În organizația de construcție se aplică metoda de lucru în schimburi. Angajatul a adus o listă a incapacității de muncă, care indică perioada, parțial atribuită perioadei dintre pauze, și parțial la programul de lucru al ceasului, în conformitate cu programul stabilit. Inspectorii FSS nu permit să plătească concediu medical în perioada dintre sărbători. Cum să fii contabil?
Se plătesc doar zilele de lucru
Se pare că, dacă angajatul era bolnav în perioada interbelică neplătită, atunci nu pierde bani, prin urmare nu există nimic care să-l compenseze.
Prin urmare, în cazul în care organizația a stabilit sistemul de remunerare, în care lucrătorii primesc salarii numai pentru perioada de lucru pe ceas, atunci plata lucrătorilor în schimburi concediu medical, la fel ca înainte, trebuie să fie efectuată numai pentru zilele pierdute de lucru pe ceas, și zilele de odihnă ar trebui să rămână fără plată. Oficiile regionale ale FSS aderă la această poziție.
Astfel, o persoană bolnavă care se îmbolnăvește în timpul vacanței interbelice, pentru o zi calendaristică care se încadrează în zilele de odihnă, nu primește o indemnizație temporară de invaliditate. Plata prestațiilor în acest caz se face numai pentru zile calendaristice care se încadrează în perioada de urmărire în conformitate cu programul aprobat de muncă.
CINE DETERMINĂ TIMPUL MUNCII ȘI RESTULUI?
Timpul de lucru și timpul de odihnă în perioada contabilă sunt reglementate de programul de lucru al ceasului. Este aprobat de către angajator, având în vedere avizul organismului ales al organizațiilor sindicale primare în modul prevăzut pentru adoptarea reglementărilor locale, și vor fi comunicate salariaților nu mai târziu de două luni înainte de intrarea sa în vigoare.
Acest program prevede timpul necesar pentru livrarea lucrătorilor la ceas și înapoi.
Moduri de lucru și odihnă pentru lucrul în schimburi
În acest caz, calcularea câștigului salarial mediu ar trebui să se facă fără a ține seama de cerințele conținute în paragraful "g" al clauzei 8 din regulament. Asta nu este să-l excludă din perioada (și acumulate în timpul acestei sume perioadă), în cursul căreia angajatul este dat zilele de repaus (zile libere) în ceea ce privește locul de muncă în exces de ore normale de lucru pe o bază de rotație la care funcționează organizația.
Această opinie este împărtășită de unii experți ai FSS rus (în explicații informale). Ei cred că, atunci când o bază de rotație, în caz de incapacitate temporară de muncă salariatului în concediu medical a plătit tot pierdut din cauza zile de boală, inclusiv zilele între ceasuri. Deoarece odihna interumană nu reprezintă o scutire de la locul de muncă.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
-
Cum să plătiți și să plătiți pentru zilele unui angajat al spitalului, întrebările abonatului,
-
Cum se calculează o listă bolnavă de la un funcționar public
Trimiteți-le prietenilor: