- Vladimir Vladimirovici, în opinia dumneavoastră, care este ideea de bază a creării unui fond de fonduri fiduciar al Școlii Superioare de Economie?
- Cuvântul "Finimatika" este o marcă înregistrată. Inventat-l partenerul meu Alexei Prudnikov, președintele Grupului „Finematika“, de direcție și, în același timp, sa - motorul. Am trecut prin mai multe sute de nume până când au venit peste el. Puteți interpreta cuvântul în moduri diferite. Înțeleg mai atent că "Finimatika" este o cunoaștere a fluxului fluxurilor financiare. Marca noastră este un schematică „Mecanismul Antikythera“, simbolul cel mai mare măiestrie lucrate manual vechi timpuri și, în același timp - calculul exact, o cunoaștere strălucită a legilor de matematică, fizică și astronomie.
Acum despre fondul de dotare. Ghidul HSE considerat important pentru a pune sarcina de a umple dotarea Fondului într-o bază sistematică și profesională. Și atragerea de finanțare în proiectele antreprenoriale și în scopuri caritabile nu este fundamental diferită. Tehnologia este același: cercetarea de piață, crearea unui model financiar și studiu de fezabilitate, plan de afaceri, negocieri cu partea de finanțare, încheierea contractului, banii. Proiectul caritabil nu asigură returnabilitatea și rentabilitatea investițiilor, spre deosebire de antreprenoriat. În schimb - un rezultat vizibil sau în alt mod perceptibil: construcție de învățământ sau clasă, laborator de informatică, un nou departament sau facultate, program de specializare, program de calculator, sau un grant nominal tarif special profesor. Cu toate acestea, orice altceva atunci când atrageți investiții comerciale sau caritabile nu este diferit. Prin urmare, participarea la atragerea de capital țintă pentru fondul SU-HSE al companiei noastre este pe deplin justificată. "Finimatika" dispune de toate resursele, tehnologiile, competențele necesare.
- Cum sa întâmplat ca Finimatika să înceapă să ajute HSE?
- Deja remarcat faptul că "Finimatika" - liderul pieței sale. Ca SU-HSE - lui. Găsiți pe altcineva pe piața noastră mică de investiții în proiecte, care are o reputație similară cu cea a Finamatics, nu este ușor. Deci, o astfel de uniune este destul de logică.
- Care este motivul dorinței "Finimatics" de a se întâlni cu studenții? De ce aveți nevoie de stagiari și chiar și în număr mare?
- În fiecare an luăm studenți pentru practică și stagiu. Anul trecut, 6 studenți de la Všhka, specializați în departamentul de economie și finanțe ai companiei, au fost selectați anul trecut și au fost primii în practica noastră de producție. Apoi, unii s-au oferit să urmeze un stagiu lung - cu un ochi, verificând mai bine în această chestiune, oferind un loc de muncă permanent. Cu toate acestea, în acest caz, problema este în primul rând atragerea de capital țintă în fondul HSE. După cum am spus, activitatea "Finimatics" nu va costa nimic universității. Cu toate acestea, contribuția reală a companiei va fi foarte ridicată: angajații noștri sunt în cerere pe piață, toate băncile de investiții ar dori să obțină personalul nostru. Iar ziua și chiar ora de lucru a unui angajat cu normă întreagă merită foarte mult. Principalul lucru este însă că nu există nici o posibilitate ca "capacitățile" existente să rezolve atât sarcinile actuale de producție, cât și să pună în aplicare proiectul de capital țintă al Școlii superioare de economie. De asemenea, trebuie să se țină seama de faptul că proiectul de atragere a capitalului țintă este mult mai solicitat de forța de muncă decât proiectul obișnuit de investiții: la urma urmei, este vorba de obținerea de bani nu de la o instituție financiară, ci de la mulți binefăcători. Și mai multe dintre ele, cu atât mai bine pentru SU-HSE. Prin urmare, volumul obișnuit de muncă trebuie să fie înmulțit cu un coeficient de creștere.
În plus, comandăm de obicei studii de piață pe margine. Sprijinul PR al proiectului este, de asemenea, realizat de forțele altor firme, în detrimentul clienților noștri. În general, tot ce este posibil, dăm "externalizarea". Nu pentru că noi înșine nu știm ceva, ci pentru că este atât de ieftin. O astfel de activitate nu necesită îndeplinirea abilităților angajaților din Finimatika. În acest caz, trebuie fie să plătiți bani pentru marketing, etc. fie - și este în această alegere - să facem totul cu forța "Finimatiki", liderii și personalul Turnului. Și noi toți suntem deja supraîncărcați cu muncă. Prin urmare, am fost de acord cu conducerea universității că vom implica cât mai multe mâini și capul elevilor în munca noastră. Pentru a le spune elevilor despre atragerea capitalului țintă, despre "Finimatika" și pentru a organiza o întâlnire.
Trebuie să facem o mulțime de declarații despre dorința de a trece un stagiu pe acest proiect pentru a putea alege. Participarea la un astfel de proiect nu este doar achiziția de experiență. Este o mare onoare. "Finimatika" este foarte mândră că a fost aleasă de conducerea SU-HSE pentru acest rol. De asemenea, elevii: cel care va fi selectat pentru stagiari pe acest proiect, ar trebui să considere acest lucru ca o recunoaștere a înălțimii nivelului lor. Conform rezultatelor cel mai bun dintre cursanții vor primi nu numai promovarea „Finematiki“, dar, de asemenea, cu privire la gestionarea universității. Există un acord în această privință. Mai mult decât atât, în cazul în care studenții care doresc să participe la această lucrare, „Finematiki“, și vor fi selectate de către noi, va fi legat de obligațiile care îi împiedică să facă, conducerea universitară este gata (în cadrul legitim și rezonabil, desigur) pentru a merge să le îndeplinească și să creeze cele mai bune condiții pentru un stagiu pe acest proiect.
- Vor fi toți angajații implicați exclusiv în atragerea de capital țintă pentru HSE? Și în ce măsură va fi această experiență utilă pentru ei în ceea ce privește pregătirea pentru o activitate viitoare?
- Compania are o atmosferă liberă. Convențiile de tot felul, cum ar fi „rochie-code“, un program strict de lucru, restricții de timp în afara din motive academice sau personale, practic nici unul. În același timp, nu există o diviziune a muncii prea strictă. Iată un exemplu. Săptămâna trecută, a fost finalizat un proiect important și important. In ultimul moment, clientul a primit brusc o nouă „deschidere“, care a necesitat o procesare a documentelor foarte substanțiale. A fost posibil să se pună de acord asupra unei amânări, dar nu este în regulile noastre, și pentru client, nu ar fi bine pentru afaceri. Situația nu este tipică, aproape de urgență. Multi au lucrat la capacitate maximă, chiar și dormit în potrivește și începe, unele - în birou (avem doar în cazul și duș). Și la un moment dat, personalul angajat în alte proiecte, dar un pic mai liber, fără a fi cerut să rămână în funcție după miezul nopții, a preluat o parte a lucrării, care a inclus editarea memorandumul de investiții și traducerea sa în limba engleză, textul corectura, formatul final al prezentărilor, imprimare și documente obligatorii. Iar în situațiile obișnuite regulate, la cererea colegilor sau de conducere, și mai mult pe proprii angajați pentru a ajuta reciproc.
Pe de altă parte, nu este neobișnuit ca oamenii să înceapă un proiect în sine, ci să continue și să pună capăt altora. Avem nevoie și înflorește interschimbabilitatea completă. Prin urmare, prin intrarea în "Finimatics", orice cursant, indiferent de ce îi este încredințat, riscă să lucreze practic pentru toată lumea. Și asta, cred, este un plus, nu un minus pentru cursanți. Este clar că stagiarilor nu i se încredințează imediat lucrarea cea mai calificată - până când își demonstrează capacitatea de a le îndeplini și arată un nivel adecvat de responsabilitate. Deoarece nu există un control intermediar. Dacă o căsătorie este permisă, va ieși la lumină destul de târziu - cel mai adesea, în timpul fazei de studiu a documentelor de către conducere. Dacă va fi dezvăluit deloc în companie. (Cu toate acestea, ceva nu este ceva care a fost pierdut în afara biroului, nu-mi amintesc). Prin urmare, responsabilitatea personală a fiecăruia pentru cauza este atât de importantă. De fapt, nu avem "marinari": toată lumea, dacă nu căpitanul, atunci cel puțin navigatorul.
În ceea ce privește beneficiile, lucrul în finanțarea proiectelor este o "coroană" a finanțelor și a investițiilor în complexitate, îndemânare, diversitate, creativitate. După o astfel de școală, puteți merge oriunde. Oriunde vă veți simți încrezători. Și, așa cum am spus, atragerea capitalului țintă nu este diferită tehnologic de atragerea de investiții în întreprinderi și proiecte orientate spre comerț. Deci, beneficiul nu este mai mic decât de la un stagiu obișnuit într-o companie ca "Finimatika".
- Aveți de gând să luați pe cineva de la cursanți pentru un post permanent după finalizarea proiectului?
- Toți, proprietarii și managerii companiei "Finimatics", doar visează să găsească un angajat adecvat printre cursanți. Cu toate acestea, acest lucru nu este atât de ușor. Pentru că barul cererilor noastre este ridicat. Nu aș vrea să reduc nivelul general al companiei. În același timp, noi încă nu am practica de recrutare „de“: toti marii oficiali ai companiei au venit la studenți, toate educați și au adus pe mine și pe partenerii mei - lideri „Finematiki“. Este clar că această abordare limitează câmpul de căutare la noi tocmai de către studenți și absolvenți. Cu toate acestea, găsirea unui stagiar bun nu este ușoară. Mulți studenți în căutarea unei activități viitoare sunt ghidați de numele mari ai companiilor. De multe ori fără a realiza tineri și naivitatea lui, care se încadrează într-o ierarhie rigidă de afaceri mare, în cazul în care puțini oameni vor pasa de problemele lor (dependență și să se adapteze la echipa, dobândirea de competențe de locuri de muncă, de învățare non-formală în perechea „mentor-intern“, etc.) . Ei nu vor obține niciodată proiectul lor "propriu", care lucrează ca brigadă, sau nu se va întâmpla în curând. Iar spiritul în astfel de companii este diferit. Nu e de mirare organizații mari făcute în discursul popular numit „terarii“: lupta pentru posturi, pentru proiecte, pentru salarii, prime și opțiuni pe acțiuni, nu lăsați întotdeauna relații spațiu suficient de bune.
Dar, totuși, principala dificultate în găsirea unui angajat pentru companie este să vă întâlniți cu oameni asemănători - profesional, intelectual, moral apropiat de voi. Probabil, nu este mai ușor decât întâlnirea și găsirea unui prieten.
Repet, vom fi fericiți dacă stagiarii sunt astfel de prieteni pentru noi dacă reușesc să se potrivească cu echipa.
- Vreți să plătiți un salariu pentru stagiar?
- Dacă insistăm asupra faptului că numai persoanele sacrificate vin la proiectul caritabil, gata să lucreze pentru o singură "conștiință", atunci vom pune mulți stagiari potențiali într-o situație dificilă. Ei ar dori însă să lucreze în folosul universității lor - nu pot face timp de câteva săptămâni și, mai ales, luni fără bani. Ne așteptăm să plătim o recompensă. Ca de obicei, plătim stagiarilor. În același timp, toată lumea se poate aștepta la un bonus bun, dacă a lucrat cu onestitate și (fără acest lucru, în nici un fel), compania a obținut un profit semnificativ pentru un proiect. Avem exemple de bonusuri de până la 2-3 salarii anuale, deși pentru aceasta este necesar să lucrăm în companie mai mult de un an. Dar, în orice caz, nu vom schimba premiul unui angajat demn. În compania noastră, accentul se pune pe bonusuri: pe cheltuiala lor, plata medie este destul de mare pe piață, dacă nu mai mare. Compensația actuală (luând în considerare experiența, calificările, vechimea în muncă, este de înțeles) ar trebui să ofere angajaților posibilitatea de a nu se gândi la cheltuielile de zi cu zi.
- Din ce constă lucrarea? Cum va fi organizată?
- Sarcina "Finimatiki" este de a furniza suport tehnic, documentar, informativ și organizațional (împreună cu serviciile relevante ale SU-HSE) a procesului de atracție, acționând în cadrul competenței sale profesionale. Comunică cu "oamenii mari", dețin negocieri - prerogativele conducerii Școlii superioare de economie, profesori de frunte, probabil - cei mai buni studenți. Doar ei au dreptul real de a vorbi în numele universității. Le vom ajuta.
Care sunt principalele etape ale lucrării? Aici sunt:
- Cercetarea pieței pe cont propriu și pe un "program complet": identificarea potențialilor donatori, identificarea "concurenților" etc. Aici domeniul nu este numai pentru economiști, ci și pentru sociologi.
- Construcția modelului financiar al SU-HSE ținând cont de utilizarea capitalului țintă și fără ea, pe baza strategiei de dezvoltare a Turnului. Vom pregăti pe această bază o justificare economică pe scară largă pentru nevoia de donații. De asemenea, vom pregăti o prezentare pentru a arăta în mod vizibil donatorilor ce realizări și în ce condiții vor fi disponibile SU-HSE prin utilizarea contribuțiilor lor sau invers, care nu vor funcționa fără donații. Aici - locul de finanțatori și economiști.
- Elaborează un program de rețea pentru proiect, arată-l pe ecran, dă o explicație. În plus, angajații principali ai "Finimatika" vor difuza povestiri despre cazuri interesante din practica de lucru. Acum două săptămâni am avut o întâlnire similară cu studenții specializați în departamentul de economie și finanțe al companiei. Nu au fost atât de mulți ascultători în sală, așa cum ne așteptăm acum, dar se pare că au primit plăcere de la întâlnire și au devenit interesați de "Finimatika". În orice caz, proporția celor care ne-au aplicat după întâlnirea cu cererea de interviu pentru un stagiu a fost foarte mare.
- Câți oameni așteptați să faceți pentru un stagiu de practică?
- Astăzi putem oferi locuri de muncă cu normă întreagă și mentorat eficient la cel puțin 8 elevi. Cu toate acestea, nu toată lumea trebuie să fie în mod constant în birou: unele sarcini pot fi efectuate acasă, dacă există un computer cu acces la Internet. Și să vină în principal la discuții, la raportare, la clarificarea sarcinilor. Astfel, numărul de posturi vacante este suficient. Strict nu este limitat.
- Care este procedura de selectare a cursanților?
Intervievat de Alexey Volodin, Serviciul de știri al portalului SU-HSE
Trimiteți-le prietenilor: