Evaluarea ofițerilor, după cum se știe, joacă un rol foarte important în viața unui ofițer. Certificarea este o declarație oficială a meritelor și demersurilor personalității ofițerului. Mai mult decât atât, este luată în considerare nu numai calificarea militar-profesională, ci și aspectul spiritual al persoanei, relațiile sale cu oamenii din jur, trăsăturile psihologice ale personalității, trăsăturile personajului său. Evaluarea obiectivă este un portret al unei persoane, scris de mâna pricepută a artistului. Biopsia și certificarea părtinitoare sunt informații care induc în eroare pe cei care sunt forțați să ia decizii cu privire la soarta viitoare a unui ofițer. Atestarea oficială este un set de caracteristici standard care nu vă permit să vedeți individualitatea, punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Comandantul, care a primit dreptul de a certifica ofițerii, trebuie să își asume întreaga responsabilitate pentru fiecare cuvânt din atestatul ofițerului. El nu ar trebui să cedeze emoțiilor, atât pozitive, cât și negative. El trebuie să poată vedea esența în om.
* General M.I. Dragomirov, fiind comandantul trupelor din districtul militar de la Kiev la sfârșitul secolului al XIX-lea, a descris în mod succint unul dintre generalii subordonați: "A fost un cal, da, am plecat". În această scurtă descriere, există, de asemenea, o recunoaștere a meritelor trecute ("A fost un cal") și o declarație că, în momentul certificării, persoana onorată și-a epuizat potențialul profesional (adică "stânga"). Este puțin probabil ca această caracteristică a lui Dragomirov să jignoaie generalul meritat. Cu regret, el a concluzionat că nu mai este potrivit pentru luptă.
Dar oameni atât de inteligenți ca generalul Dragomirov, nu atât de mult. Din ce în ce mai mulți dintre cei care sunt nu numai "guvernați de mintea minții", ci și de oameni care calculează, sunt vicleni și râvniți. Astfel de oameni nu vor putea să deseneze un portret obiectiv al persoanei, ci vor încerca să distorsioneze imaginea.
* Cum de a evita astfel de unilatență și părtinire? Cum să se asigure că certificarea reflectă corect fața ofițerului? Cum să vă îndepărtați de model și de o singură parte și să învățați să reflectați toate cele mai importante aspecte ale personalității ofițerului, fără a fi dus de la fleacuri? Cum de a face certificarea un instrument fiabil pentru creșterea profesională a ofițerului? Cum să luați în considerare opinia echipei de ofițeri în pregătirea atestării unui anumit ofițer?
* Multe răspunsuri la întrebări sunt conținute în materialele de mai jos. Dar există și întrebări rămase fără răspuns. Încă mai trebuie să răspundă ..
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: