CUM SUNTETI LA O NOUA VACATIE
De obicei, statul ratifică actele internaționale într-un moment în care legislația internă nu mai necesită o reformă globală în legătură cu noua ratificare. Constituția Federației Ruse stipulează următoarele: dacă un tratat internațional al Federației Ruse stabilește alte norme decât cele prevăzute de lege, se aplică regulile tratatului internațional. Convenția N 132 din schimbările globale în legislația muncii din Rusia nu are nevoie de: când să ia Codul Muncii al Federației Ruse, ratificarea sa a fost făcută. Trebuie avut în vedere faptul că standardele internaționale obișnuite să stabilească un nivel minim de garanții acceptabile pentru majoritatea țărilor dezvoltate - acest lucru se aplică Convenția N 132. Dar, în cazul în care stabilește o mai mică, în comparație cu Codul muncii, nivelul de garanții pentru angajați, utilizate Federația Rusă. De aceea, unele prevederi ale Convenției nr. 132 nu ar trebui să îi sperie pe cetățenii ruși.
Este necesar să știm. „Partea continuă a concediului de odihna anual plătit menționată la alineatul 2 al articolului 8 din prezenta convenție, cu condiția și nu utilizate mai târziu în termen de un an, iar restul concediului anual plătit nu mai târziu de optsprezece luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul “.
Convenția ILO nr. 132 "Cu privire la concediile plătite"
Este evident că Convenția nr. 132 se aplică mai rigid perioadei de utilizare a unei perioade minime, de două săptămâni, a concediului și mai puțin strict, comparativ cu RF RF, la echilibrul acestuia. Potrivit Codului muncii, vacanța trebuie petrecută în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care se acordă (articolul 124 din LC RF). Dar rețineți că Convenția nr. 132 specifică posibilitatea transferării unei porțiuni neutilizate a concediului "cu consimțământul salariatului". Există posibilitatea ca angajatul să utilizeze pentru odihnă doar două săptămâni, amânând zilele "opționale". Convenția stabilește că durata minimă a concediului de odihna și limitele timpului transferă restul concediului se specifică de către autoritatea competentă, prin consultare cu organizațiile patronale și sindicale, prin negocieri colective sau alte metode similare în concordanță cu practica și condițiile naționale. Astfel, înainte de un astfel de acord, această normă în Rusia nu va funcționa. Convenția nr. 132 interzice renunțarea la o parte minimă a concediului sau înlocuirea acestuia cu compensații monetare, ceea ce este în concordanță cu poziția legiuitorului rus.
Câteva se adaugă la munca divergenței personalului din RF RF și Convenția nr. 132 în ordinea acordării concediului pentru munca cu fracțiune de normă. În acest caz, angajatul nu o va primi în întregime, dar proporțional cu numărul de zile lucrătoare, timp de o jumătate de an - doar jumătate din concediu. Având în vedere acest lucru, va fi necesar să se compună un calendar al concediilor. Cu toate acestea, concediul complet este considerat legislația muncii drept o îmbunătățire a poziției angajatului. În urma acestui lucru, angajatorul poate continua să acorde integral concediu - "în avans".
Este arta remarcabilă. 13 din Convenția nr. 132 privind protecția dreptului la odihnă. Țările care vor ratifica acest instrument juridic internațional se propune să stabilească un control asupra faptului decât un angajat angajat în timp ce în vacanță: „În fiecare țară poate fi stabilită de către autoritatea competentă sau în orice alt mod prescris, reguli speciale pentru cazurile în care un angajat este angajat în perioada de vacanță de activitate, legate de primirea venitului și contrar scopului concediului. " În acest caz, atât Codul muncii și definiția Convenției N 132 de „vacanță“ lipsește. Prin urmare, este necesar să se conducă art. 106 TC RF, la care „timpul de odihnă - timp în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi la discreția lui.“ Convenția N 132 își propune să limiteze „libera alegere“, precum și capacitatea de a genera venituri în timpul sărbătorilor, atunci când este asociat cu dificultate. Această prevedere ar putea veni la îndemână în astfel de cazuri în care, de exemplu, astfel încât să nu încalce legislația muncii, salariatul este în vacanță, dar de data aceasta pentru a-și exercita atribuțiile în conformitate cu contract de drept civil. Dar, cel mai probabil, legiuitorul rus nu va sprijini inițiativa Convenției de a combate "zelul", mai ales că nu este obligatoriu pentru toate țările care au ratificat acest act internațional.
Semnat în imprimare
Articole similare
-
În ce perioadă de timp vacanțele nefolosite ale angajatului "ard" (dispar fără plată)
-
Când un angajat are dreptul de a pleca la muncă conform Codului muncii
-
Dacă în acest an angajatul nu a ratat următoarea vacanță anuală, atunci dispare, întrebări
Trimiteți-le prietenilor: