Fiecare dintre noi știe cum ar fi să fim un nou venit în echipă. Este jenant, ciudat la început, nu știți cum să reacționați și cum să cereți ajutor. În Rusia, cu institutul de adaptare a angajaților, nu există de obicei nimic bun în Occident, este o practică normală, dacă toți angajații salută o persoană nouă, pregătesc ceva pentru el sau merg să se familiarizeze. Să schimbăm procesul "locului tău de lucru" și să îi ajutăm pe oameni să se adapteze într-un loc nou cu plăcere.
1 / Trimiteți o scrisoare personalului, descriind noul membru al echipei. Nu combinați prezentarea cu o poveste despre experiență și educație - includeți câteva cuvinte despre locul unde sa născut noul angajat, ce fel de sport îi place, ce îi place să facă și așa mai departe.
2 / Faceți ceva de genul unui poster sau cel puțin o felicitare și apoi cereți tuturor să o semneze.
3 / Oferta cu mic dejun angajații, în timpul căreia toată lumea va fi în măsură să se familiarizeze cu cel mai nou membru al echipei (desigur, totul depinde de bugetul și posibilitatea generală de a organiza o astfel în compania dumneavoastră).
4 / Cereți angajaților noștri cum ar prefera îmbunătățirea procesului de adaptare.
5 / Invitați noii angajați să citească mai multe cărți care au influențat fondatorii companiei sau întreaga echipă.
7 / Cumpărați bilele și decorați masa noului angajat. Puteți lăsa, de asemenea, ceva gustos acolo. El va fi cu siguranta surprins.
8 / Aranjați "petreceri de o sută de zile" pentru angajații care au lucrat în companie timp de o sută de zile.
9 / Invitați noii angajați la masa de prânz cu CEO-ul sau topurile.
Sperăm că acest lucru nu va fi cazul 😀:
10 / Aranjați Quest „Office Hunt“ - a scrie o lista de accesorii care au nevoie pentru a lua angajați sau chiar pentru orice serviciu achiziționat pentru a le îndeplini.
12 / Propuneți un program numit "cookies" - permiteți noilor angajați să aducă ceva gustos pentru a lucra în primele zile de lucru și să-i lase pe masă una lângă cealaltă. Crede-mă, ceilalți vor ajunge repede și vor să se familiarizeze cu proprietarul tratamentelor.
13 / Salvați pachetul în orice detaliu interesant care îi va ajuta pe noul angajat în muncă. Puteți face acest lucru cu ajutorul echipei sau puteți să luați doar suvenirurile mărcii dvs. (acesta este pentru oamenii leneși!). Mai bine, bineînțeles, dacă aduceți ceva la acest dar sau colectiv.
15 / Organizați un mic eveniment, de exemplu, un concurs de tenis de masă în onoarea unui nou-venit.
18 programe / mentorat rămân relevante - a crea ceva de genul «program de prieteni» în cadrul companiei de a veni personal știa exact cine se poate aplica. Și pentru restul va fi o experiență minunată.
19 / Scrieți un dicționar de termeni amuzanți pe care dvs. sau colegii dumneavoastră îl folosiți în scopuri profesionale și de muncă. Și împărtășiți-l cu un nou angajat.
P.S. dacă aveți o experiență sau idei interesante - scrieți-ne pe FB. suntem interesați 🙂
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: