Experiența de predestinare a "fiicei" rusești a băncii Nordea Igor Bulantsev
Ați putea fi, de asemenea, interesat
Dintre actualii directori Orgresbank în lista extinsă de candidați au fost incluse numai Bulantseva. "Am înțeles că nu avem nevoie de concurență internă, ci va afecta starea de lucru în echipă. Bulantseva a fost susținut de toți managerii de top ", spune fostul președinte al consiliului, acum vicepreședintele consiliului de administrație al Orgresbank Igor Kogan. El, în calitate de fost actionar șef și șef al băncii, a participat la discuția noului șef al "fiicei" rusești împreună cu liderii grupului scandinav.
Lista candidaților Amrop Hever a format cinci săptămâni. Toți solicitanții au fost primele persoane sau bănci adjuncți cu experiență pe piața rusă, cu studii gratuite în limba engleză și educație suplimentară, inclusiv cu gradul de MBA. În acest stadiu, niciun candidat nu a primit numele unui potențial angajator. "Sa spus că acesta este un mare grup bancar european care a cumpărat recent o bancă rusă", spune Ekaterina Kashubskaya-Kimpelainen, partener al biroului rus Amrop Hever. Dar o astfel de secret era mai degrabă o formalitate, nu era greu de calculat Nordea.
Utilizând informațiile oficiale și neoficiale colectate de Amrop Hever, liderii Nordea urmau să elaboreze lista finală de candidați. Pe cine ai traversat? Kogan a spus că datele colectate de agenție au fost suficiente pentru a evalua fiecare dintre cele 25 de persoane. În plus față de informațiile standard despre educație, experiență de lucru și alte lucruri, dosarul pentru fiecare candidat a inclus portretul său psihologic și caracteristicile informale ale celor mai apropiați colegi. Totul a fost luat în considerare, inclusiv prezența amantelor și tendința de abuz de alcool.
Candidații pentru posturile de manageri de top, în special pentru un angajator străin, sunt examinați sub microscop, spune Fedor Sheberstov, Managing Partner of Pynes Moerner. Iar aici Nordea dă dovadă de caracteristicile informale ale lui Amrop Hever. Unul dintre candidați a fost eliminat din cauza feedback-ului negativ din partea colegilor - adesea și-a ridicat vocea către subordonații săi, iar celălalt nu a intrat în lista scurtă, pentru că îi plăcea să bea. Un fost angajat al asociației de comerț exterior sovietic, care a condus apoi „fiica“ a băncilor străine, a lovit-o dată: nu este în mod clar suficientă experiență în bancă comercială. În lista scurtă, au fost patru candidați care au fost intervievați cu conducerea Nordea.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: