Interviu pentru muncă, pentru aproape orice persoană este un anumit stres. Majoritatea solicitanților sunt îngroziți de întrebări, pe care potențialul angajator le poate cere. Primul lucru pe care vreau să îl remarcă imediat este că un număr mare de întrebări despre interviu sunt foarte bune. În primul rând, acesta este un indicator al nivelului ridicat al companiei în care ați fost aranjat. În acest articol, vom analiza: ce întrebări sunt solicitate în timpul interviului. Și ceea ce angajatorii doresc să audă.
Cele mai frecvente întrebări puse la interviu
La efectuarea unui interviu, angajatorul încearcă să vă identifice motivația și să verifice cunoștințele sau abilitățile necesare pentru a-și îndeplini slujba. De asemenea, multe posturi vacante necesită anumite calități de afaceri, competențe și chiar talente. Bineînțeles, potențialul angajator va încerca să discearnă calitățile necesare în tine.
Deschideți întrebări la începutul interviului
Foarte des la începutul interviului se pune o întrebare - "ce știți despre compania noastră?" Orice persoană adecvată este interesată de angajatorul său potențial înainte de interviu. Binecuvântarea informațiilor de pe Internet este foarte mult. Această întrebare ar trebui să răspundă întotdeauna cu cele mai multe detalii, cel puțin vă va arăta profesionalismul și cunoștințele despre industrie.
Întrebări pentru a identifica motivația
Este important pentru angajator să afle ce anume sunteți motivat să faceți. Pentru multe profesii, angajatul trebuie să aibă o motivație puternică pentru a obține (de exemplu: manageri și vânzători). În plus, este important ca angajatorul să cunoască motivația dvs. de a vinde un loc de muncă în funcție de nevoile dvs.
Întrebări privind identificarea experienței și cunoștințelor de lucru
La interviu sunt intotdeauna adresate intrebari pentru identificarea experientei de lucru si a cunostintelor specifice, pentru specialitati complexe, teste sunt aranjate. Pentru funcțiile de conducere, evaluarea este efectuată. Dar, în orice caz, trebuie să fii pregătit pentru probleme situaționale, unde ți se oferă să descrii acțiunile tale într-o situație specifică.
În mod firesc, întrebările privind identificarea cunoștințelor și a experienței vor fi foarte diferite de domeniul de activitate. Pentru înțelegere, voi da câteva exemple de întrebări care sunt solicitate într-un interviu pentru funcțiile de conducere:
- Ce veți face dacă angajatul nu vă respectă instrucțiunile? - Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să înțelegeți ce este un ciclu de gestionare și să setați sarcini pentru SMART. În general, angajatul nu respectă ordinele din cauza lipsei de motivare și control.
- Ce fel de angajat vă veți pregăti mai întâi: talentat, dar cu disciplină scăzută sau instruit încet, dar cu o disciplină bună? - întotdeauna în primul rând să acorde o atenție la talente, acestea vă vor aduce mai mult profit.
- Astăzi este a 15-a zi, planul pentru luna este 70% îndeplinit, ce vei face? - pentru o perioadă scurtă de timp, puteți influența rapid rezultatul: prin motivarea angajaților, creșterea timpului de lucru, strângerea controlului sau adăugarea de resurse.
Acestea sunt doar exemple, în orice caz întrebările vor varia foarte mult în funcție de profesie. Dacă sunteți într-adevăr un specialist și aveți o experiență de muncă bună, atunci nu trebuie să vă fie frică de întrebări legate de specialitatea dvs. În acele cazuri când nu sunteți sigur de cunoștințele dvs., vă recomand să vă pregătiți în mod corespunzător.
Întrebări finale
La sfârșitul conversației, cel mai probabil vi se va pune o întrebare a cărei răspuns este foarte important ca impresia finală a conversației. Prin urmare, încercați să răspundeți cu încredere, va fi potrivit să aplicați un simț al umorului (principalul lucru cu moderatie). Este important să vă amintiți din partea cea mai bună. Iată variantele întrebărilor:
Cum se pregătește pentru un interviu
Întrebările care sunt puse în timpul interviului, o mulțime și tot de pregătire nu vor funcționa. Prin urmare, există recomandări generale pentru pregătirea pentru interviu:
- Încercați să organizați un interviu la un moment convenabil pentru dvs. Este cel mai bine din dimineața, deoarece în acest moment majoritatea negocierilor sunt cele mai productive și probabilitatea ca recrutorul să fie obosit scade.
- Aveți un somn bun. Toată lumea îi iubește pe oamenii energici și de succes, deci sarcina dvs. este să fiți proaspeți și viguroși, puteți bea o ceașcă de cafea chiar înainte de socializare.
- Aspect. Afișarea afacerii este obligatorie în timpul interviului. Unii candidați sunt eliminați numai pentru că nu arată ca un loc de muncă. Cel mai bine este să purtați un costum de afaceri, ceea ce va arăta angajatorului că sunteți serios în căutarea unui loc de muncă.
- Jurnal și stilou este necesar atribut în interviu, de multe ori aveți nevoie pentru a scrie ceva, iar dacă nu se află în posesia acestor lucruri, nu va fi cel puțin la fel de convenabil pentru tine.
Mulți solicitanți de locuri de muncă percep interviul în sine ca un fel de examen, în care angajatorul va încerca să vă "copleșească". De fapt, nu este așa, este important să înțelegeți că angajatorul este la fel de interesat de angajat ca și dumneavoastră. Există o mulțime de concurență pentru pozițiile de plecare în orașele mari, mai mult de 10 oferte de la angajatori sunt primite pentru candidatul fără experiență, deci nu trebuie să vă fie teamă că nu veți găsi un loc de muncă. În orașele mici situația este mai tensionată și aici trebuie într-adevăr să fii foarte pregătit pentru toate întrebările care sunt solicitate în timpul interviului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: