Datele privind neparticiparea la locul de muncă, alte abateri de la condițiile normale de lucru ar trebui să fie documentate. De exemplu, zilele de boală trebuie să fie susținută de o bucată de handicap, de călătorie zile - ordine într-o călătorie de afaceri, vacanță - comenzi pentru furnizarea de vacanță, ceas de înlocuire a unui profesori temporar absente - ordinea corectă, mărcile în Jurnalul de înlocuire a lecțiilor pierdute etc. în tabel sunt puse doar preda într-adevăr .. , înregistrată în jurnalul de clasă și în revista pentru înlocuirea lecțiilor pierdute.
Rețineți că Tabelul nu prevede codarea pentru zile libere (zile de odihnă săptămânală), precum și pentru sărbători și zile nelucrătoare. Acest lucru este destul de logic, deoarece în tabel, ar trebui să se acumuleze informații despre utilizarea timpului de lucru, iar perioada de odihnă nu este. Prin urmare, în câmpurile opuse acestor zile, puteți pune ambele liniuțe și le lăsați goale (la discreția dvs.).
Programul de lucru al lucrătorului pedagogic din Tabela este indicat prin litera "P". În același timp, așa cum a subliniat Minsotspolitiki în scrisoarea nr. 212, deoarece plata pentru munca lucrătorilor pedagogi se efectuează în funcție de cantitatea de muncă pedagogică, orele de lucru pedagogice ar trebui să fie indicate în tabel conform programului orelor.
Tabelul indică numărul total de ore petrecute într-o anumită zi și numărul total de ore pentru perioada de raportare.
Punctul 2 din notele la raport de carte este, cu condiția ca forma sa este consultativ în natură și constă dintr-un număr minim de indicatori necesari pentru a completa formularele de observații statistice de stat, și pot fi completate cu alte măsuri, necesare pentru a lua în considerare. Deci, având în vedere specificitatea timpului de lucru al cadrelor didactice, Raport Card pot fi suplimentate cu, de exemplu, grafice, necesită perioada de raportare, de lucru pentru a înlocui cadrele didactice absente temporar.
Menținerea evidenței orelor de lucru este obligatorie. Conform alin. 4.5.9 Recomandări practice numărul 9 angajații serviciului de audit și de audit în auditul operațiunilor de salarizare verifică corectitudinea procesării documentelor primare, în special a foilor de lucru. Fișele de timp trebuie să fie comparabile cu ordinele de concediu, datele formularelor de invaliditate, conturile personale.
Legea nu prevede responsabilitatea directă pentru executarea și întreținerea incorectă a tabelului. Cu toate acestea, în cazul în care datele Report Card nu sunt comparabile cu ordinele de a pleca, date de concediu medical, conturi personale, liste tarifare, orare de clasă, Revista de date înlocui lecții lipsă, și așa mai departe. E. astfel încât salariile sunt plătite încălcările, observăm următoarele.
Articolul 36 din Legea privind remunerarea forței de muncă definește: pentru încălcarea legislației muncii, autorii sunt supuși răspunderii disciplinare, materiale, administrative și penale.
Direct de către Autoritatea de Supraveghere Financiară de Stat pentru încălcarea de plată a salariilor angajaților (nu este plătit integral sau supradimensionate), autorii adus la răspundere administrativă în conformitate cu art. 164 2 CAO ca amenzi în valoare de 8-15 nnmdg (de la 136 la 255 USD.). Aceleași acțiuni comise de către o persoană care de ani de zile a fost supusă unei sancțiuni administrative, atrage după sine amendă de la 10 la 20 nnmdg (de la 170 până la 340 USD.).
Să luăm în considerare ordinea umplerii tabelului cu exemple.
- "TN" - incapacitate temporară de muncă;
- "EP" - concediu în legătură cu sarcina și nașterea;
- câmpurile vizavi de weekend nu sunt ocupate;
- câmpul opus zilelor lucrătoare, în care profesorul conform programului nu avea clase, sunt depășite.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: