Ce trebuie să știți despre documentele GIT

Ce trebuie să știți despre documentele GIT

Funcționarii organelor de stat au dreptul de a controla efectuarea de diverse inspecții ale activităților persoanelor juridice. Cu toate acestea, cum știți dacă un anumit inspector are autoritatea de a verifica o entitate juridică specifică și ce anume va verifica? Formele și conținutul unor documente care însoțesc desfășurarea inspecțiilor întreprinderilor sunt discutate în material.







Astăzi, accentul va fi pus pe inspecțiile efectuate de inspectorii de stat în problemele juridice (cu excepția problemelor de protecție a muncii). În cadrul acestor verificări între documentele stabilite, se întâlnesc cel mai adesea următoarele tipuri de documente:

- Formularul N 1-GIT - "Actul privind rezultatele verificării respectării legislației muncii și a altor acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii";

- Formularul N 2-GIT - prescripție;

- Formularul N 3-GIT - Protocolul privind încălcarea administrativă;

- Formularul N 5-GIT - decizia de a impune o sancțiune administrativă;

- Formularul N 7-GIT - decizia de încetare a procedurii în cazul unei infracțiuni administrative;

- Formularul N 9-GIT - determinarea numirii timpului și locului de examinare a cazului unei infracțiuni administrative.

În cursul inspecțiilor, se ridică întotdeauna aceeași întrebare: care este lista documentelor solicitate pentru examinare în fiecare caz în parte? În practică, înainte de a verifica dacă ținta (a cetățeanului) sau planificate de verificare (tematice sau complete), cererile scrise pentru o listă de documente necesare angajatorului, indiferent de forma de proprietate și forma juridică de organizare, nu. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că fiecare solicitare din partea unui individ care conține informații despre încălcarea drepturilor de muncă ale individului (angajat, fost angajat) și cererea de a le proteja în mod individual. Astfel, în fiecare caz specific, chiar și după citirea textului recursului, este imposibil să se determine cu exactitate care acte juridice, documentele existente referitoare la problema tratamentului trebuie să fie revendicate. Prezența unora este obligatorie, altele pot fi dezvăluite în timpul procesului de verificare și o examinare aprofundată a documentației.

Pe de o parte, această situație simplifică activitatea inspectorului, deoarece nu este nevoie să se petreacă timp suplimentar pe probleme tehnice legate de trimiterea cererii către angajator. Pe de altă parte, există o situație în care nu este posibil să se documenteze faptul că au fost solicitate documente specifice pe care angajatorul le avea efectiv și care aveau relații cu circumstanțele de verificare. Ulterior, dacă documentul necesar pentru un motiv sau altul nu a fost înaintat în timp util de către angajator, nu este posibil să se demonstreze că inspectorul a solicitat acest lucru.







Notă. Nu există o listă uniformă a documentelor solicitate la efectuarea inspecțiilor GIT. Fiecare cerere de protecție a drepturilor necesită o abordare individuală.

În general, dacă te uiți din nou la lista formelor de documente întocmite de inspectorul de muncă de stat (juridic) pentru activitățile de supraveghere și de control, este imposibil să nu observăm că cele mai multe dintre ele sunt legate de implicarea indivizilor, atât legale, cât și oficiali la responsabilitatea administrativă pentru comiterea diverse încălcări, a întocmi rapoarte din care și / sau să ia în considerare cazurile în care inspectorii de muncă autorizate de stat (a se vedea. Art. Art. 23,12 și 28.3 din Codul administrativ). Desigur, cele mai des compilate protocoale privind o infracțiune administrativă prevăzute în partea 1 a art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse ("încălcarea legislației privind protecția muncii și a muncii"). Cu cât de lege prevede că, pentru a aduce pe făptași la răspundere administrativă ar trebui să fie pentru comiterea fiecare încălcare a legislației (în sensul larg al conceptului) asupra forței de muncă și protecția muncii. Cu toate acestea, inspectorii de stat ai muncii nu ar trebui să uite că aducerea la răspunderea administrativă a încălcării legislației muncii și protecției muncii nu este un scop în sine de nicio verificare. La urma urmei, Inspecția Muncii de Stat - nu punitive, și supraveghere și a corpului de control, rezultatul oricăror funcționari de inspecție autorizat care ar trebui să fie în primul rând, eliminarea și prevenirea încălcărilor, clarificarea persoanelor prezente în timpul auditului, cadrul de reglementare, apărarea este la fel drepturile ambelor lucrătorilor și angajatorii. Prin urmare, nu orice verificare se încheie cu o amendă administrativă. Atunci când insignifianța unei infracțiuni administrative persoana care a comis aceasta poate fi eliberată de răspundere administrativă (art. 2.9 din Codul administrativ), în circumstanțele care împiedică acțiunea privind o infracțiune administrativă, aceasta nu poate fi inițiată și inițiat se încheie (art. 24.5 CoAP al Federației Ruse). Cea mai comună este faptul că expirarea termenului de prescripție pentru aducerea la răspundere administrativă (articolul 4.5 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).

În virtutea art. 357 din Codul muncii inspectorul de muncă de stat este, de asemenea, autorizat să trimită părintele vinovat de încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, oficiali ai ideii de a aduce trecutului acțiunii disciplinare, care sunt scrise în formă liberă.

Mai departe în materialul de cunoaștere sunt exemple de exemple de documente întocmite de inspectorii GIT.

SERVICIUL DE LUCRU FEDERAL

INSPECȚIA MUNCII DE STAT

ÎN REGIUNEA AMURĂ

675000, Blagoveshchensk, ul. Amurskaya, 145







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: