zilnice la oculist din cauza unei viziuni înrăutățite la locul de muncă și altele asemenea.
Cereți-vă să faceți lucrul pentru dvs. odată, cealaltă, a treia - iar acum acest model a devenit un obicei, iar colegul "încărcat" a început să perceapă această lucrare ca pe a sa. Dacă acest lucru nu funcționează și după terminarea lucrărilor de două sau de trei ori, al treilea coleg va refuza, - treceți la altul.
3. Manipulați oamenii
În diferite companii eficacitatea este evaluată diferit: uneori zece persoane fac munca pe care o pot face două persoane și se pare că este normal pentru toată lumea. Folosește această situație în avantajul tău. Abilitatea de a-și delega competențele în mod competent nu este doar o modalitate de a vă relaxa, ci și o cale sigură pentru scaunul șefului.
Învățați treptat pe alții să lucreze pentru ei înșiși. De la tine - rapoarte magnifice, abilitatea de a da munca altcuiva pentru propria lor și a crea apariția unei activități furtunoase. La început, transferați colegilor o mică parte a muncii dvs., apoi - încă o dată. Fixați rezultatul, comportați mai palid, ca și cum ar fi așa. Dacă vă distribuiți corect sarcinile dvs. printre altele - pentru ca munca să se facă bine și la timp - veți reuși. Managerul va vedea că vă descurcați bine în îndatoririle dvs. Și dacă înțeleg că pentru tine de a lucra colegi, atunci nu este nimic greșit, pentru că au fost de acord să-și asume munca. În plus, veți observa o vena de management.
4. Urmăriți situația
Într-o situație în care vă transferați responsabilitățile față de ceilalți, puteți câștiga și deveni un șef sau puteți pierde. Ce se întâmplă dacă colegul, căruia i-ai renunțat la datoriile enervante, le va face mai bine decât tine?
El "îți preia" abilitățile și va crește profesional. În acest lucru nu este nimic surprinzător: un coleg cu un ochi neclintit sa uitat la munca dvs. și a sugerat modalități mai simple și mai eficiente de a face acest lucru. Succesul lui nu va rămâne neobservat: la o întâlnire sau într-o conversație privată, "asistentul voluntar" vă poate spune ce lucrează. Și dacă șeful vede că colegul tău nu numai că se ocupă de îndatoririle sale, dar și că îți îndeplinește ușor munca, directorul se poate gândi dacă ai nevoie de el.
5. Fii joker
Paradox, dar echipa va va ierta pentru lenevie si va "impinge" sarcinile catre altii, daca sunteti o raza de lumina, un om mai usor si principalul hohmach al colectivului.
Se diluează plictiseala în birou cu anecdote proaspete și întreabă colegii pentru ajutor. Profesioniștii talentați și cei care au performanțe bune au nevoie de mormăituri homosexuale. Veți fi ajutați și nu veți fi reproșați pentru nimic.
Trimiteți-le prietenilor: