Orice întreprindere industrială sau de producție operează pe baza legislației muncii. Unul dintre principalele puncte ale actului legislativ este dispoziția privind compilarea obligatorie a calendarului de producție. De regulă, un astfel de calendar este întocmit pentru un an întreg, dar este necesar să se întocmească un document corespunzător pentru fiecare lună din același an.
Orice întreprindere sau organizație are dreptul de a efectua anumite ajustări ale graficului de producție elaborat în conformitate cu normele prevăzute de legislația muncii, însă nici un element din noua poziție de lucru nu ar trebui să se abată de la regulile generale ale acesteia. Dacă drepturile unui lucrător sunt încălcate, atunci angajatorul are răspundere penală sau administrativă.
- 40 ore / săptămână - 184 de ore de muncă;
- 36 ore / saptamana - 165, 6 ore lucratoare;
- 24 ore / saptamana - 110, 4 ore lucratoare.
Dispozițiile relevante ale legislației muncii reglementează activitatea persoanelor cu capacități fizice sau mentale limitate. În această variantă, angajatorul realizează un program individual de lucru cu fiecare angajat, a cărui bază depinde de limitările fizice sau psihologice ale persoanei, confirmată de documentele medicale necesare.
Împărtășește în social. rețele)))
Articole similare
-
Tss - Spartak 12 august 2019 prognoza pentru meci, cote de pariere unde să vizionați
-
Tss - Spartak prognoza pentru meciul din 12 august 2019 - știri de fotbal HD
-
Horoscop pentru o saptamana de la 14 august la 20 august 2019
Trimiteți-le prietenilor: