adresați-vă o întrebare unui psiholog. relaxați-vă și distrați-vă
vă poate ajuta Sexul ca element de decorare Sexul nu poate deveni doar o suprafață pentru așezarea covoarelor calde sau aranjarea mobilierului, ci și un element de decor cu drepturi depline dacă vă apropiați de designul podelei cu o anumită cantitate de imaginație și entuziasm
Leadership real (tradus din engleză)
Și, deși cuvântul „lider“ de obicei evocă imaginea unui om ca John F. Kennedy, noi toți în anumite momente sunt lideri, și nu neapărat în circumstanțe speciale. Părintele trebuie să-și conducă copilul. În relația "bărbat-femeie", dacă unul dintre parteneri dorește o relație echilibrată și prosperă, atunci el va conduce și va urma alternativ. Chiar dacă conducerea nu este ocupația noastră constantă, toți avem momente în care alți oameni așteaptă instrucțiuni, îndrumări și sprijin de la noi.
Experiența mea ca formator și consultant ma făcut să înțeleg clar că fiecare antrenor și fiecare consultant este un lider, fiecare dintre ele având moduri diferite de conducere. Pentru mine, personal și profesionist, clarificarea propriului stil de conducere este foarte importantă. Ma ajutat să se stabilească anumite ipoteze explicite și convingerile care guvernează comportamentul meu, mi-a permis să văd cât de adânc acestea afectează semnalele pe care le-am trimis în lume, și de a determina cel mai bun mod pentru mine de a lucra.
Am găsit această conducere. ca și caritate, începe acasă. Pentru a fi un lider bun pentru alții, mai întâi trebuie să știți cum să vă gestionați și numai atunci când vă puteți controla, puteți să-i conduceți pe alții. Cred că este necesar să vă imaginați clar ce drum alegeți, cu ce viteză veți merge și ce credințe și valori vă va îndruma. La cursurile pe care le conduc, numim acest proces "ajustare pentru tine". Cu alte cuvinte, trebuie să fii cinstit cu tine însuți și să nu încerci să te forțezi să fii ceea ce tu, așa cum știi în inima inimii tale, nu poți fi. Este vorba de a deveni liderul pe care îl aveți deja.
Prin urmare, atunci când conduc coaching-ul managerilor, trebuie să scot din ele ceea ce nu-și dau seama în interiorul lor. În contextul instruirii, aceasta înseamnă că nu trebuie să pregătești trucuri triviale sau să "frămânți" persoane cu "conducere", cum ar fi tencuiala peretelui casei, acoperirea crăpăturilor și lăsarea liderului să vină din interior. Dacă o persoană este sinceră cu sine, conducerea vine de la el ca un râu, fără probleme și fără efort. Se strecoară, radiază. Nu este ceva care are nevoie de hotărâre, ridică tensiunea arterială sau nu se culcă noaptea.
Cu alte cuvinte, conducerea este, într-un fel, o corespondență a persoanei cu el însuși (congruența). Și cheia pentru congruența personală este capacitatea de a vă adapta la sine. Și pentru a vă adapta la sine, o persoană trebuie să recunoască și să dea din cauza diferitelor aspecte ale lui "eu", indiferent dacă aceste aspecte, cum ar fi mintea ta sau nu. Persoana va trebui, de asemenea, să se întoarcă la modelele sale specifice de obiceiuri și experiențe. Dacă aceasta pare a fi o sarcină dificilă, vestea bună este că puteți învăța în continuare acest lucru.
Când m-am dus la locul de muncă în zonă, am constatat că schimbările au început în personalitatea mea: Concentrarea mea a devenit mai verificat, de fapt, pentru orice persoană care dorește să se realizeze mai deplin decât a realizat în acest moment, acest proces poate dura la infinit. E ca asta să devină un vizitiu, în care toți caii galopând în aceeași direcție la aceeași viteză și fără intenții. Randamentul acestui imens, pentru că într-adevăr se poate face ceea ce spui, și de a trăi așa cum predicând. Acest lucru creează un avantaj stil deosebit, numit uneori „condus de exemplu“. Deci, tu ești în spatele lui, pentru că este ești: ești genul de persoană al cărei comportament este în mod natural calibrat în raport cu cine sunteți și ce contează pentru tine. Din propria mea experiență știu că odată ce oamenii învață că ei pot avea aceste calități, atunci ei încep să-l dorească cu pasiune, pentru că aduce vindecare profundă și dă putere enormă.
Leadership real (tradus din limba engleză)
O astfel de conducere, atât la locul de muncă, cât și în viața personală, înseamnă acțiuni care rezultă dintr-o intenție țintă personală, în creștere de la un sentiment centralizat de sine. Este împăcat, pentru că nu se împiedică să exagereze persoana ta la auto-flagellation și spate, dar stabilește un curs sigur pentru tine, între aceste extreme. Și chiar dă putere. Această dăruire de sine oferă rezultate foarte rapide.
Liderii care și-au câștigat puterea pun puterea pe cei pe care îi conduc pentru ei înșiși drept prioritate. De la astfel de lideri este de așteptat ca ei: 1) să-și imagineze mai clar lucruri foarte semnificative și sunt mai capabili să fie ei înșiși; 2) nu numai încrezător în sine, ci cu adevărat competent; 3) au un potențial creativ, deoarece sunt capabili să-și adapteze cunoștințele la circumstanțe specifice; 4) nu sunt doar familiarizați cu cazul, ci știu bine, trăiesc.
După ce ați învățat să vă adaptați, veți fi pregătiți pentru conducere pentru dvs. și pentru ceilalți. Cu cât am reușit mai mult să conduc în acest fel, cu atât mai puțin am avut nevoie să încerc să-i presez pe ceilalți, atât personal cât și profesional. Cu cât persoana devine mai competentă, cu atât mai mult trebuie să domine, indiferent cine este: un antrenor sau un părinte, un consultant sau manager etc:
Cercetările mele arată că cei mai eficienți lideri sunt motivați de o viziune care este integrată cu misiunea lor. Și misiunea lor exprimă cine sunt, și se pare că nu este vorba doar de cuvinte, ea vine din interior și exprimă identitatea omului însuși.
Din păcate, companii și organizații, mulți oameni se găsesc în astfel de poziții în care acestea sunt de așteptat, stilul de conducere le face greșit și culturale „norma“ nu le convine. În cazul în care cultura a dat naștere bătăușii, amenințări râgâielii pentru a crea o atmosferă ca „trebuie sa“, mai degrabă decât de tip „este de dorit să aibă“, atunci când încearcă să copieze un astfel de comportament, sistemul de personalitate și credință va intra în conflict cu această dispoziție, și conducerea va fi pentru tine o povară grea. În fiecare zi, vei fi practica în coapsele perepoyasyvanii, iar capul lui se va învârti: „Bine! fie ele, fie eu. Și dacă după aceea despre tine va fi judecat pe capacitatea dumneavoastră de a copia comportamentul extern, ceea ce este contrar valorilor tale interioare și modul în care te ridici, vei vedea o ceață, apare ezitant, și într-adevăr „nu, o căutăm." Pe de altă parte, dacă ați reuși în această înșelăciune, atunci vă puteți simți o ruptură și incapacitatea de a fi singuri. Și-a lungul timpului, se poate coroda în tine, cu succesul împreună, cum ar fi acidul. Ca unul dintre liderii cu care am petrecut coaching-ul, „Afară la mine a fost tot ce ai nevoie, dar în interior am simtit ca un tub gol".
În primul rând, pentru a îmbunătăți capacitatea unei persoane de a fi lider în viața sa, este mai bine să o faceți. Nu există o modalitate mai bună de a face acest lucru decât de a crea structuri care să dezvăluie viziunea sau misiunea unică a acestei persoane. De ce? Deoarece se nasc din identitatea unei persoane.
Leadership real (tradus din engleză)
Am constatat că definiția misiunii vieții determină o experiență foarte profundă într-o persoană. Pentru mulți, înseamnă mult și rămâne cu ei pentru totdeauna. Acest lucru se datorează faptului că acestea sunt, în același timp, atinge un grad ridicat de integrare și să aibă o experiență sinceră experiență care este ținta intenția vieții lor.
Are două efecte secundare remarcabile și de multe ori neașteptate. Oamenii încep să prospere. Potențialul lor creativ este îmbogățit.
De îndată ce simțiți cum sinele și misiunea voastră s-au întâlnit unul cu celălalt, nu puteți fi oprit. Ei bine, cum nu îți poți îndeplini misiunea, dacă eo expresie firească a cine ești? Unul dintre instructori mi-a spus: "Acum mă pot bucura să fiu eu însumi". Pot să garantez că acest lucru este adevărat, pe baza propriei experiențe de reconciliere a comportamentului meu cu privire la misiune.
Ca rezultat, veți simți, de asemenea, eliberarea, libertatea de a face ceea ce vă va servi misiunea și libertatea de a visa despre noi modalități de realizare a acestei misiuni.
Deci, a fi un lider nu înseamnă a comanda o armată uriașă de oameni și nu înseamnă că ai putere asupra altora. De obicei, cei care aspiră la putere față de alți oameni, de la sine, oamenii sunt departe de a fi puternici. Puțin în comun cu conducerea și controlul, pentru că cu atât mai bine conducătorul, cu atât mai puternic poate influența. Cu cât sunteți mai influenți, cu atât mai puțin trebuie să controlați. De aceea, pentru mine obiectivul unei pregătiri bune de conducere este să-i arătăm fiecăruia dintre noi un lider natural pentru a ne ajuta pe fiecare să-și proclame scopul și să trăiască cu el mai mult și mai bine.
Alexander Baikin Traducere
VARA: TIMPUL DE AJUTOR, SI NU SLEEPE!
Mulți adulți consideră că vara este perioada principală de recuperare pentru copilul lor
TOP-5 Cele mai multe filme străine de Anul Nou!
În continuarea selecției celor mai multe filme de Anul Nou, oferim TOP-5 cele mai bune filme de Anul Nou de Anul Nou
Cazinou online: o aventură de jocuri de noroc la domiciliu!
Este cu adevărat luminos și interesant să petreceți un weekend, dacă, de exemplu, trăiți într-un oraș mic? Pot supraviețui unui întreg artificii de emoții și impresii, dacă astăzi nu vreau să merg nicăieri? Deschideți un mic Vegas acasă prin simpla pornire a computerului! Cazinourile online, deși virtuale, dar entuziasmul și câștigurile în astfel de instituții sunt destul de reale
Articole similare
-
Proiectare inginerie - перевод на русский - exemple english, context invers
-
Plata contra documentelor traducere engleză-rusă, traducere engleză-rusă
Trimiteți-le prietenilor: