Atunci când angajează un solicitant de locuri de muncă, se poate oferi un număr mare de scheme de calculare a salariilor. Care este salariul și ce tipuri de remunerare mai există? Care sunt părțile salariului, care sunt principalele sale avantaje și dezavantaje?
Tipuri de plată
Nu toți angajatorii pot explica în mod clar care va fi salariul angajatului. Desigur, poate părea că nu există nicio diferență în ce constă salariul. Cu cât ești mai mult, cu atât mai bine. Dar, în unele cazuri, va fi inutil să știm ce afectează valoarea veniturilor.
De fapt, nu există multe tipuri de salarii:
- Tarif. Acest tip poate fi împărțit în plăți cu rată fixă și pe bază de timp. Formularul cu rată redusă va contribui la evaluarea obiectivă a coeficientului de muncă prin stabilirea ratei de ieșire, de exemplu. Există diferite scheme de calcul, bazate pe factori și funcționalități. Și salariul poate depinde de rezultatul muncii nu numai un singur angajat, ci întreaga echipă. Formularul de timp ia în considerare calificarea angajatului și timpul petrecut pentru muncă.
- Tarif-free.
- Mixt.
Aceste tipuri de plăți nu implică indicatori clari, însă participarea angajaților la procesul de producție este evaluată în termeni de eficacitate.
Indiferent de tipul de plată utilizat de angajator, schema de calcul ar trebui să fie cât mai clară și mai transparentă posibil.
Salariul și aplicarea acestuia
Salariul este considerat a fi cea mai frecvent utilizată opțiune legată de tipul de plată a tarifului. Care este salariul? Aceasta este o parte imuabilă a salariului, care se plătește la o lună întreagă a lucrat (fără bolnav, concediu și așa mai departe. P.), care este o parte firma din câștigurile acumulate chiar și atunci când rezultatele de lucru sunt zero. Valoarea salariului este constantă și prescrisă în contractul de muncă pentru angajare. Dacă se așteaptă modificări, se încheie un acord suplimentar cu angajatul.
Unde este cea mai obișnuită modalitate de a găsi o parte a aeriene? În primul rând, în sfera bugetară. Acestea includ educatori, lucrători în domeniul sănătății, militari, funcționari publici. În acest caz, salariul este foarte convenabil și transparent. Pentru o mai mare ușurință, organizațiile dezvoltă o tabelă de personal și o scară tarifară care prezintă diferența de plăți, în funcție de calificare și de profesie. În al doilea rând, în domeniul vânzărilor. Aici se distribuie salariul și diferitele indemnizații și bonusuri. Acest tip de salariu este de obicei numit o cifră fixă în contractul de muncă. Este indicat fără a lua în considerare compensațiile, indemnizațiile și plățile de stimulare. Se pare că vânzătorul, pe lângă salariu, poate primi un procent din vânzări și o primă pentru performanța sau depășirea planului.
De asemenea, trebuie reținut faptul că salariul este suma indicată fără deducerea impozitului la sursă.
Dacă salariatul era bolnav sau în vacanță, salariul nu a fost plătit integral, ci pe baza timpului lucrat.
Diferență față de ofertă
Pentru locuitorii obișnuiți, diferența este că nu există nici un salariu și nici o rată. Dar sub rata înțeleg un salariu integral fără taxe, dar cu coeficienți deja aplicați, prime și prime. Rata este mult mai aproape de veniturile totale reale ale angajatului.
Dar dacă este vorba de o rată a tarifului, atunci care este salariul în acest caz? E un sinonim. În principiu, nu este nimic complicat, însă salariul și rata nu trebuie confundate, deoarece diferența dintre sumele este destul de mare.
Cum să scapi de mizeria din casă: secretele oamenilor organizați Dacă doriți să restaurați ordinea în casă, verificați aceste recomandări pas cu pas.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: