Când un angajat are dreptul de a pleca la muncă conform Codului muncii

Zilele de vacanță sunt zilele cele mai de dorit pentru orice persoană care lucrează.

Ei așteaptă un an întreg, planificând fiecare zi. Dar nu toată lumea știe că nu este necesar să lucrezi la un nou loc de muncă timp de un an pentru a câștiga prima vacanță. Și că poate fi petrecut la discreția dvs. de mai multe ori pe an.

Când pot să-mi fac primul concediu anual

Puteți merge la el de îndată ce au fost elaborate primele șase luni. Aceasta este o regulă generală, este consacrată în art.122 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dar din această regulă există excepții:

• Dacă reușiți să vă convingeți noua conducere, atunci puteți merge mai devreme decât în ​​șase luni, de exemplu, în 2-3 luni. Chiar dacă sunteți un lucrător obișnuit care nu are beneficii și beneficii. Principalul lucru este negocierea, deoarece angajatorul nu este obligat să acorde concediu noilor angajați până când nu au o perioadă de șase luni;
• Indiferent de timpul petrecut în organizație, capul trebuie pur și simplu să elibereze:
  • Viitoarele mame - înainte sau imediat după concediul de maternitate;
  • Angajați tineri sub vârsta de optsprezece ani;
  • Angajați-părinți adoptivi ai unuia sau mai multor copii care nu aveau vârsta de trei luni la momentul adoptării.
• O altă excepție sunt angajații care lucrează în mai multe organizații (angajați cu fracțiune de normă). Compatrioții pot lua concediu în toate locurile de muncă la un moment dat.

Cum pot împărți vacanța și de câte ori o folosesc?

Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 125) vă permite să luați un loc de muncă.

Singurul avertisment - separarea zilelor de vacanță în părți ar trebui să se potrivească atât angajatului, cât și conducerii acestuia.

În primul rând, o astfel de fragmentare este de interes pentru angajatul însuși, care, din mai multe motive diferite, are nevoie de mai multe perioade pe an, fără muncă. Dar nu fiecare angajator este avantajos să trimită un angajat să se odihnească mult timp în detrimentul proceselor de producție ale întreprinderii.

Legea nu limitează numărul de părți pentru care puteți împărți timpul de odihnă.

Principala cerință este ca una dintre părți să nu fie mai mică de paisprezece zile, iar restul să poată fi împărțit în orice număr.

Mulți angajați au apreciat mult beneficiile unei astfel de divizări și au organizat în mod regulat o mini-vacanță.

Luând restul de paisprezece ori într-o singură zi, puteți uita de existența unei zile atât de dificile ca luni pentru câteva săptămâni.

În ce situații este posibil să se ia o vacanță într-un moment convenabil pentru angajat

Cercul acestor muncitori este foarte extins. Pentru a se familiariza cu lista completă a "beneficiarilor", este necesar să se studieze, pe lângă Codul Muncii al Federației Ruse, și legi speciale.

Lista angajaților care au un privilegiu în conformitate cu legislația muncii:

• Angajați tineri sub vârsta de optsprezece ani;
• Viitoarele mame - înainte sau imediat după concediul de maternitate;
• Angajați-părinți adoptivi ai unuia sau mai multor copii care nu aveau vârsta de trei luni în ziua adoptării;
• Soții în timpul șederii soțului într-un decret;
• Angajații a căror familie are doi sau mai mulți copii sub vârsta de doisprezece ani;
• Unul dintre părinți (trustee, foster părinte, tutore), în familia căruia este crescut un copil cu handicap în vârstă de până la optsprezece ani;
• Angajații care au fost citați devreme din concediul anterior, la ordinul capului;
• Locuitorii zonei de Nord și zonele echivalente - pentru perioada de primire a copilului lor minor, pentru formare în colegii, școli tehnice, institute, universități din alte regiuni.

Lista angajaților cărora li se acordă "concediu convenabil" prin legi speciale:

• Angajații afectați de accidentul de la Cernobîl (primite sau transferate iradierii, precum și a altor boli; dizabilități; lichidatori: cetățeni implicați în munca în zona de excludere, evacuate din zona de excludere, relocate din zona de evacuare);
• Angajații afectați de testele nucleare la locul de testare Semipalatinsk;
• Angajați - donatori onorifici ai Rusiei;
• Angajații care sunt soți ai unor militari (rămânând în aceleași zile ca al doilea soț);
• Angajații - Eroii din Rusia, Eroii din URSS, cavalieri plini de Ordinul gloriei;
• Angajații - Eroii Muncii Socialiste și cavalierii plini de Ordine a Gloriei Muncii.

Are angajatorul dreptul de a nu fi eliberat la un moment convenabil

Persoanele care au dreptul la "concediu confortabil", refuzat odihna sunt interzise, ​​chiar daca intreaba despre asta cu o zi inainte. O odihnă la un moment convenabil este garantată acestor lucrători prin lege.

Orice încălcare a legii atrage inevitabil responsabilitate.

Un angajator care nu a eliberat un beneficiar scutit de concediu poate plăti o amendă mare pentru acest lucru în valoare de până la cincizeci de mii de ruble. Desigur, cu condiția ca autoritățile competente să conștientizeze acest lucru, de exemplu, din plângerea personalului angajat.

• Lăsați angajatul fără concediu timp de doi ani consecutivi;
• Nu acordați-o angajaților sub vârsta de 18 ani și angajaților angajați în locuri de muncă dăunătoare și periculoase.

Dacă concediul nu este acordat

Dacă conducerea refuză să acorde concediu, nu disperați imediat. Cu siguranță, liderul și-a explicat decizia cu motive obiective.

Angajatul trebuie să-și facă eforturile pentru a elimina motivele care împiedică plecarea lui: să facă lucrul în avans, să amâne activitatea care interferează cu odihna etc.

În orice caz, nu puteți pleca de unul singur. Acest delict se poate întoarce împotriva muncitorului: cartea de muncă va fi răsfățată de înregistrarea concedierii pentru absenteism.

Dacă angajatul este sigur că nu există nici un motiv să-l rețină la locul de muncă și conducerea îl refuză ilegal, atunci se poate aplica în siguranță pentru restaurarea drepturilor sale către organismele abilitate.

Următoarele organisme vor contribui la restabilirea justiției:

• Comisia a stabilit în cadrul organizației să revizuiască litigiile de muncă;
• Inspectoratul de Stat al Muncii;
• Tribunalul districtual.

Dar trebuie să rețineți că plângerile nu sunt cea mai bună opțiune pentru înregistrarea unui concediu anual. Este mai bine să convinge managerul să ofere zile de odihnă la timpul dorit, apoi să lucreze confortabil la locul de muncă până la următoarea vacanță.

Articole similare

• Concediul de muncă imediat după închiderea concediului medical

Trimiteți-le prietenilor: