Ce ai nevoie pentru a respinge casierul pentru fraudă

Versiune imprimabilă
Revista electronică

Dacă există un deficit în casa de marcat a companiei, atunci umbra de suspiciune revine în primul rând angajatului care primește direct bani de la clienți. Există multe variante de fraudă cu bani: casierul poate plăti integral pentru achiziții, dar în cec nu toate pozițiile și diferența sunt eliminate. Sau faceți o întoarcere fictivă a bunurilor de la cumpărător și, de asemenea, vă alocați această sumă. Dacă angajatorul are motive serioase să se îndoiască de integritatea casierului, atunci poate iniția concedierea pentru pierderea încrederii.







Cu privire la lipsa dezvăluită face un memorandum sau act

Cea mai comună situație în care un angajator inițiază procedura de concediere pentru pierderea încrederii constă într-o lipsă constantă de numerar în casa de marcat.

În actul sau memorandumul este util să se stabilească următoarele:

a) numele, prenumele, patronimul angajatului care a redactat documentul, poziția sa;

b) circumstanțele în care lipsa identificată de bani, de exemplu, lista celor prezenți la identificarea deficitelor, descriu starea spațiilor, care găzduiește casa de bilete (dacă este activată alarma, închise sau ferestrele deschise, etc) ...;

Astfel, actul sau memorandumul va reflecta lipsa de bani și va servi și ca bază pentru inițierea unei investigații interne.

Cantitatea de daune este determinată în timpul inventarului

Pe baza unui act sau memorandum, angajatorul trebuie să efectueze un audit (partea 1, articolul 247 din LC RF). Este mai bine să nu-l întârzie, pentru că, după cum sa menționat mai sus, angajatorul are o lună de la data depistării încălcărilor, în scopul de a demite un angajat pentru pierderea de încredere (art. 3 al art. 193 din LC RF). În plus, timpul va fi în continuare necesar pentru a primi explicații și pentru proiectarea documentelor de personal.

Principalele etape ale inventarului sunt următoarele.

Inventarierea. Comisia numită de angajator efectuează un inventar. În același timp, este necesar să se verifice dacă toți participanții săi și un angajat responsabil financiar participă la acesta, în introducerea căruia se află proprietatea inspectată. În practică, angajații pot fi absenți din cauza bolii, a concediului sau a călătoriei de afaceri. În acest caz, cel mai bine este să amânați inspecția pentru o altă zi. În caz contrar, există o mare probabilitate ca rezultatele inventarului să fie declarate nevalabile.

Astfel, inventarul va permite angajatorului să stabilească mărimea deficitului și, în consecință, suma de recuperat de la angajat, dacă dovada este vina lui.

Documente și fapte de cercetare

Renunță imediat angajat pentru lipsa de bani în casier nu poate. După inventar, trebuie să continuați verificarea pentru a stabili alte circumstanțe ale pierderii de fonduri și pentru a stabili vina angajatului în furt. În acest scop, se înființează o comisie, care va fi identificată în special următoarele:

După anchetă, comisia întocmește un document final, de exemplu un protocol. Este important să nu uitați să atașați materiale la ea.

Protocolul ar trebui să includă în special:

b) o clauză specifică a contractului de muncă, descrierea postului, pe care angajatul a încălcat-o;

d) indicarea secțiunii, a clauzei contractului de muncă, a funcției și a altor documente care descriu îndatoririle care ar confirma că funcția angajatului lucra cu valori monetare. Desigur, cu toate aceste documente, angajatul trebuie să fie familiarizat în scris.

Totalitatea acestor fapte îi va permite angajatorului să-i concedieze pe un angajat pentru pierderea încrederii.

În protocolul sub formă de retragere, este recomandabil să invitați șeful companiei să rezilieze contractul de muncă cu angajatul.

Dacă angajatul dorește să se familiarizeze cu materialele inspecției, acestea trebuie să fie furnizate (Partea 3, articolul 247 din LC RF). Cel mai probabil, el va cere să eliminați copii de la ei. Nu interfera cu angajatul în acest lucru, deoarece, în virtutea art. 62 din LC RF, are dreptul de a solicita copii ale documentelor legate de muncă.







Un angajat este obligat să explice

În cazul în care constatările Comisiei dovedesc în mod concludent că casierul nu este angajat numai actele care dau dreptul de a-și piardă încrederea în el, dar, de asemenea, daune cauzate, angajatorul poate decide concedierea.

Solicitați o notă explicativă. Cererea de explicații este necesară din cauza părții 1 din art. 193 și partea 2 a art. 247 din LC RF. Ambele norme necesită o explicație din partea angajatului pentru a determina cauza incidentului: în primul caz, în virtutea regulii generale și, în al doilea caz, pentru a determina circumstanțele prejudiciului.

Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că angajatul trebuie să primească două explicații. Ambele norme (și articolul 193, și postul 247 ТК Federația Rusă) se repetă reciproc. Ele vizează asigurarea faptului că angajatul este capabil să explice situația, să dea argumente și să dovedească nevinovăția.

Astfel, o singură cerere este suficientă și este oportun să se aranjeze în scris.

În primul rând, va permite formularea clară a pretențiilor angajatului. Mai târziu, el nu se poate plânge de ce nu înțelegea, de ce ar trebui să i se explice. În al doilea rând, cu ajutorul acestui document, angajatorul, dacă este necesar, va dovedi cu ușurință îndeplinirea datoriei la cerere pentru o explicație.

Deseori, există două copii ale cererii, dintre care unul este dat angajatului, iar pe copia angajatorului acesta este semnat în confirmarea faptului că a fost primită.

Există posibilitatea ca angajatul să refuze să primească o cerere sau semn pe el. În acest caz, este mai bine să se întocmească un act și să se stabilească data solicitării unei explicații.

Deseori, angajații din cauza concedierii conflictuale împiedică acțiunile angajatorilor. De exemplu, printre trucurile cele mai populare ale angajaților este boala într-o perioadă neplăcută pentru ei. Dar acest lucru nu împiedică angajatorul să întreprindă acțiunile necesare. La urma urmei, o cerere de explicație poate fi trimisă prin scrisoare recomandată cu o notificare de livrare, iar coloana verbală a notificării va confirma că angajatorul a respectat cerințele legii, și anume, a solicitat o explicație.

Obținerea unei explicații. Angajatul are la dispoziție 2 zile lucrătoare pentru a oferi o explicație a încălcării (Partea 1, articolul 193 din LC RF).

Dacă angajatul consideră necesar să explice în continuare incidentul și să scrie o notă explicativă nouă, atunci trebuie acceptată. Este posibil ca, după inventar, în cursul unei verificări ulterioare, să fie dezvăluite noi fapte pe care ar dori să le clarifice.

Dacă angajatul refuză să explice, atunci este necesar să întocmească un act. Poate fi emis după 2 zile lucrătoare de la data solicitării de informații privind încălcarea (Partea 1, articolul 193 din LC RF). Așteptarea mai lungă nu este necesară. În ciuda lipsei de explicații, angajatorul, pe baza părții a 2-a din art. 193 TC RF are dreptul de a trece la următorul pas - publicarea ordinului de a demite casierul.

Executați ordinul de a renunța

Pentru a formaliza demiterea casierului, trebuie să emiteți o comandă (partea 1 a articolului 84.1 din LC RF). Mai devreme pe baza părții 6 din art. 193 TC RF a emis o comandă suplimentară - privind aplicarea pedepsei disciplinare. Acum nu trebuie să faceți asta.

În ordinea în care este important să se reflecte pe deplin și cu acuratețe documentele care au stat la baza deciziei de concediere: acte, notă explicativă, protocoale de investigare și alte documente. În acest scop, este prevăzută linia "bază (document, număr, dată)".

La ordin este necesară primirea semnăturii lucrătorului (partea 2 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă acest lucru nu se poate face, atunci este suficient să scrieți pe ordinea: "Angajatul a refuzat să citească ordinul împotriva semnăturii" sau "Este imposibil să aducă în atenția angajatului". În plus, angajatul care a făcut această intrare pune data și semnele. Uneori, în eventualitatea refuzului de a se familiariza cu ordinea, angajatorii întocmesc un act. Descrie situația și stabilește numele, numele, pozițiile celor prezenți. Elaborarea unui astfel de document nu va reprezenta o încălcare a legii, deoarece nu există o regulă de interdicție. După întocmirea actului, rechizitele sale (data și numărul) indică ordinea, de la semnarea căreia angajatul respins a refuzat.

Evidența concedierii "conform articolului" este înscrisă în carnetul de lucru

Procedura de concediere a casierului se încheie cu completarea a două documente: fișa de muncă a angajatului și cartea sa personală.

Cartea de lucru o intrare: „Contractul de muncă încetează în legătură cu comiterea de abateri de angajați care deservesc în mod direct valoarea monetară, dând naștere la pierderea de credibilitate din partea angajatorului, punctul 7 din secțiunea 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. După aceasta, angajatul, care este responsabil pentru lucrul cu cărțile de muncă, semnează și pune sigiliul angajatorului. Rețineți că imprimarea departamentului HR nu va funcționa în acest caz.

De la intrarea concedierii din cauza pierderii încrederii angajaților frotiu în ochii unui potențial angajator, este foarte probabil ca angajatul nu va veni pentru cartea de muncă. În acest caz, aveți nevoie în aceeași zi (ultima zi de lucru) să-i trimită o scrisoare cu privire la necesitatea de a apărea o carte, sau pentru a da acordul pentru trimiterea prin e-mail (art. 6, art. 84.1 din Codul muncii). O astfel de scrisoare este mai bine să fie înregistrată cu lista de atașamente. Astfel, în cazul revendicărilor din partea inspectorilor sau a angajatului însuși, angajatorul va putea confirma că a respectat cerințele legale. După trimiterea scrisorii, angajatorul nu va fi răspunzător pentru întârzierea în emiterea cărții de lucru.

A. Petrov,
consilier juridic al departamentului juridic al Grupului Inventive Retail







Trimiteți-le prietenilor: