Sfaturi de avocați
O scrisoare a venit la birou
Și dacă ILEGAL, vă rog să vă răspundeți prin ziar, deoarece se referă la toți bibliotecarii din regiune și poate nu doar la o singură zonă.
Primul răspuns a fost Alexander Ivanovich Vavilov. avocat al Școlii superioare de economie (HSE).
Departamentul Regional al Educației nu are autoritatea de a determina care detașează lucrători ar trebui să fie incluși în personalul din școli. Acest drept este acordat de legislația în exclusivitate instituțiilor de învățământ (9 sub-alin. 2, art. 32 din Legea RF „On Education“). Această „invazie“ a Departamentului în domeniul de expertiză a instituțiilor de învățământ pot fi considerate ca fiind abuz de autoritate și încălcarea politicii de stat a principiului autonomiei instituțiilor de învățământ (Art. 2 din Legea), independența (p.1 Art. 32 din Legea).
În ceea ce privește dreptul școlii de a înlocui postul de șef al bibliotecii în funcția de bibliotecar, în principiu, școala este chiar acolo. În sensul prevederilor Codului muncii, această modificare înseamnă pentru transferul unui angajat într-un alt loc de muncă (schimbare de fișa postului, denumirea poziției specifice -. Articolul 72.1 și 57 din Codul muncii). O traducere poate avea loc numai cu acordul angajatului. Traducerea fără acordul salariatului este recunoscut (în conformitate cu declarația sa de instanța de judecată, Inspecția Muncii de Stat, și altele.) Ilegale, angajaților a pierdut salariile rambursat integral și cu un interes pentru perioada de neplată și pot fi compensate pentru prejudiciul moral în suma stabilită de instanța de judecată.
Judecând din situația descrisă în scrisoarea, noi credem că departamentul regional, organizarea de școli de traducere în noul sistem de salarizare a dat școli analfabeți recomanda posturi de personal de-Librarian. Biblioteca școlară este o unitate structurală a școlii. Ca o divizie a bibliotecii nu poate funcționa corect fără cap (Cap), înzestrat cu puteri organizatorice și administrative în raport cu persoanele care utilizează serviciile bibliotecii și autoritatea administrativă (responsabilitate) în ceea ce privește proprietatea bibliotecii. În lipsa șefului unității de lucru, pur și simplu nici un răspuns.
Probabil recomandarea eronată a Departamentului cauzate de lipsa de titlu de locuri de muncă „bibliotecar“, în cadrul Ministerului Sănătății a aprobat grupuri de calificare profesională de educatori și grupuri de competențe profesionale ale lucrătorilor de cultură.
Cu toate acestea, grupurile de calificare profesională (PKG) nu stabilesc numele posturilor, ci servesc scopurilor de determinare a salariului de bază (minim) al angajaților instituțiilor de stat (municipale) (articolul 144 din LC RF). Prin urmare, nu toate pozițiile angajaților sunt enumerate în PKG sectorial.
Cel de-al doilea răspuns al lui Pavel Sergeevich Proskurin. avocat, LLC EXPORESURS.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse Art. 72.1 și 72.2 fără acordul dvs. scris, nu aveați dreptul să vă transferați într-o poziție mai mică decât cea ocupată. Cu consimțământul dvs., puteți fi transferat într-o poziție inferioară, mai întâi, timp de până la o lună, iar în al doilea rând, plata muncii dvs. trebuie să fie cel puțin câștigul mediu pentru lucrarea anterioară. În plus, în cazul în care aveți un contract de muncă are o clauză care în îndatoririle includ activitățile de coordonare ale bibliotecii, cu personalul din subordine de control (dacă este cazul), nu se poate transfera la un post mai mic decât tine, dar au dreptul de a Pentru a transfera într-o poziție echivalentă cu cea ocupată mai devreme, cu condiția reducerii ratei de bază.
În cazul în care, în plus față de ratele de personal Bibliotecar specificat bibliotecar-șef rata, atunci picătură dintr-o dată pe doi pași poate doar în două cazuri: 1. Localurile acte discrepanță nerevendicate ale unei comisii independente, 2. Încălcarea disciplinei de muncă (absenteism, prezența la locul de muncă stare de intoxicare).
Uneori directorii instituțiilor de învățământ general nu intră în postul de "șef al bibliotecii", dar introduc postul de "bibliotecar șef". În acest caz, bibliotecarul șef îndeplinește îndatoririle funcționale ale șefului bibliotecii. Deși diferența dintre posturi este următoarea: administratorul bibliotecii gestionează managementul general al personalului, formează fondul de formare etc. iar bibliotecarul șef trebuie să execute ordinele capului. În multe programe de personal nu există nici o rată a șefului bibliotecii, iar în acest caz îndatoririle șefului sunt atribuite bibliotecarului șef. Apoi, în acest caz, salariul oficial rămâne la același nivel, dar va fi necesar să se schimbe contractul de muncă. Dacă îndatoririle bibliotecarului șef sunt prescrise în așa fel încât, de fapt, el înlocuiește șeful bibliotecii, atunci contractul de muncă se schimbă numai în titlul postului. În cazul în care taxele nu sunt prescrise, atunci în această parte contractul trebuie schimbat. Situații similare se produc în regiunile Perm și Krasnodar.
CODUL DE MUNCĂ AL FEDERAȚIEI RUSIEI
Transferul la un alt loc de muncă - temporară sau permanentă schimbare în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul de a lucra într-o altă localitate împreună cu angajatorul. Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute la al doilea și al treilea paragraf din articolul 72.2 din prezentul Cod.
La solicitarea scrisă a salariatului sau cu acordul scris al salariatului poate fi efectuată pe o lucrare de traducere obișnuită pentru un alt angajator. În acest caz, contractul de muncă al unui fost loc de muncă încetează (punctul 5 din primul paragraf al articolului 77 din prezentul Cod).
Ea nu are nevoie de consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o schimbare în anumite condiții părților contractului de muncă.
Este interzis transferul și mutarea unui angajat la serviciu, ceea ce este contraindicat acestuia din motive de sănătate.
De comun acord, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea menținută deschisă , - înainte ca angajatul să plece la muncă. Dacă la sfârșitul lucrării de traducere a fostului angajat nu este dat, și el nu-l cere să furnizeze și să continue să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer nu mai este eficient, iar transferul este considerat permanent.
În cazul unui dezastru de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accident de muncă, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootiilor, precum și în orice circumstanțe excepționale, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia, salariatul poate fi transferat fără consimțământul său timp de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă pentru a lucra pentru același angajator, în scopul de a preveni aceste evenimente sau eliminarea consecințelor acestora.
Traducerea unui angajat fără consimțământul său timp de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă cu același angajator este permisă în cazuri de inactivitate (o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui temporar absent angajat, în cazul în care simplitatea sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absent sunt cauzate circumstanțele extraordinare specificate în partea a doua a prezentului articol. În același timp, transferul la un loc de muncă care necesită calificări mai mici este permis numai cu acordul scris al angajatului.
În cazul transferurilor efectuate în cazurile prevăzute în părțile doi și trei ale prezentului articol, remunerația salariatului este plătită pentru munca efectuată, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru lucrarea anterioară.
Trimiteți-le prietenilor: