Eroare: datele personale ale angajatului sunt incorecte
A remedia o astfel de greșeală, ca regulă, nu este dificilă. Cu toate acestea, atunci când trimiteți datele actualizate, este important să completați corect linia "Tip de informații". Există trei variante posibile: "originale", "corective" și "anulate".
Dacă compania face corecții la solicitarea fondului în termen de două săptămâni, completați linia "originală". În cazul în care compania a constatat inexactități în informațiile transmise anterior și dorește să facă corecții, formularul trebuie să fie completat din nou, iar în rândul "Tipul de informații" marca "corective".
Eroare: indicatorii finali de raportare pentru contabilitatea personalizată nu coincid cu datele de raportare privind primele de asigurare (formularele RSV-1 pentru jumătate de an)
În mod natural, dacă se constată o eroare care este asociată cu indicarea incorectă a valorii contribuțiilor listate, formele SZV-6-1 și SZV-6-2 vor trebui corectate. În acest caz, dacă trimiteți informații corective sau anulate atât sub formă de SZV-6-1, cât și sub formă de SZV-6-2, acestea trebuie incluse în pachete separate. Pe lângă datele inițiale.
Un alt motiv pentru discrepanța dintre datele de raportare pentru contabilitatea personală și formularul RSV-1: compania a plătit în mod eronat contribuțiile angajaților care nu sunt eligibili pentru asigurarea de pensie. O atenție deosebită trebuie acordată dacă străinii lucrează pentru companie.
Majoritatea străinilor care lucrează în țara noastră au statutul de rezidenți temporari. Ei nu eliberează certificate de asigurare FIU și nu există prime de asigurare plătite acestor cetățeni. Dacă s-a dovedit că ați plătit taxele și nu există certificat de asigurare de la străin, nu puteți trimite informații personalizate despre acesta. Prin urmare, pentru suma acestor contribuții, raportarea personalizată va diferi de forma RSF-1 a Fondului de pensii timp de o jumătate de an.
Cum să acționăm în acest caz? În primul rând, va trebui să prezentați un calcul rafinat sub formă de FIU RSB-1, din care să excludeți contribuțiile pentru acest străin. Apoi faceți un raport despre contabilitatea personificată. În același timp, este necesar să se inverseze contribuțiile evaluate în contabilitate.
Plata excedentară către FIU pe care o puteți lua în considerare când data viitoare veți transfera contribuțiile. Dar în viitor penzvzonosy pe un străin temporar nu se percepe și nu plătesc.
Eroare: sub formă de perioade de lucru SZV-6-1 sunt încărcate incorect
Forma SZV-6-1 este întocmită pentru acei angajați care lucrează în condiții speciale care dau dreptul la pensionare anticipată sau care solicită o procedură preferențială pentru calcularea duratei de asigurare. De exemplu, aceștia sunt angajați în lucrări subterane, în magazine de fier, etc.
De asemenea, în această formă trebuie să conțină informații cu privire la acei angajați care au fost bolnavi în cursul anului au fost în concediu de maternitate sau în concediu de maternitate, în vacanță pe cheltuiala proprie. Asta este, acele perioade care sunt incluse în perioada de asigurare, dar pentru care societatea nu are nici un interes pentru aceste beneficii ale angajaților, contribuțiile la pensie impozabile. În plus, sub forma BCR-6-1 au nevoie pentru a înregistra informații despre persoanele care au abandonat în prima jumătate, și apoi re-stabilit în compania dumneavoastră - și ei au fost opririle de lucru.
Exemplul 1: Cum se specifică perioadele de muncă sub formă de SZV-6-1
Dacă aveți angajați similari și veți găsi o eroare când specificați perioadele de lucru - completați din nou formularul și în linia "Tip de informații" bifați "corective".
Există, de asemenea, această situație: oricare dintre numărul de angajați în stat, dar veți plăti nu este încărcat, de exemplu, jumătate din toți oamenii aflați în concediu pe cheltuiala proprie. Chiar și în acest caz, datele referitoare la acest angajat ar trebui să fie incluse în conturile pentru contabilitate personificată. În ciuda faptului că angajatul are plăți zero la contribuții, este necesar să se indice existența unei experiențe de asigurare. Prin urmare, informațiile despre un astfel de angajat ar trebui să fie introduse sub formă de SZV-6-1.
Eroare: sub formă de SZV-6-1, timpul de concediu anual
Exemplul 2: Plecare dincolo de perioada de raportare
Astfel, dacă angajatul nu a avut pauze de muncă în prima jumătate a anului, dar a plecat în concediu plătit, informațiile privind contribuțiile ar trebui să fie prezentate sub formă de SZV-6-2.
În special, este necesar să se acorde atenție cazului în care compania combină sistemul obișnuit de impozitare cu UTII. De regulă, personalul de conducere al unor astfel de companii este evaluat pe diferite tarife - pe activități la UTII și pe comisioane obișnuite. Prin urmare, informațiile personalizate trebuie prezentate separat pentru fiecare tarif, indicând codul corespunzător. Adică, pentru acei angajați care sunt implicați în două tipuri de activități, trebuie să completați două forme de SZV-6-1 sau SZV-6-2. Unul - cu codul HP, celălalt - cu codul USEN.
Principalul lucru care este important de reținut
1. Indicatorii finali de raportare pentru contabilitatea personificată ar trebui să coincidă cu sumele pe care le-ați arătat în raportul RSB-1 către FIU pentru aceeași perioadă.
2. Dacă angajatul a avut pauze în muncă sau are privilegii - îi dați formularul SZV-6-1. Pentru restul angajaților, completați formularul SZV-6-2.
Curtea Constituțională a Federației Ruse a început să ia în considerare cazul infracțiunilor fiscale. Potrivit avocaților, practica de aplicare a legii în cazurile de evaziune fiscală este acum de așa natură încât duce la îmbogățirea nejustificată a bugetului.
Antreprenorii din Petersburg se obișnuiesc cu liste de verificare. Este în cadrul acestor documente a fost efectuat controale lunare de rutină de cinci departamente federale: Rospotrebnadzor, Rosprirodnadzor, Rosselkhoznadzor, Rostransnadzor și Ministerul Situații de Urgență. Sistemul de liste de verificare este conceput pentru a uni cerințele inspectorilor și pentru a le permite întreprinderilor mici să le învețe în avans.
reprezentanții agențiilor, în special, a explicat că demiterea angajatului înainte de sfârșitul anului pentru care el a primit deja plătit concediu anual, agentul fiscal trebuie să rețină sume pentru o escapadă vacanță neterminate. Reținerea din venitul angajatului de vacanță plătită excesiv presupune, la rândul său, returnarea impozitului pe venitul personal. În acest caz, certificatul de venit al persoanelor fizice în forma 2-PIT pentru perioada fiscală ar trebui să reflecte obligațiile fiscale revizuite. Și în calcularea primelor de asigurare, în cazul în care au fost specificate valorile negative ale indicatorilor, trebuie să prezinte un calcul revizuit.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: